取材依頼書
取材を依頼する際の文例です。その場で判断ができるための要素をおさえています。
33.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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取材を依頼する際の文例です。その場で判断ができるための要素をおさえています。
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『日本の人事部』事務局
社外向けに社名変更を案内するための文例です。
社外向けに異動の挨拶をするための文例です。
自社の社長が交代したときの挨拶文例です。縦組みの書式となっています。
大学の担当者向けに新卒採用の会社説明会を案内するための文例です。
転勤を伴う昇進をした他社従業員に対して、お祝いを述べる文例です。
社外に夏季休業日を案内する際の文例です。
社外から贈答品をいただいた際のお礼状です。
社外向けに夏期休業日の変更についてお知らせする案内文の文例です。定休日変更、休業案内、など社外向けの種々のお知らせの文例としてご利用ください。
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【この資料で分かること】
・説明会をオンライン形式で希望する就活生は◯割!
・Z世代就活生が「説明会体験」の何に悩み、そして何を期待しているのか
・理想の「説明会体験」を紐解くヒント
27卒採用に向けての最新動向と25卒学生のパーソナリティ傾向を徹底分析。多様化する学生の心をつかむ『惹きつけ』と、内定辞退を防ぐ効果的な『内定者フォロー』の実践的な採用戦略を具体的に解説します。
入社手続きは、企業と新しく入社する従業員の最初の接点です。このタイミングでのミスや抜け漏れは、信頼関係に影響を与えかねません。
そこで本資料では、抜け漏れを防ぐためのチェックリストをまとめました。