記念式典不参加の詫び状(見本2)
他社から招待された記念式典が不参加になることをお詫びする文面例です。縦組みとなっています。
13.72KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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他社から招待された記念式典が不参加になることをお詫びする文面例です。縦組みとなっています。
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自社が創立記念日をむかえた際に他社に出す挨拶状です。縦組みとなっています。
取引先の社長が病気の際に送るお見舞い状の文例です。縦組みとなっています。
企業間でお中元を受け取った際の礼状です。縦組みとなっています。
転勤を伴う昇進をした他社従業員に対して、お祝いを述べる文例です。
騒音などが発生する工事を事前にお知らせし、トラブルを防ぐための文面です。
社外から贈答品をいただいた際のお礼状です。
企業が取引先に送るお歳暮のお礼状です。ビジネス文書の例としてご利用ください。
取引先に対する「栄転のお祝い」のサンプルです。ビジネス文書の書き方の参考にしてください。
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新たな職場づくりのあり方として注目されている「シェアド・リーダーシップ」。本レポートは、シェアド・リーダーシップの研究者とコンサルタントとの対談、実際のビジネス場面での展開可能性を探る2社の実務家との座談会内容をまとめたものです。新たな組織・職場づくりのあり方について、2部構成で紹介しています。
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2025-春-】(2025年5月21日(水))に登壇した際の講演レポートです。
2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。