退職願
退職願です。住民税の一括徴収の希望有無、交付書類の返却についても記載されています。是非ご利用ください。
34.00KB
提供:
社会保険労務士法人 人事部サポートSR
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退職願です。住民税の一括徴収の希望有無、交付書類の返却についても記載されています。是非ご利用ください。
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降格処分とは、役職や職位、給与等級など「社内の地位を下げること」を指します。懲戒処分として実施されるケースと、人事降格のケースがありますが、ここでは懲戒処分としての降格処分通知のテンプレートを用意しました。
退職金制度の規定例です。就業規則とは独立して設ける形式となります。
懲戒処分を設ける際は、就業規則で定める必要があります。自ら乱用しないよう注意深く規定しましょう。
社内で名刺を発注するために記入するシートです。名刺に記載したい内容をチェックします。
家族手当の制度の運用のために、従業員の家族構成を把握するためのテンプレートです。
休職制度を利用する際に従業員が提出する届出のテンプレートです。
従業員が結婚した際に提出する届です。扶養などの項目の更新も兼ねています。
テレワークの経費申請書の例です。ネットワーク・電話回線、水道光熱費、住居費・文房具費などを挙げています。自社で認める経費に合わせてカスタマイズし、ご利用ください。
ダウンロードが完了しました
▼この資料でわかること
・特殊健康診断とは?
・特殊健康診断が必要な業務
・じん肺健康診断詳細
・健康診断結果報告書について
・特殊健康診断の有所見率
・有所見率を下げるための職場の作業環境測定
▼この資料でわかること
・健康診断の種類、費用負担
・雇用形態ごとの健康診断実施義務
・定期健康診断の計画から受診、事後措置までの流れ
2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休(出生時育児休業)」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。
【目次】
1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
●育児休業を取りやすい職場環境を整える
4.2022年4月1日施行
●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
5.2022年10月1日施行
●産後パパ育休、育児休業の分割取得
●何が変わるのか
●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて
6.2023年4月1日施行
●育児休業取得率の公表
●どんな会社に公表の義務があるか?何を公表するのか?
7.中小企業への支援
改正の背景や関連用語集も掲載!無料でダウンロードできます。