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Unlock the power of people and teamsキンセントリック ジャパン合同会社
キンセントリックジャパンゴウドウガイシャ
- レポート・調査データ
- 組織開発
ビジネスの明日を担う 次世代リーダーのつくり方
ビジネスインパクトを高める5つのゲームチェンジャー
- レポート・調査データ
- 組織開発
成功に導くための一流HRBPに必要なアクションプラン
HRBPの進化（変革）に関するホワイト―ペーパーシリーズ : パート2
- レポート・調査データ
- 組織開発
一流のHRBPが持つ決定的な差別化要因
HRBPの進化（変革）に関するホワイト―ペーパーシリーズ : パート１
- レポート・調査データ
- 組織診断・活性化
従業員体験に関するハイライトレポート
今日の不確実な時代に成功するためには、従業員体験は、ビジネス戦略の重要な要素と位置づけられます。なぜなら、従業員体験は、従業員のエンゲージメントを高め、ビジネスの成功に影響を与えるからです。
変化を続...
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- 意識改革・活性化
風土変革を目指す大手日系企業の組織開発活動（後編）
コロナの影響で働き方が大きく変わり、社員同士のつながりも希薄になりやすい状況下で、社員エンゲージメント向上と組織開発活動を効果的・継続的に実施するにはどうすればよいでしょうか。
前編に続き、後編では約...
- 導入事例
- 意識改革・活性化
風土変革を目指す大手日系企業の組織開発活動（前編）
コロナの影響で働き方が大きく変わり、社員同士のつながりも希薄になりやすい状況下で、社員エンゲージメント向上と組織開発活動を効果的・継続的に実施するにはどうすればよいでしょうか。
今回は、2本立てシリー...
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HRBPが導く「HRトランスフォーメーション」
HRトランスフォーメーションを成功の裏には、HRBPによるビジネスサポート、人事機能の各要素間での効果的な連携が欠かせません。
そして、これからの変化の時代に対応するためには、戦略的プログラムの立案、...
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- 導入コンサルティング
2025年に向けた人事の役割
-変化する職場と人事部門の対応-
- レポート・調査データ
- 組織開発
- 中堅社員研修
- 意識改革・活性化
組織のエンゲージメント向上を妨げる要因を突き止める～職場での「ぶら下がり社員」への対処法～
エンゲージメントが低いまま、会社に残り続ける"ぶら下がり社員"に関する独自の調査結果をもとに、彼らがどのような特性を持った社員なのかを明らかにする。また、彼らに対処するために、現場のマネジャー、CHR...
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- 組織開発
エンゲージメント向上の鍵を握る3つのキーワード- Say、Stay、Strive から探る、次なる打ち手 -
従業員のエンゲージメントをより深く理解するための、Say（会社に対するポジティブな発言）、Stay（会社に留まろうとする意思）、Strive（求められる以上の努力）という、Kincentricが提唱す...
