- 人材育成・研修
人と組織の活性化株式会社ブレーン・ダイナミックス
カブシキガイシャブレーンダイナミックス
脳を動かす、身体を動かす、仲間を動かす。
そして、意識が変わり、行動が変わり、チームが変わる。
それがブレーン・ダイナミックスの体感型研修。
1975年以降、企業に対して体感型研修を実施。
野外を駆け巡りリーダーシップやチーム作りを学ぶ「クロスフィールド」
ブロックを使って部門間連携やチーム活動を学ぶ「Mapプログラム」など
『意欲』と『行動力』を創出する研修を提供しています。
一人ひとりの「自発性」「自主性」を大切にし、 「やる気」と「能力」を引き出す。
ブレーン・ダイナミックスについて
1965年の不況時、創業者の前田滋は産業界に小集団活動を提唱し、わが国における
小集団活動の草分け的存在となりました。その後、アメリカ国防省に招かれ訪米。
数多くのモチベーション理論を調査研究しながら、日本の企業風土、体質に即した
独自のモチベーション・システムを確立しました。
1975年、企業人のモチベーション・プログラム研究機関として、株式会社ブレーン・
ダイナミックスを設立。
「人と組織の活性化」を理念に、能力開発と職場活性化のための各種公開研修、企業内
教育、人材交流を展開しています。ビジネスパーソンの一人ひとりに確実な動機づけを
行い、「自発」「自立」「自律」をベースとした個人の資質の向上を図り、いきいきと
した意欲と行動力を創出することを目指しています。
演習後には必ず「自分の行動」を中心に振り返りを行います。
ブレーン・ダイナミックスの使命と願い
普遍スキルを伸ばし、自立型人材を育成する理念に基づき、「育てる・鍛える・伸ばす」
という教育の三つの柱をベースに、一人ひとりの自発性・自主性を尊重し、企業人の
「自立・自己変革・成長」をサポートします。
私たちは、人の成長を「小さな行動変容の積み重ね」だと考えています。
故に、弊社の提供する研修スタイルは、受講される方々が今いる場所から一歩前に踏み
出せるように、その背中を押してあげることを基本としています。
短期間で人をその気にさせることはできても、突然、能力が倍増することはありません。
だからこそ、人が成長し続けるためには 「その気にさせる」 体験とそれを持続する
ための 「日常における実践」 の繰り返しが必要なのです。
弊社は数多くの企業で活躍する様々な人々の長い仕事人生において、成長のきっかけを
提供し、そのための行動変容をサポートし続けてきました。そして、それはこれからも
変わることのない、私たちの使命であり、願いです。
自立・成長・自己変革につなげる「体感型研修」のラインナップ
受講者数100,000人！野外行動学習プログラム「クロスフィールド」
■クロス・フィールド プログラム（CF）とは
チームで与えられた課題に取り組み、チームをマネジメントしながら目標に挑戦し、
その結果（成果）からチームとしての行動やプロセスをふり返り、気づきや教訓を
得るための、チームビルディングと仕事のシミュレーションプログラムです。
1979年に当社が開発・リリースしてから、受講者“100,000人”の実績がある、
野外での実践行動を通じて、現代社会を生き抜くビジネスパーソンの
活性化を図るプログラムです。
■チームの生産性を高め、目達成プロセスを体験する「社会人のオリエンテーリング」
4～6人のグループに分かれて、山野に予め設定された目標ポイント（課題）を、
限られた用具と情報を活用して探索し、時間内にどれだけ高い得点（成果）を
あげられるかを競い合う、競技性を加味した野外行動学習です。
難易度は対象者や学習目的によって変えることができます。
部門間の連携を体感し、チーム活動の要素を学ぶ「MaPプログラム」
■MaPとは
MaPとは、Make Progress（進歩向上を続ける）という意味です。
組織の成果を最大化するために、一人ひとりの力を最大限発揮し、チーム活動に必要な
コミュニケーションを駆使しながらチームとしての相乗効果を発揮し、あるプロダクト
を製造するプロセスの中から気づきを得て、チーム活動にとって大切な要素に気づく、
チーム内コラボレーションの総合演習です。
■制限がある中でのコミュニケーションを駆使していく
メンバーは３つの部門（設計部・製造部・営業部）に分かれ、それぞれの役割や情報を
駆使しながら、制限時間以内に顧客の求める商品をブロックで製造します。
チーム活動（部門間連携）をトレースするMaPプログラムでは、コミュニケーションの
量と質が各ユニットの成果に直結します。
多様性の時代に生きるビジネスパーソンのための経験交流プログラム「洋上大学」
■洋上大学とは
洋上大学は、非日常の環境と体感型学習を組み合わせたトレーニングプログラムのこと。
船上研修と海外での現地研修との組み合わせで、異業種交流・異文化交流の刺激を受け
ながら、インプットとアウトプットを相互に繰り返し行います。
■洋上大学へ、ようこそ。
「もっと視野を広げてほしい」
「一皮むけてもらいたい」
「職場を活性化する原動力になってほしい」
いろんな職場でいつも簡単に口にされている言葉です。
でもそのハードルは意外と高く、今までと同じことをしているだけでは越えられません。
洋上大学は、その高いハードルを越えるためのプログラムです。
非日常の環境と体感型学習を組み合わせることで
実体験をもとにした、高い納得感と自覚を産み出す。
このプログラムで、あっという間にひと皮むけたヒトに変身することでしょう。
洋上大学へようこそ！
職場の問題を職場のメンバーで解決する仕組み「小集団活動（SGA)の教育と支援」
■小集団活動とは
小集団活動は、「小集団をベースとした、自主管理方式による職場活動」のこと。
職場単位で小さなグループを組み、メンバーがお互いに知恵を出し合ってPDCAを回し、
職場や仕事で起こっている問題を解決します。
小集団活動を実施することで、「従業員の能力向上」「業務改善の推進」「組織の活性化」
といった効果を見込むことができます。
■自主・自発を尊重するボトムアップ機能としての小集団活動
小集団活動は、従業員の自主性・自発性を尊重します。
ただ上司から言われたことだけをやるだけでなく、働く一人ひとりが日頃から感じている、
職場や仕事の問題を取り上げ、それを自分たちで解決していくことで、
組織にボトムアップの風を吹かすことができるようになります。
ブレーン・ダイナミックスでは、40年以上にわたる小集団活動の普及・推進の支援を通じて、
小集団活動の教育および導入支援などでお手伝いいたします。
詳細情報
| 社名 | 株式会社ブレーン・ダイナミックス |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝2丁目３番３号JRE芝二丁目大門ビル６階 |
| 対応エリア | 全国 |
| 事業内容 | 教育事業 経営コンサルティングおよび企業内教育、公開セミナー、研修の企画実施 企画開発事業 企業内教育関連の技法開発と商品化、教育システムの研究開発およびプログラミング 出版事業 教育資料、書籍などの企画・製作・編集と出版 |
| 事業区分 | 人材育成・研修 |
| 代表者名 | 前田 武 |
| 従業員数 | 16名 |
| 資本金 | 1020万円 |
| 設立 | 1975年8月 |
| お問合せ先 | 0368095560 |
| URL | https://www.brain-d.co.jp/ |