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社員の仕事力見える伝える育てる「組織が伸びるBPASSサーベイ」株式会社ビジネスパスポート
カブシキカイシャビジネスパスポート
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【内定者研修】プログラム設計のコツをまるっと特別公開
内定辞退率が上昇している今、入社前の心変わりを防ぐためには、
これまで以上に内定者フォローが重要になってきます。
本資料では、内定者研修についてお悩みのご担当者様へ弊社研修の設計プロセスを
まるっと特...
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社会人0年生を育てる！内定者フォローのロードマップ
内定辞退を生まないために押さえておきたい3つのキーワードとともに、
内定者フォローのポイントを解説します。
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【リーダーシップ研修】気づき 考えて 自ら変革を決意する
事業変革の中心に立って、自律的組織運営を図る真のリーダーを育成する。
適性・仕事力診断ツールを用い、グループ討議、ロールプレイ等を通じて、
受講者にリーダーとして自己変革を促す「気づき」を与えます。
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【来年こそは内製化！】キャリア自律研修の内製化をオススメする3つの理由
「来年こそは、キャリア自律研修を内製化したい！」
「自社の課題に合った研修を作り込みたい！」
と考えている人事部門の方に是非ご覧いただきたい内容です。
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【自律型管理職研修】プレイングマネージャーのための部下を活かす・育てるマネジメント研修
多くの管理職が部下の育成方法を知らない
・リーダーシップの取り方がわからない
・現場でおこる問題解決の方法がわからない
・部下の指導方法がわからない
☆プレイングマネージャーのための部下を活かす・育て...
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研修の 「前」と「後」が 研修効果を決める ～研修効果を高めるポイント～
本資料では、研修の効果を高めるための押えるべきポイントを解説し、
研修前後の効果の把握の方法と、具体的にどのように研修の設計を行うかについて方法を考えます。
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キャリア自律を推進する企業の背景やメリットとは？中小企業ならではの施策と3つのポイントを解説！
中小企業では、限られたリソースの中で、可能な範囲で、効果的な支援を考えることが求められているでしょう。「キャリア自律」支援に取り組み始めた中小企業が感じているメリットや課題を紐解きながら、「中小企業な...
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【動画解説付き】人的資本開示に備える！人材育成の 「見せる化」計画
１、経営戦略としての人材育成計画
２、育成計画への落とし込み
３、個人目標と組織目標、測定と評価
４、研修を行動に結びつけるために
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中小企業にとって「人的資本経営」のメリットとは？～より業績が上がり選ばれる企業に！～
企業を取り巻く環境の変化は一層激しくなる中、企業の持続的な価値向上のために求められているのが、経営戦略と人材戦略を連動させた「人的資本経営」です。
いまなぜ「人的資本経営」が求めらるのか、中小企業に...
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管理職登用で失敗したくないなら管理職適性
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