社員の仕事力見える伝える育てる「組織が伸びるBPASSサーベイ」株式会社ビジネスパスポート
カブシキカイシャビジネスパスポート
- お役立ちツール
- 意識改革・活性化
- 管理職研修
- 適性検査
研修の 「前」と「後」が 研修効果を決める ~研修効果を高めるポイント~
本資料では、研修の効果を高めるための押えるべきポイントを解説し、
研修前後の効果の把握の方法と、具体的にどのように研修の設計を行うかについて方法を考えます。
![研修の 「前」と「後」が 研修効果を決める ~研修効果を高めるポイント~](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/177/17746/%E7%A0%94%E4%BF%AE%E5%89%8D%E5%BE%8C.gif)
検討フォルダに追加
【
1.03 MB /
8 ページ
】
![pdf](/images/common/icon_pdf.png)
ダウンロード資料詳細
人的 資本経営の広がりから、人材開発・教育に取り組み始める企業が増えてきました。
一方で、人材開発・教育への投資の効果に対する評価が厳しく求められています。
どうすれば、研修効果を高めることができるのかは、研修前後の設計にポイントがあります。
本資料では、研修の効果を高めるための押えるべきポイントを解説し、
研修前後の効果の把握の方法と、具体的にどのように研修の設計を行うかについて方法を考えます。
===
1.研修効果の見える化が必要な背景
2.研修効果を設定する3 つの領域
3.研修効果の確認のために押えるべきポイント
4.研修と前後の設計
5.まとめ
===
![](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/177/17746/%E7%A0%94%E4%BF%AE%E5%89%8D%E5%BE%8C.gif)
このダウンロード資料に関係するサービス
![](https://img.jinjibu.jp/updir/product/151/15151/%E3%80%8C%E3%81%A9%E3%81%86%E3%81%97%E3%81%9F%E3%82%89%E3%81%84%E3%81%84%EF%BC%9F%E3%80%8D%E3%82%92%20%E3%80%8C%E3%82%84%E3%81%A3%E3%81%A6%E3%81%BF%E3%82%88%E3%81%86%EF%BC%81%E3%80%8D%E3%81%AB%20%E3%81%99%E3%82%8B%E7%A0%94%E4%BF%AE.png)
育成・研修 気づきを行動へ【自己認識アドバンスセミナー】
「どうしたらいい?」を「やってみよう!」にする研修
「気づき」を「行動に」導くプロセスを一緒に考えます
![](https://img.jinjibu.jp/updir/service/037/03749/logo1.gif)
育成・研修 【管理職研修】研修効果の定着にこだわる管理職研修
“1日研修”+“4回の半日研修” を9か月という長期スパンの間で繰り返し、研修効果の定着を仕組み化します
この会社のダウンロード資料
![](https://img.jinjibu.jp/updir/service/037/03749/logo1.gif)
- サービス・製品資料
- リーダーシップ
- 管理職研修
【リーダーシップ研修】気づき 考えて 自ら変革を決意する
![](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/190/19038/%E8%A1%A8%E7%B4%99%E6%AD%A3%E6%96%B9%E5%BD%A2.jpg)
- お役立ちツール
- キャリア開発
【来年こそは内製化!】キャリア自律研修の内製化をオススメする3つの理由
![](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/178/17817/%E5%85%AC%E9%96%8B%E8%AC%9B%E5%BA%A7.gif)
- サービス・製品資料
- 管理職研修
- 意識改革・活性化