障がい者雇用の業務切り出し
衛藤 美穂（サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム）
障がい者雇用が上手く行かない理由として第一位に挙げられているのが 「業務切り出しができない、分からない」です。 なぜ業務切り出しができないのでしょうか。 それは法定雇用率を達成するために数字重視の採...
プロフェッショナルコラム一覧
国際展開に最適なのは？：駐在員事務所vs子会社vs支店
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
事業を国際的に拡大することは、新たな市場機会と世界的リーチの拡大をもたらします。しかし、海外市場に参入する際には、駐在員事務所、支店、子会社のどれを設立すべきかという重要な問題に直面するかもしれません...
真・インターアクションとは ー ５つの基本行動
渡部幸（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師 合同会社アクトクリア 代表取締役）
ハラスメントを起こさない相互支援のビジネスコミュニケーションの型、真・インターアクション。 CS調査地域最低で売上も3年間も地域最低で閉店間際だった携帯電話ショップの25歳店長が真・インターアクショ...
人事責任者として困難事例への対応方針を決めるために必要なこと
島倉 大（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―）
社内でメンタルヘルスに関する問題が起こったとき、人事責任者として対応方針を決めるために必要なものとは何でしょうか？ 医療の専門家としての「主治医の意見」？ 産業保健の専門家としての「産業医の意見」？...
2025年4月施行改正看護等休暇｜育児と仕事の両立支援
株式会社ユー・エス・イー（株式会社ユー・エス・イー Charlotte推進室）
育児と仕事の両立を支援するために、2025年4月から新たに施行される改正育児・介護休業法が大きな注目を集めています。 この法改正は、企業に対する育児休業取得状況の公表義務の拡大や、柔軟な働き方の導入...
仕事と介護の両立支援：間違えてはいけないポイント 情報提供
酒井 穣（リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ 株式会社チェンジウェーブグループ 取締役・創業者）
■介護は急に始まる それまでにどれだけの知識を得ておけるか 介護には複数の段階があり、家族の状況などでステージが変わるとき、特に負担が大きくなりやすいものです。 今回は、仕事との両立に直面す...
より合理的な人材育成へ
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
人材レベル後進国日本 最近様々な人事に関する統計を目にします。特にショックを受けるのは他国との比較です。この30年間の中で人事のレベルは大きな向上はありませんでした。その結果給与はあがらず、生産性は...
ハラスメントを起こさない真・インターアクションとは
渡部幸（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師 合同会社アクトクリア 代表取締役）
「1on1を行っていても、部下は果たして本当のことを言ってくれているのだろうか」 「何か言うとハラスメントととられるのではないかと気にしすぎてしまい、 突っ込んだ会話はさけたほうがいいと思ってしま...
【実例】技術系女性管理職を支えるメンタリングの成功ポイント
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「チーム成果を最大化するマインド」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■視座と視野がモチベーションを引き上げる ┗━━━━━━━━...
プライドの本質とは │ チームの結束を強化するリーダー術
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
部下のプライドを傷つけないリーダーシップがチームを強くする理由 「プライド」という言葉を聞くと、皆さんはどのような印象を持つでしょうか？ 誇り、自尊心、あるいは邪魔になる感情・・・・ 様々な捉え方...