インポスターシンドロームからの脱却を支える“見える化”の力
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「成長度合いの見える化で更なる成長を促す」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■成長の出発点は、課題の可視化から ┗━━━━━━━━━━...
プロフェッショナルコラム一覧
ハラスメント対策は階層別に
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
転用可能な職務スキルを特定する方法
山本 恵也（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師＆組織開発ディレクター（ハリソンアセスメンツ認定コンサルタント））
仕事環境の変化と日本の労働市場の課題 新型コロナウイルスによるパンデミック以前、仕事のスタイルは現在とは大きく異なっていました。リモートワークやハイブリッドワークは一般的ではなく、多くの人が同じ会社...
精神障がい者・発達障がい者の雇用を推進していく中でのポイント
横山 弓子（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
2026年の法定雇用率引き上げを前に、精神障がい者や発達障がい者（以下、精神障がい者）の雇用を推進している企業も多いようです。 一方で、「雇用実績はまだ少ないため、どのような点に気を付けておくと良い...
社内講師の力量が露呈する「発問スタンス」
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
細谷です。教え方・学ばせ方が上手な社内講師や社内インストラクターの特徴にはいくつかありますが、私が企業内の社内講師の方をアセスメントするときは、その講師の「発問」に着目しています。 発問とは講...
就活に関する政府の要請の問題
辻 太一朗（株式会社履修データセンター 代表取締役）
毎年４月に政府から経済団体等に対して「就職・採用活動に対する要請」が出されています。その要請に書かれている内容は、採用の早期化・長期化あるいはインターンシップの状況に対して不満を訴えているだけでなくそ...
「あなたの一言が誰かを救う│今すぐ始めるポジティブ習慣」
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
声をかけるって大事ですよね。 でも、エレベーターで突然『すごいですね！』って言われたら、相手は『え、エレベーターのボタンの押し方が？』って驚くかもしれません（笑） だからこそ、相手の行動を具体的に...
2025年4月からの障害者雇用制度の改正について
玉川 謙一郎（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（K&J代表））
2025年4月、 新年度から 障害者雇用制度に 大きく2点、 変更がございます。 1.除外率の10ポイント引き下げ 2.短時間労働者の雇用率への算定 になります。 まず1.ですが、 障...
採用活動におけるAIの活用
山本 恵也（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師＆組織開発ディレクター（ハリソンアセスメンツ認定コンサルタント））
採用活動におけるAIの活用 近年、採用分野でのAI技術の活用が注目されています。AI（人工知能）は、多くの業界で業務効率化や意思決定の支援に役立っており、人事領域でも導入が進んでいます。本記事では、...
人材評価ツールであるハリソンアセスメンツについて説明します
山本 恵也（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師＆組織開発ディレクター（ハリソンアセスメンツ認定コンサルタント））
効果的な採用プロセスが優秀な人材を引き寄せる 戦略的かつ的確な人材採用を行うためには、優れた採用プロセスと、組織に適した人材を見つけるための専用ツールが必要です。これらのツールを活用することで、特定...