叱るは悪ではない？│部下を守る“正す勇気”が組織を変える
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
あなたは、部下や後輩に対して「本当は叱らなければならない」と感じながらも、言葉を飲み込んだ経験はありませんか？ 「叱るとパワハラと言われるのではないか」 「嫌われるのではないか」 ――そう思うたびに...
プロフェッショナルコラム一覧
採用ブランディングを高める！印象に残る会社紹介動画の作り方
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
採用活動のオンライン化が進む中で、企業の魅力を“視覚的に伝える”手段として注目を集めているのが会社紹介動画です。 しかし近年は動画活用が一般化し、ただ「おしゃれ」に仕上げるだけでは差別化が難しくなって...
4コマ漫画でみる「社風」あるある／社風をごまかすな
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
採用ページで語られる「風通しの良さ」「アットホームな社風」。採用ができたとしても、実情と食い違えば離職を招きます。本コラムでは、そのギャップが生む罠と、直視から始まる採用成功の視点を解説します。 新...
部下に強く言えない人に欠けている自信とは？原因と改善策
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
部下に強く言えずに悩む上司の方は、職種や業種を超えて多いです。 「しっかり注意ができない」 「言いたいことを飲み込んでしまう」 「オブラートに包んでしまう」 強く言えないことで後々...
育児と仕事の両立支援
上野 紘子（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
育児と仕事の両立支援 ～キャリア志向の女性社員が、なぜ出産後キャリアアップを諦めてしまうのか～ 仕事が好きでキャリアアップを目指し、 毎日のように残業をして同期最速の32歳で主任となった...
少子化に対する企業の施策
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
育児休業への偏重 企業はその社会的責任として少子化に対しても何かしらの施策を実施するべきであろう。現在の企業の施策は、女性活躍推進の中で育児休暇の問題が大きく取り上げられている。男女が共に働きやすい...
2026年に注目すべき中国経済の成長分野
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
中国は、2026年を迎えるにあたり、重要な転換点に差し掛かっています。過去数十年の高成長と比べて成長は鈍化していますが、同国はいまだに世界第2位の経済大国であり、世界貿易における重要なプレーヤーであり...
社員が主体的にキャリアを描くための環境づくりと、人事の責任
LHH再就職支援・キャリアコンサルティングチーム（LHH Japan（アデコ株式会社） LHH再就職支援・キャリアコンサルティング）
働き方や雇用のあり方が大きく変化する今、社員一人ひとりが自らのキャリアを主体的に描く力が、これまで以上に求められています。 かつては企業がキャリアの道筋を示す時代もありましたが、終身雇用や年功序列と...
相談相手がいないと感じる社長は必見！３つの原因とは？
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回は経営者の方から、非常に多く寄せられる相談を取り上げます。 「悩みがあるのに相談相手がいない」 こうした声は多いです。 相談相手がいないことで、悩みを一人で抱え込んでしまいます。...
知ってる？ハラスメントとメンタルヘルスは表裏一体の課題
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
企業における大きなリスクのひとつが「ハラスメント」と「メンタルヘルス不調」です。 一見すると別々の問題のように見えますが、実は両者は密接に結びついています。 ハラスメントが原因で心を病...