指導（OJT）担当者の不安解消がエンゲージメント向上のカギ
後藤 真紀子 （Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター／キャリアコンサルタント（国家資格））
2025年度入社の新入社員が入社して半年、そしてまた半年後には2026年度入社新入社員が入社してきます。 人事の方は、新入社員の皆さんのフォロー面談や内定者対応などされている頃ではないでしょうか？ ...
プロフェッショナルコラム一覧
在宅勤務(リモートワーク)で、エンゲージメントを高めるには？
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
コロナ禍を経て急速に広がった在宅勤務（リモートワーク）は、現在も多くの企業で活用されています。 完全出社に戻す企業もある一方で、「柔軟な働き方を提供できるかどうか」が従業員の定着や採用競争力に直結する...
第138回 出来高払制の保障給と最低賃金
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
2025年も最低賃金が大幅に引き上げられることになりました。出来高払制や請負制で労働者を雇用している会社は、最低賃金の引き上げに伴って最低保障額も引き上がっているため、確認が必要です。 今回は、出来...
H-1Bビザ申請料が10万ドルに：海外人材採用はどう変わる？
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
米国のH-1Bビザは、長い間、世界中の優秀な人材が活躍するための入り口となってきました。エンジニアや研究者、技術の専門家たちは、このビザを利用してキャリアを築き、多くの業界に変化をもたらしてきました。...
ハラスメントとメンタルヘルス研修の同時実施が効果的な理由
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
今回はハラスメントとメンタルヘルス研修の同時開催を取り上げます。 弊社の近況をお伝えすると、大手企業にて新任役職者を対象に、ハラスメントとメンタルヘルスの研修をセットで実施することが決まりまし...
【人的資本経営】の未来を担う女性リーダー育成の実践ポイント
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
先日、ある技術系大企業で管理職向けの研修を行いました。 その受講者の中に、数年前に「しなやかリーダー塾」を 受講された女性の方がいらっしゃいました。 終了後にお声がけいただき、 「管理職になる...
採用・エンゲージメント強化｜従業員ライフサイクルに何が必要？
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
1.採用・定着・エンゲージメントをつなぐ鍵 1-1.「従業員ライフサイクル」から考える人材戦略の最適化 企業の持続的な成長を支えるのは、優秀な人材の採用だけではありません。 入社後の定着・育成、そ...
毎月の面談、形骸化していませんか？
衛藤 美穂（サンクスラボ株式会社 クライアントサポートチーム）
毎月の面談、形骸化していませんか？障がい者雇用の定着率を高める「対話」の秘訣 障がい者雇用において、毎月行われる従業員との面談。 「さて、今月は何を話そうか…」 「いつも同じような内容で終...
マイクロアファメーションで育む心理的安全性
LHH 人材育成・組織開発チーム（LHH Japan（アデコ株式会社） アデコ株式会社LHH人材育成・組織開発チーム）
多様性（DE&I）や心理的安全性の高い組織づくりが求められる今、リーダーやマネジャーが「マイクロアファメーション（小さな肯定）」を意識的に実践することが、チームの信頼関係やモチベーション向上に大きな効...
合理的配慮とハラスメント〜その線引きと職場に求められる対応
伊庭 和高（株式会社マイルートプラス代表取締役）
近年、職場における「合理的配慮」と「ハラスメント」の境界線が注目されています。 障害者差別解消法をはじめとする法制度の整備により、企業には社員一人ひとりの状況に応じた配慮を行う責任が求められて...