法改正で義務化へ──女性リーダー育成を“経営投資”に変える
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／しなやか経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
女性活躍推進法が改正され、2026年4月から 新たな義務がスタートします。 101人以上の企業を対象に、男女間の賃金差や 女性管理職比率の公表が求められるようになります。 これは、ジェンダーギャッ...
プロフェッショナルコラム一覧
【後編】心に灯をともす伝え方 ｜人を動かすのは”熱量×弱さ”
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
このコラムは、【前編】心に灯をともす伝え方 ｜人を動かすのは”熱量×弱さ”の続きです。先に前編をご覧ください。 説明は“相手基準”で組み立てる 講義というのは、とても不思議なもので、同じこと...
【前編】心に灯をともす伝え方 ｜人を動かすのは”熱量×弱さ”
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
あなたがもし、 「もっと伝わる話し方をしたい」 「説明の仕方を変えてみたい」 「坂田さんみたいに“聞きたくなる空気”をつくりたい」 そんな気持ちを、ほんの一度でも抱いたことがあるなら—— このコラム...
成長と適応力を高めるリスキリング実践法（後編）
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
昨今、多くの企業で注目されているテーマの一つが「リスキリング（学び直し）」です。DXの推進や人的資本経営の潮流の中で、その重要性はますます高まっています。 本記事では、リスキリングの定義や注目される...
成長と適応力を高めるリスキリング実践法（前編）
伊藤 裕之（株式会社Works Human Intelligence / WHI総研シニアマネージャー）
昨今、多くの企業で注目されているテーマの一つが「リスキリング（学び直し）」です。DXの推進や人的資本経営の潮流の中で、その重要性はますます高まっています。 本記事では、リスキリングの定義や注目される...
最初の１週間をデザインする ― 人事の役割はOJTの仕組み化
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
最初の１週間をデザインする ― 人事の役割はOJTの仕組み化 新採用者あるいは異動者が職場配属後の最初の１週間は、職場への適応と成長の方向性を決める極めて重要な期間です。しかし多くの組織では、この期...
Well-being経営のための社内コンテンツ戦略とは？
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
「Well-being」という言葉が浸透し、多くの企業が制度改革や研修、社内イベントの開催など、さまざまな取り組みを進めています。しかし現場からはこんな声も聞こえてきます。 「結局、エンゲージメント...
“シェアするマネジメント” が広がり始めた
重光直之（株式会社ジェイフィール 取締役 ／ 経営チームメンバー）
～第１期の研究を経て実現したいものが明確に！MS研 第２期がスタート～ こんにちは。株式会社ジェイフィールの重光です。 今年の1月から始まったマネジメントシェアリング研究会は9月29日にウェビ...
「教える文化」が根づく！ナレッジ共有の仕組みづくり
澁沢 舞（株式会社ホープン 次長）
昨今、多くの企業が「採用・育成・定着」の強化を掲げるなかで、最も悩みが表面化しやすいのが“ナレッジ共有”です。 「共有したいが、形式がバラバラ」 「属人的な業務が多く、引き継ぎに時間がかかる」 「...
法定調書と社宅─(２)社宅代行会社に作成依頼できるのか
秋口 朱里（株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント）
こんにちは、プレニーズ秋口です。 前回に引き続き、借り上げ社宅を運用されている企業様が関わる「法定調書」についての解説です。 借り上げ社宅を運用されている企業様においては、社宅管理を外部の「社宅代...