1on1の現場から：忙しすぎて時間が取れない＃2
井上弘絵（株式会社アジャイルHR マネジャー）
1on1という言葉がまだ市民権を得ていなかった８年前。1on1導入の必要性を説きながら多くの企業のコンサルティングに携わってきました。 現在、大手企業では当たり前のように1on1が実施され、1...
プロフェッショナルコラム一覧
「変わらない採用」で成果は出せるか？今求められる意識改革
小椋 将樹（アスシア株式会社 代表取締役社長）
この1年、貴社の採用は変化しましたか。 生成AI活用、人的資本経営など、採用現場では今年も多くの新しいキーワードを聞き、変化の多い1年でした。 例えば、AI面接といったITを活用した新しい採用を取り...
生え抜き女性リーダー育成は、上司と共につくる組織文化変革
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／しなやか経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今月より、しなやかリーダー塾の成果発表会が各社で続々と始まっています。 一年を通して伴走してきた受講者の皆さんの姿を 改めて拝見するこの時期は、私にとっても 毎年身の引き締まる、特別な時間です。 ...
第141回 通勤手当の非課税限度額の引き上げ
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
2025年11月19日に所得税法施行令の一部を改正する政令が公布されました。改正によって、自動車通勤等をしている従業員に対して支払っている通勤手当の非課税限度額が引き上げられました。 この改正は、2...
【前編】「安全を左右する声の文化｜初動対応を見誤らせない」
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
夕方の田園都市線。 今にも倒れそうな男性、支えきれず不安げな奥様、それを「全員が気づいているのに誰も声を出せない」重たい沈黙・・・ この光景は、あなたの職場そのものかもしれません。 脳は、「最初の発...
【後編】「安全を左右する声の文化｜初動対応を見誤らせない」
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
沈黙が組織を壊し、声が組織を救う――企業が見落としている“見えない構造” 昨日の田園都市線で感じた、“沈黙の重さ”。 あの瞬間に広がっていた空気は、決して特別なものではありません。 むしろ、あなたの...
「見て覚えろ」では、もう持たないーOJT担当者の声から考える
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
先日、人事・人材育成ご担当者様、一部に新入社員や中途採用者のOJTに携わる方を対象としたオンラインセミナーの講師を務めました。 皆様に「なぜこのセミナーに参加されたのですか？」と問いかけたところ、あ...
1on1の現場から：忙しすぎて時間が取れない＃１
井上弘絵（株式会社アジャイルHR マネジャー）
1on1という言葉がまだ市民権を得ていなかった８年前。1on1導入の必要性を説きながら多くの企業のコンサルティングに携わってきました。 現在、大手企業では当たり前のように1on1が実施され、1...
50名の面談が示した“成長の鍵”─組織を動かすマインドの変化
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／しなやか経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
現在、中間期の人財アセスメントと個別フィードバック面談の時期を迎えています。 この1週間だけで、技術系組織で働く女性管理職・候補の皆さん約50名と、 お一人30分ずつ、丁寧に向き合う時間をいただきまし...
【後編】喉も声もご安全に！｜喉を痛めずに人を動かす声の出し方
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
偶然の科学——鼻腔が共鳴した日から、世界が変わった あの日、27名の研修生が大声でワークをしている中、私は本当に追い詰められていました。声が出ない。喉が痛くて、もう一文字も出せる気がしない。 それで...