【労働保険】～36協定届と時間外限度時間～
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
今回は、36協定届についてのトピックスをお伝えしましょう。 労働基準法では32条で「1週について40時間、1日について8時間を超えて労働させてはならない」と定めています。36協定届を締結し、労働...
プロフェッショナルコラム一覧
退職金制度シリーズ4 社長のための「退職金制度」③
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
前回は退職金を受け取った時の税制メリットについてご説明しました。 そして今回はメリットの2つ目、「積立方法による税制メリット」をお伝えします。 そもそも役員退職金を受け取るためには、当然資...
退職金制度シリーズ３ 社長のための「退職金制度」
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
弊社がおつきあいさせていただいている社長様の中には、 自ら起業した「オーナー兼社長」が数多くいらっしゃいます。 その経歴は様々ですが、 サラリーマンから起業した方にしても、 学生の頃から...
人事の逆説2 フレームワークを使うと思考が減る
三城 雄児（株式会社JIN-G 株式会社ＪＩＮ－Ｇ 代表取締役 組織人事戦略スペシャリスト）
フレームワークとは汎用的に利用できる枠組みである。もともとはＩＴ（ソフトウェア）業界で アプリケーションソフトを開発する際に頻繁に必要とされる機能を提供し、アプリケーションの土台として機能するソフ...
10人以下の就業規則改定について
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
労働基準法により、「常時10人以上の労働者」を使用する事業場には、 就業規則を改定した場合、労働基準監督署への届出が義務づけられています。 この届出は、本社と支社は別々に、事業場ごとに届け出ることに...
計画停電時の休業手当について
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
前回のコラムでは、阪神・淡路大震災時の休業手当についての当局見解を紹介しましたが、 今回の震災に対しても「計画停電時の休業手当について」 という通達が出されました。 以下、解説いたします。...
地震災害に伴う労働基準法Q&A
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
東北・関東大震災よりすでに5日が経過しました。 直接被災された方、被災したクライアントへの対応に向かっている方、 停電など間接的に業務への影響を受けている方など、 様々なご立場があ...
時間外の会議について
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
ベンチャー企業などの傾向として上場前の繁忙期などに各部内の会議や 毎週行う社員全員会議等は、定時間外に開催されることが多い状況です。 しかし企業の成長とともにプライベートの充実を図りたい方...
監督署の調査について
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
最近、お客様から「監督署の調査」に関するご質問・ご相談が多くなりました。 何も恐れる必要はないのですが、 「どんなことを調べられるのかわからない」 「どんなふうに対応すればよいのかわからない」 とい...
退職金制度を効果的に運用するには ２
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
前回のコラムでは、退職金制度の効果を最大限に発揮するのに、 “メッセージ”と“仕組み”が必要不可欠であるということをお伝えしました。 そこで今回は、退職金制度の“メッセージ”を考えていくう...