
ハラスメント事案の事後対応
伊東 あづさ(キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター)
―「ハラスメントを受ける側にも原因はあるのではないか」 ―「会社から一方的に犯人扱いされたことが、納得がいかない」 ―「何かというとすぐにハラスメントと言われる。もう部下とは極力話さないことにする」 ...
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柔軟な働き方としての自営業へのシフトは、今もなお加速し続けています。世界銀行のデータによると、世界の労働人口の約47%がフリーランスや独立請負業者(IC)で構成されています。場所にとらわれない働き方、...
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