プロフェッショナルコラム一覧

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福田 聡子

第1回 “辞めたらまた採るしかない”で、本当にいいんですか?

福田 聡子(グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長)

こんにちは!パートナー講師の原 由也(はら よしや)氏によるコラム連載をお届けいたします! コラムのテーマは、ご相談が急増しているこちらの2つ: 1.中途採用者の定着支援、成功の秘訣 2.多忙な中間...

2025/05/23 ID:CA-0006044 令和の人財定着支援、成功の秘訣シリーズ
福田 聡子

ハラスメント研修の新常識!自分も部下もポジティブに働くために

福田 聡子(グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長)

こんにちは!グローバル・エデュケーションです。 最近、トップマネジメントを含む全マネジメント層への ハラスメント研修に関するご相談が急増しています。 各社でも意識が高まっているのではないでしょうか。...

2025/05/22 ID:CA-0006043 ハラスメント防止・管理職研修
細木聡子

意識を変えた2年のメンタリング~管理職へ挑む理由が芽生えた日

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

今回は、 「意義を見出す機会を創り、チャレンジ意欲を引き出す」 について一緒に考えていきたいと思います。   ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■ キャリアアップが「義務」に見えてしまう...

2025/05/21 ID:CA-0006042 女性管理職育成
後藤 真紀子 

「職務特性モデル」で新入社員のモチベーション向上と成長の促進

後藤 真紀子 (Six Stars Consulting株式会社 研修コーディネーター/キャリアコンサルタント(国家資格))

入社2か月の段階での新入社員の心理と成長 新年度から2か月になります。この時期、新入社員の方々との関わりはいかがでしょうか?新入社員の皆さんの成長を感じる場面はありましたか。 新入社員の仕事への取り...

2025/05/20 ID:CA-0006041 エンゲージメント向上
吉岡 宏敏

VUCAリーダーの見極め(アセスメント活用の勘所(3))

吉岡 宏敏(株式会社トランストラクチャ シニアパートナー)

  心理検査においては、被験者を理解するために、複数の検査を行うことを「テストバッテリーを組む」という。たとえば、知能検査と発達検査と性格検査等で多面的に診断することを意味し、性格検査も質問紙で本人が...

2025/05/20 ID:CA-0006040 人材アセスメント
坂田 和則

「楽しい」には理由がある │ 伝える技術の裏にある科学

坂田 和則(株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング2部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー)

「楽しかったです!」 「もう終わり?あっという間でした!」 これは、私が講師として担当する企業内研修のあと、受講者の方からよくいただく言葉です。 年間で延べ3,000人を超える方々と出会う中で、この...

2025/05/19 ID:CA-0006038 ファシリテーション
秋口 朱里

借り上げ社宅|繁忙期を助けるトラブル対策

秋口 朱里(株式会社プレニーズ 法人営業課 社宅コンサルタント)

こんにちは、プレニーズ秋口です。 繁忙期における借り上げ社宅の手続きは、思わぬトラブルが発生することもあります。忙しい中突然湧いたトラブルを適切に対処するのは、ただでさえ手が回らないなか時間も手間も...

2025/05/16 ID:CA-0006022 借り上げ社宅(住宅系福利厚生)
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