育児休暇の有効活用 ＜子の自律と親の自律＞
飯森 祐（株式会社グローステップ 代表取締役）
１．育児休暇のイメージ ・みなさんの会社では「育児休暇を取得すること」は、どのようなイメージでしょうか？ 育児休暇を取る人のイメージは、視点が広がる貴重な時期だ。キャリアの遠回りだ。周囲への負担が大き...
プロフェッショナルコラム一覧
できる営業パーソンがやっている５つの"手帳術"とは
高橋 研（株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役 CVO）
こんにちは、高橋です。 皆さんも普段から手帳を活用していると思いますが、“できる営業パーソン”というのはどのように手帳を使っているのでしょうか。 5つの特徴に分けて解説していきましょう。 ...
エージェント（人材紹介会社）の活用方法
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長 兼 CEO）
エージェントを利用されている企業は多いと思います。 ただ、昨今の人材不足の状況の中、「なかなか良い人材が推薦してもらえない・・」とお悩みのご担当者も多いのではないでしょうか。 -- ご...
第１１回： 自然体験活動の減少が社会生活に及ぼす影響
迫田 央（一般社団法人グローバル人材育成推進機構 帆船みらいへ事業部営業統括）
私が子供の頃は、学校が終わると近所の空き地で近所の友達と秘密基地を作ったり、池にザリガニ釣りに出かけたりするのが当たり前でした。 ■ 便利な生活の落とし穴 遊ぶ友達の中には年長者や年少者が混...
空気が読めない
吉岡 宏敏（株式会社トランストラクチャ シニアパートナー）
「あいつは、ほんとにKY（＝空気が読めない）だから」などと揶揄されることがある。会議や顧客との商談場面で、（たいていは暗黙の了解があるはずの）状況を踏まえないで、言ってはいけないことを口走ったり、余計...
階層別研修の復権
吉岡 宏敏（株式会社トランストラクチャ シニアパートナー）
ときに、「社長塾」といった選抜育成施策がある。その多くは、次期経営人材の育成を目指し、管理職層からの選抜メンバーを社長自らが鍛えるといったしつらえだ。その背景には、現状の管理職スキルレベルに対する社長...
「働き方改革」と「ダイバーシティ」はセット
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
昨年末から年明けにかけて、「働き方改革」がニュースに ならない日が無いくらいになってきました。 働き方、社会のあり方の大きなひずみが一気に限界に達して きたのでしょうか。 弊社でもセミナー、研修を...
精神科の受診や治療に難色を示す社員への関わり方（２）
中田 貴晃（キューブ・インテグレーション株式会社 パートナー、エグゼクティブコラボレータ―）
前回は、精神科の受診や治療に抵抗を示す背景にある不安について、以下の3点をあげました。 １.メンタル疾患の診断に対する不安 ２.薬物治療に対する不安 ３.休職に対する不安 今回はその対応につい...
第34回 65歳以上の従業員に対する雇用保険の法改正
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
雇用保険法の改正によって、平成29年１月１日より65歳以上の方も「高年齢被保険者」として、雇用保険の対象になります。 雇用保険の適用要件に該当している方が65歳以上であったとしても、これからは雇用保...
【確定拠出年金（DC）】なぜ加入者の意識が上がらないのか
塩見 太郎（株式会社FPコンサルティング 株式会社ＦＰコンサルティング 広報企画部長）
リーマンショックからアベノミクスを経て、5年ほど前と比較すると確定拠出年金の運用はずいぶんよくなっていると言えるでしょう。2014年度末にはほぼすべての加入者の元本割れが解消されていました。 しかし...