人を育て、人にやさしい、“社員が成長するしくみづくり”
田原 祐子（株式会社ベーシック代表取締役（社会構想大学院大学教授）上場企業社外取締役監査等委員）
弊社では、人材の持つ限りない可能性と能力をいかに引きだし、それを、組織のかけがえのない財産として、拡大するかということをテーマとしています。 また、重要なのは、それを、一過性のものでない、【“社内の...
プロフェッショナルコラム一覧
女性の強みを活かすの誤解について
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
ある大企業の女性ダイバーシティ推進室長とお話をする機会があり、 その方の悩みから気づいたことについてご紹介したいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ■女性の強みを活かすの誤解 ┗━━━━━...
デスクワークの方必見！肩こりを改善して職場の生産性UP!
土井 龍雄（株式会社OSU Health Support Academy 医療法人 貴島会ダイナミックスポーツ医学研究所 顧問/日本スポーツ協会公認アスレチックトレーナー、健康運動指導士）
最近の職場での年代別有訴をみると、 20歳代～70歳代のすべての年代のワースト３に 「肩こり」が入っています。 とくにPCに向かって仕事をしているデスクワーカーは、 VDT（Visual Displ...
新卒採用にリファラル採用が効果的な理由とは
長谷川真久（株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント）
自社の従業員に友人を紹介してもらうことで採用に繋げる「リファラル採用」。 実はこのリファラル採用、中途採用だけでなく新卒採用において非常に高い有効性を示します。 そのポイントは以下の3つ。 ・...
リファラル採用の促進に「報奨金」は有効か
長谷川真久（株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント）
自社の従業員に友人を紹介してもらうことで採用に繋げる「リファラル採用」。 自社の従業員にリクルーターとして積極的に協力してもらうために、報奨金などの金銭インセンティブを設けることは有効かどうかに...
リファラル採用を成功に導く秘訣とは 後編
長谷川真久（株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント）
リファラル採用が失敗するパターンとその対策のまとめ 前回の記事のまとめです。リファラル採用が失敗するパターンとその対策は以下の通りです。 失敗パターン「忘れてました」 →対策：充分な...
リファラル採用を成功に導く秘訣とは 前編
長谷川真久（株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント）
そもそも、どんな時にリファラル採用は失敗するのか？ リファラル採用成功の秘訣の前に、よくある失敗のパターンをご紹介します。 多くの失敗が以下の3パターンです。 「忘れてました」 人...
注目のリファラル採用にデメリットはあるか？
長谷川真久（株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント）
リファラル採用＝「短期＆大量採用に不向き」「既存社員とかけ離れた人材は集まりにくい」「運用が大変」 低コスト・高マッチング率・高定着率を実現可能なリファラル採用。 ですが結論から言えば、リフ...
米国ではすでにNo.1？リファラル採用とは？
長谷川真久（株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント）
リファラル採用＝従業員の紹介による採用手法 英語で「referral＝紹介」。「refer A to B = AをBに紹介する」という動詞の名詞形です。 つまり、リファラル採用（リファラルリ...
生産性の向上と育成体系構築
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
2018年6月29日に可決された「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」の施行が4月に迫っており、働き方改革関連法への世間の関心がより高くなってきています。 -- そもそも働き方改革...