プロフェッショナルコラム一覧

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細木聡子

女性が少ない組織で女性リーダーを育てる前にやるべきこと

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

大手通信会社の女性社員向けイベントに登壇させていただいた際のアンケート結果が手元に届きました。その結果は・・・ 満足度100%(!)この結果を見て、心から嬉しく思いました^^ ┏━━━━━━━━...

2019/03/12 ID:CA-0002889 女性活躍推進2.0
細木聡子

人事部と現場の乖離が起こる理由

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

以前より女性管理職育成でサポートさせていただいている、 政府認定優良法人の三承工業株式会社様と女性活躍推進に向けての 取り組みをスタートさせることになりました! 活動拡大の予感でワクワクしています^...

2019/03/11 ID:CA-0002886 人事施策・研修実施のヒント
川島孝一

第60回 出来高払い制の残業代

川島孝一(鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問)

営業職など業務の種類によっては、歩合やインセンティブなどの出来高で給与を決めている会社があります。このように、労働時間に関係なく、出来高や成果に応じて給与を支払うことを「出来高払制」といいます。 出...

2019/03/07 ID:CA-0002880 人事給与アウトソーシング
細木聡子

面談で相手の本音を引き出すコツ

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

今日は、採用にまつわる面談についてお話を進めて参りたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ■良い人材を採用したいけれど ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 「常に社員を採用することを考えて...

2019/03/06 ID:CA-0002879 人事施策・研修実施のヒント
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