プロフェッショナルコラム一覧

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細木聡子

人事部と現場の乖離が起こる理由

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

以前より女性管理職育成でサポートさせていただいている、 政府認定優良法人の三承工業株式会社様と女性活躍推進に向けての 取り組みをスタートさせることになりました! 活動拡大の予感でワクワクしています^...

2019/03/11 ID:CA-0002886 人事施策・研修実施のヒント
川島孝一

第60回 出来高払い制の残業代

川島孝一(鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問)

営業職など業務の種類によっては、歩合やインセンティブなどの出来高で給与を決めている会社があります。このように、労働時間に関係なく、出来高や成果に応じて給与を支払うことを「出来高払制」といいます。 出...

2019/03/07 ID:CA-0002880 人事給与アウトソーシング
細木聡子

面談で相手の本音を引き出すコツ

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

今日は、採用にまつわる面談についてお話を進めて参りたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ■良い人材を採用したいけれど ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 「常に社員を採用することを考えて...

2019/03/06 ID:CA-0002879 人事施策・研修実施のヒント
諏訪 裕子

【障がい者雇用】なぜ、自社の障がい者雇用が促進されないのか?

諏訪 裕子(キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―)

障がい者雇用を担当する部下から 「ハローワークから、雇用率の達成指導が入っている」 「なかなか、障がい者の採用が進まない」 「離職する障がい者が増えてきている」 という報告が上がり “どうし...

2019/03/01 ID:CA-0002877 障害者雇用
細木聡子

入社後のミスマッチを防ぐために今すぐできること

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

株式会社リノパートナーズ代表の細木聡子です。 今日は、採用にまつわる面談についてお話を進めて参りたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ■良い人材を採用したいけれど ┗━━━━━━━━━...

2019/02/28 ID:CA-0002875 人事施策・研修実施のヒント
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