災害時の社員対応
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.24】 みなさんこんにちは。森川です。 今回は、災害時の社員のメンタルヘルス対策について。 記憶に新しい、今年の千葉県の台風や大雨の被害ですが、 弊...
プロフェッショナルコラム一覧
仕事の属人化と承認欲求
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
【はじめに】 最近、人事システムの導入を検討するお客様が増加しています。導入を検討する際に解決すべき課題としてよく耳にする課題の一つに「人事業務の属人化」があります。 「属人化」と聞くと悪い印象だけを...
見えているものが違う
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
秋も深まり紅葉の季節。光に輝く紅葉はどうしてあんなに綺麗 なのでしょう。赤、オレンジ、黄色の微妙なグラデーションと 青空と白い雲。すぐに散ってしまうこの一瞬だから？と秋は ちょっとセンチメンタルな気持...
男性主導の働き方からシフトするためにやるべきこと
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
女性活躍推進2.0実態調査のご協力企業での報告会が今月からスタートします。 企業ごとの分析、全国比較、同業他社との結果比較など、様々な角度から女性活躍推進の現状と課題、そして具体的な解決策までを直接...
なぜパワハラが起こるのか～教師いじめ事件を心理面から分析～
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.23】 みなさんこんにちは。森川です。 今回も弊社社員Sさんから質問があったパワハラの話題を。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・...
男女別人材育成プランを勧める理由
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
日本の人事部プレスリリースにて「女性活躍推進2.0実態調査2019」全国データを発表したことに続き、11月7日（木）に「【男女別】女性活躍推進2.0実態調査2019」を発表いたしました。 全国データ...
第68回 60時間超の残業の割増率の猶予措置廃止
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
働き方改革関連法の一環で、中小企業の月間60時間を超える残業に対しての割増賃金率の猶予措置が廃止されることになりました。この猶予措置の廃止は、ここ数年話題にはなっていましたが、今回の法改正により202...
強くなる。そのためには柔らかさを
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
いきなり乾燥の季節になりました。最近は湿度が40%を下回る日も。 乾燥するとお肌対策が気になります。そろそろ今年の加湿対策を考えない といけませんね。 そんな乾燥する季節ですが、東京マラソンに向けて...
部下にハラスメントだと思われずに、注意、指導するには？
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.2２】 みなさんこんにちは。森川です。 セクハラ、パワハラ、モラハラ…、ハラスメントの話題は事欠きません。 特に、パワハラについては、 セクハラ同様...
“女は家庭、男は仕事”という暗黙の認識を数値データで見える化
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
過日、発表した「女性活躍推進2.0実態調査2019」を、さらに【男女別】に分析し、調査データを発表しました。 特に、男性管理職が80％以上のいわゆる「男性社会」の企業において、 ダイバーシティが進まな...