第81回 年末調整のイレギュラー対応
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
前々回と前回で、令和2年の年末調整における変更点を説明しました。 今回は、法改正事項ではありませんが、年末調整の計算後に控除対象扶養親族が変更になった場合や、控除対象扶養親族が死亡した場合などについ...
プロフェッショナルコラム一覧
企業にとってミッションとは
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
平素より大変お世話になっております。 ソリューションの長友です。 さて、前回は、 弊社の理念【誇りが明日をひらく】を お伝えさせていただきました。 多くの方々から、個別でご連絡をいただき、...
つながり
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.７０】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。 今週は１週間かけて、九州でセミナーを行っておりました。 福岡、唐津、長崎、雲仙、口之津、...
「いつでも・何度でも」の逆を問う
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
オンライン研修が人材育成の新しいチャネルとなり、 ここ最近はオンラインライブと親和性のある映像コンテンツと の新しい組み合わせを模索する動きが出ています。 映像コンテンツはこれまでも「いつ...
女性は感情的だから、リーダーに向かない？
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
昨年度実施した女性活躍推進2.0実態調査2019と、今年の結果を比較すると、 特に、男性管理職からの意見として 「女性の感情的な性質が課題だ」 「女性はリーダーには向いていない気がする」 といった...
人事として「やっぱりトラブルになったか…」を未然に防ぐ方法
島倉 大（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―）
♦♦人事責任者として「やっぱりトラブルになったか…」を未然に防ぐ方法♦♦ 人事の責任者として「なんとなく危ないな…」と感じているケースは多々あっても、 トラブルを未然に防ぐのは容易なことではあり...
在宅勤務下での精神的負担
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.69】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。 在宅勤務が長くなってきている中で、 現状の把握や、積極的な心と体の健康の保持増進、 また、業...
弊社の新しい理念をお伝えします
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
平素より大変お世話になっております。 ソリューションの長友です。 さて、前回の投稿でもお伝えいたしましたように、 今年の4月から新しい期を迎えるにあたり、 弊社では【理念】のブラッシュア...
高速道路の新時代
安田 和生（株式会社マジオネット 安全教育事業部 課長）
高速道路「最高速度120km/h」本格スタート これまで、高速道路における最高速度は、基本的に普通車・自動二輪車が100キロ、大型貨物では80キロとなっています。 また、お隣、韓国の高速道路での最...
MBO（目標管理制度）を上手に運用するために
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
技術系企業様より、 「MBO（目標管理制度）を入れているが、特に共通部門に所属する社員や 女性社員において上手く活用されていないのが気になっている」 というご相談を受け、 ・目標設定動画セミナー...