プロフェッショナルコラム一覧

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細木聡子

女性活躍推進〜経営層のコミットメントを引き出すために

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ■経営層のコミットメントの有無 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 私は定期的に開催しているセミナーや、 研修導入される企業様に必ずお伝えしているのが 【女性活躍推...

2019/10/04 ID:CA-0003094 女性活躍推進2.0
細木聡子

「社員満足度の向上」から始まる会社成長

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

会社は利益を上げ続けねばならないので、 売上を上げ、コスト削減するのが経営の基本です。 長期的な売上アップにつながる取り組みは、 【社員の育成】 にかかっているとますます感じている今日この頃です。 ...

2019/10/01 ID:CA-0003091 人が辞めない会社の作り方
福田 聡子

サグラダ・ファミリアに見るリーダーシップとは?

福田 聡子(グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長)

目次 サグラダ・ファミリア×アントニオ・ガウディ×リーダーシップ ガウディから見るリーダーとして重要な3つの要素 Vision Innovation Mission ==========...

2019/09/30 ID:CA-0003088 次世代リーダーの育成
細木聡子

会社が抱える課題の行き着く先は・・「人の問題」

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

企業の成長には、そこで働く人の成長が欠かせない、 と常々思っているのですが、ここ数ヶ月の人材育成 コンサルティングサポートを通して、ますます その意味の重要性を感じている今日この頃です。   ┏━...

2019/09/27 ID:CA-0003087 人事施策・研修実施のヒント
細木聡子

「通常業務は5割の時間で行う」の掟で切り開くキャリア

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

ある技術系会社の女性向け研修に関わらせていただき、キラリと光る人材に出会って感銘を受けました。 まさに、「しなやか女性リーダー」であり、会社を成長に導く人材だと確信した次第です。 今日は、彼女の経験談...

2019/09/24 ID:CA-0003085 業務改革プロジェクト
村木 厚子

社会に出る不安には、ワークルールを知ってもらうことが大事

村木 厚子(一般社団法人日本ワークルール検定協会 啓発推進委員会(元厚生労働事務次官))

私は、津田塾大学で、社会課題の解決やキャリア開発について授業を持っています。今の学生は、社会に出ることや働くことについてとても大きな不安を抱えています。「ブラック企業」や「過労死」といった報道がたくさ...

2019/09/20 ID:CA-0003083
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