女性活躍推進〜経営層のコミットメントを引き出すために
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ■経営層のコミットメントの有無 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 私は定期的に開催しているセミナーや、 研修導入される企業様に必ずお伝えしているのが 【女性活躍推...
プロフェッショナルコラム一覧
「富士通 高度人材に3000万円超の報酬」への疑問
秋山 健一郎（株式会社みのり経営研究所 代表取締役）
毎日新聞8月8日付けで「富士通 高度人材に3000万円超の報酬 今年度中にも新たな人事制度」という記事が出ていた。同社の時田隆仁社長が毎日新聞などの取材に応じ、「AIなどで高い専門性を持つ社員に対して...
復職支援が一次予防？
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.17】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 毎月、ソフトウェア関連の企業様におうかがいしており、 先日も4時間のコマで5人ほど面...
「社員満足度の向上」から始まる会社成長
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
会社は利益を上げ続けねばならないので、 売上を上げ、コスト削減するのが経営の基本です。 長期的な売上アップにつながる取り組みは、 【社員の育成】 にかかっているとますます感じている今日この頃です。 ...
自分の言葉で
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今週もラグビーです。なんとアイルランドに勝つなんて！ 完全なるにわかファンですが、アイルランドの初戦を見て、 こんなチームに（スピードも突破力も力強さもある）日本が 勝てる訳ないと思ってしまっていたの...
サグラダ・ファミリアに見るリーダーシップとは？
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
目次 サグラダ・ファミリア×アントニオ・ガウディ×リーダーシップ ガウディから見るリーダーとして重要な３つの要素 Vision Innovation Mission ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝...
会社が抱える課題の行き着く先は・・「人の問題」
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
企業の成長には、そこで働く人の成長が欠かせない、 と常々思っているのですが、ここ数ヶ月の人材育成 コンサルティングサポートを通して、ますます その意味の重要性を感じている今日この頃です。 ┏━...
「通常業務は5割の時間で行う」の掟で切り開くキャリア
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
ある技術系会社の女性向け研修に関わらせていただき、キラリと光る人材に出会って感銘を受けました。 まさに、「しなやか女性リーダー」であり、会社を成長に導く人材だと確信した次第です。 今日は、彼女の経験談...
カウンセラーのカウンセラー？
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.16】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 毎週書くことを目標に、継続している本コラムですが、 話題がすぐに頭に思い浮かばないこともし...
社会に出る不安には、ワークルールを知ってもらうことが大事
村木 厚子（一般社団法人日本ワークルール検定協会 啓発推進委員会（元厚生労働事務次官））
私は、津田塾大学で、社会課題の解決やキャリア開発について授業を持っています。今の学生は、社会に出ることや働くことについてとても大きな不安を抱えています。「ブラック企業」や「過労死」といった報道がたくさ...