新入社員に伝えたいこと！～スキルを意識して仕事を学ぶ
田原 祐子（株式会社ベーシック代表取締役（社会構想大学院大学教授）上場企業社外取締役監査等委員）
〇新入社員の皆様に伝えたいこと （企業の人材育成担当者の皆様へ、新入社員を早期に退職させないために） 新入社員研修の季節が、今年もやってきました。 長年手掛けている業界団体の新入社員の合同研修で...
プロフェッショナルコラム一覧
第85回 有給休暇と残業手当
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
2019年4月から、年間5日間の年次有給休暇の取得が義務付けられました。有給休暇に注目が集まったこともあり、有給休暇を取得した際の割増残業手当の支払方法について問い合わせをいただくことがあります。 ...
“安心して”成長できる組織とは
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
「自分を活かせている」 「やりがいを感じる」 「生きていると手応えを感じる」 これは、当社のかけがえのない社員が要所要所で言ってくれた、 私にとって宝物のような言葉たちです。 ちなみに、当社のミッ...
ウェルネスツーリズム
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.７７】 みなさんこんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 「ウェルネスツーリズム（またはヘルスツーリズム）」 という言葉をご存知でしょうか。 日々の生活か...
精神障がい者の業務マネジメントのポイント
中田 貴晃（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―）
精神障がい者の就職件数は毎年増加していますが、その一方で他の障がいと比べて 1年以内に離職してしまう割合も高いことが言われ、雇用管理をどのように行って よいか苦慮している人事担当者も多くいらっしゃる...
組織力を上げる〜女性視点を組織運営に融合するために
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
ダイバーシティ経営コンサルティングや女性活躍推進プロジェクトで関わらせていただいている企業様は、 昨今のような状況だからこそ社員ひとりひとりの力を引き出しあって、みんなで乗り越えていこうとしていていま...
私が責任者に求めること
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
平素より大変お世話になっております。 ソリューションの長友です。 さて今回は、先日、社内の責任者同士の会議の中で、 人材育成について話し合った内容について お伝えしたいと思います。 先日の...
「自社の女性活躍推進は終わった」という誤認識
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
私がダイバーシティ経営コンサルティングで関わらせていただいている 企業様の殆どが技術系会社であり、その全ての経営者様が 「我が社は人が財産です」と明言されています。 中でもIT企業様のその姿勢はゆる...
お客様から頂けなくなったお声
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
平素より大変お世話になっております。 ソリューションの長友です。 さて、突然ですが『自社の強みは何ですか？』と 急に部下や取引先の方に質問されたら、 読者様は、どのようにお答えになられるでしょう...
目標達成を促すには激励より●●
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
平素より大変お世話になっております。 ソリューションの長友です。 先日クライアント様からある相談されました。それは、 ・毎月、目標達成率が90％台 ・会社の施策に対して、スタートダッシュは良...