閉塞感からメンタル不調になる前に
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
当社の管理職育成塾で開催している卒業生限定コミュニティの定例会での出来事です。 すっかりテレワークが定着した大手IT企業の女性管理職の方が 「だんだん、疲れてきました・・」とおっしゃっていたのです。 ...
プロフェッショナルコラム一覧
女性社員は「保護する対象」という視点になっていないか
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
現在、女性活躍推進プロジェクトの一環で、ある技術系企業の全女性社員対象に、 目標設定シートの添削フィードバックの個人面談を実施中です。 お一人お一人との面談を通して、 ●経営視点を理解しているかど...
第82回 育児・介護休業法の改正
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
令和3年1月1日から育児・介護休業法施行規則が改正され、子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります。 今回は、改正点と、時間単位で休暇を取得した場合の給与計算についてみていきます。 ...
ゆらぐ2,3年目社員の対応法
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
平素より大変お世話になっております。 ソリューションの長友です。 先週は、お客様とお電話等で ご相談を受ける機会が多くありました。 社長の社員様の自慢話や伝えたいことが伝わらないもどかしさ...
目標管理シートがもたらした「男女視点の乖離」解消への道
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
現在、ダイバーシティ経営コンサルティングや短期プロジェクトで 複数の技術系企業をサポートさせていただいておりますが、 昨今の状況から訪問して直接社員の皆様とお会いするのが難しい日々となっています。 ...
後回しにしてしまう癖
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.７２】 こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 本年も少しでも皆様にお役立ていただけるような情報を 発信していければと考えております。どうぞよろしくお願い...
ビジョンを策定した効果（育成編）
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
平素より大変お世話になっております。 ソリューションの長友です。 さて、本日は「当たり前のこと」というキーワードにおいて、 数か月前の私の失敗というか、 悪い癖が出てしまいそうになったことに...
Python市場動向とPython認定試験の重要性
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。ご存じの方も多いと思いますが、現在、日本では人工知能、機械学習、ビッグデータ、ネットワークインフラの市場ニーズが盛り上がっており、それらの分野にお...
実践の重要性〜継続的なビジョン発信でチーム力UP！
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
ダイバーシティ経営コンサルティングを導入いただいている技術系企業様で、 女性リーダー育成プロジェクトがスタートして数ヶ月が経ちました。 受講者に毎回提出いただいている課題を添削していると、 「実践...
復職時のコミュニケーションについて
佐川 由紀（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレーター）
休職していた部下の体調が回復してきたので復職体制を整え受け入れたが、復職後 しばらくして再発し、再休職に至ってしまった。上長として度々コミュニケーショ ンを取り、業務負荷も無理のない形にして、最大限...