主な業務

・賞与の査定期間中における会社の経営数値（売上高、営業利益、経常利益など）の把握
・各部門の売上目標の達成状況のまとめ
・世間一般の相場・景気動向の把握
・同業他社の賞与支給額の調査
・人事考課者への「人事考課表」「実施マニュアル」の説明・配布
・人事考課者からの「人事考課表」の回収・整理
・個人別の出勤率、遅刻・早退回数、欠勤回数などの勤怠データの集計・整理
・個人別の人事考課に関する情報・資料などの収集
・労組の要求額の推定
・（夏季賞与の決定と別個の決定を行っている場合）夏季との差額の検討
・賞与支給予定日に、遅滞なく支給が可能かどうかの確認
・賞与の支給額に対する資金繰りの確認
・人事担当役員や経理担当者との事前協議

参考リンク

＊ 賞与（ボーナス）の計算方法、賞与計算の具体例（日本の人事部）