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10月対応

内定式の実施

一般的に、内定式は10月1日以降に実施されます。新型コロナウイルス感染症が流行したのち、オンラインでの採用活動が普及しました。内定式では、開催の仕方やプログラムメニューを考慮する必要があります。

主な業務

◎実施するときの工夫

・意見交換が可能な対話形式にする
・社内の雰囲気がわかるように動画資料を用意する
・オンラインで実施する場合、Web環境を整備する
・オンラインで実施する場合、セキュリティー対策を講じる


参考リンク

* 内定式プログラム例(日本の人事部)

10月中の主な業務

新卒採用
正式内定の通知
次年度採用活動の開始
内定者教育の実施
新入社員受入準備の開始
教育
次年度教育・研修計画の立案
ミドルマネジャー研修の実施
人事管理
中途採用の下半期計画立案・実施
高齢者活用施策の検討・実施
下半期人事異動の発表
上半期人事考課と評価面談の実施
賃金
年末調整の準備
地域別最低賃金への対応
年末賞与に向けての準備
福利厚生
社宅・寮の定期点検
ストレスチェックの実施
労使関係
定例労使協議会の開催

10月のその他の業務

10月12日(木)
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所