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10月対応

中途採用の下半期計画立案・実施

今年度の新卒採用の動向と合わせて、各部署の人員の過不足状況を踏まえながら、中途採用の下半期計画を立案します。新卒採用とは異なる中途採用ならではの特徴を意識した上で、採用戦略を立案し、実施します。

主な業務

(1)採用目標の設定
・募集の背景と目的の整理、求める人材像の明確化、選考基準の策定

(2)募集集団の検討
・さまざまな募集方法の種類・特徴理解、費用対効果の検討と選択

(3)広告表現の考案
・求める人材へのアピール、インパクトのある広告表現

(4)募集・受付の事前準備
・応募・受付の流れの整理、ツールの準備、担当者の設置・社内広報、受付対応・手順、応募者への連絡
・会社説明会の開催、実施方法、開催後のフォロー

(5)選考の準備・対応
・書類選考、筆記試験、作文・小論文、適性検査、能力検査
・面接(面接者の実施、準備と心構え、質問項目とポイント、評価・判断のポイント)

(6)合否・入社に際して
・合否の決定・連絡、採用内定後の諸手続き、採用に当たっての手続き、配属先との対応

10月中の主な業務

新卒採用
正式内定の通知
次年度採用活動の開始
内定者教育の実施
内定式の実施
新入社員受入準備の開始
教育
次年度教育・研修計画の立案
ミドルマネジャー研修の実施
人事管理
高齢者活用施策の検討・実施
下半期人事異動の発表
上半期人事考課と評価面談の実施
賃金
年末調整の準備
地域別最低賃金への対応
年末賞与に向けての準備
福利厚生
社宅・寮の定期点検
ストレスチェックの実施
労使関係
定例労使協議会の開催

10月のその他の業務

10月12日(木)
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所