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7月対応

CDPによる人材育成プログラムの構築

CDP(キャリア・ディベロップメント・プログラム)による人材育成では、一人ひとりの従業員について、企業の人材ニーズと本人の希望を突き合わせた長期的なキャリアプランを作成。その方向性に沿ってローテーション、職務変更、能力開発などを行います。

主な業務

・自社におけるCDPの基本体系を描く
・CDPの中に、どのような人事・教育施策が含まれるのかを確認する
・本人の育成状況を把握する
・本人の上司と面談すべき内容を検討する
・CDPを設計し、運営するための体制を構築する
・個人別育成プランを、人事情報システムの中に組み入れる


参考資料

CDPによる人材育成プログラムの基本体系(例)(日本の人事部)

参考リンク

CDP(キャリア・ディベロプメント・プログラム)(日本の人事部)

7月中の主な業務

新卒採用
高卒者の採用、本格化
「秋採用」の実施
内定フォロー策のチェック・修正
内定式の準備
夏季インターンシップの実施
新卒採用・後半戦の対応本格化
次年度採用計画の立案
教育
テーマ別研修の実施
中堅社員研修の実施
賃金
4月昇給者の「月変チェック」
福利厚生
安全衛生管理の整備(全国安全週間キャンペーンの実施)
その他
オフィス環境の再点検
熱中症対策(夏季健康管理対策)

7月のその他の業務

7月1日(土)
高卒採用:企業による学校への求人申込および学校訪問開始 [提出先:公共職業安定所
7月10日(月)
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署
7月15日(土)
高年齢者・障害者雇用状況報告書の提出(6月1日現在の状況) [提出先:公共職業安定所
7月31日(月)
軽度の労働者死傷病報告の提出 [提出先:労働基準監督署
健康保険料・厚生年金保険料の納付 [提出先:年金事務所
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者でない場合) [提出先:公共職業安定所
日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 [提出先:年金事務所
労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 [提出先:所轄都道府県労働局歳入徴収官
2ヵ月前決算法人の確定申告 [提出先:税務署
4ヵ月後決算法人の中間申告 [提出先:税務署