「内定辞退」関連のコンテンツ

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2016年卒業予定学生を対象とする、企業の採用状況と学生の就職活動状況、今後の見通しなどをまとめた「2015年度（2016年卒）新卒採用・就職戦線中間総括」を発表しました。2016...

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業8,860社を対象に、2015年度の採用活動の手ごたえや状況などを調査しました。また、2016年度からの採用活動時期の繰り下げについても、採用担当者としての意見や方針を...

人材紹介の場合、内定を通知するのも、給与や入社日を調整するのも、紹介会社を通すのが一般的ですが、なかには候補者を呼んで直接行いたいという企業もあります。「公募を中心に行っているので、その方が慣れている」「候補者の本音を直接聞きたい」など、企業側の理由...

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、社長：中川信行）は、新卒採用担当者を対象に、内定辞退の防止に特化した研修サービス「内定辞退防止コミュニケーション公開研修」をマイナビとして初めて開催します。2013年卒学生の新卒採用活動は、2010年11月に政...

■ 卒業後3年以内の未就業者は新卒枠で受け入れ4割半■ Facebook“ソー活”肯定派27.4％、従業員1,000人以上では35.1％■ 外国人の新卒採用、狙いは「能力の高い人材の確保」52.4％■ 採用関係者「優秀な新卒の確保には他社よりも採用時...

株式会社スゴログ（本社：東京都世田谷区、代表取締役：中島大、以下スゴログ）と株式会社HEART QUAKE（本社：神奈川県川崎市、代表取締役：千葉順、以下HEART QUAKE）は業務提携をして、「Facebookを活用した内定者フォロー＆次年度採用...

新卒採用では、母集団形成や面接・選考といったプロセスがクローズアップされがちだ。しかし、内定を出した学生を確実に入社させ、また入社後の新人研修にスムーズにつなげていくための最終段階「内定者フォロー」も、決して無視できない大切なポイントである。