「産労総合研究所」関連のコンテンツ

2019年度国内・海外出張旅費に関する調査

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、「2019年度　国内・海外出張旅費に関する調査」を実施しました。＜調査結果のポイント＞１. 国内出張旅費日帰り出張の日当を支給する企業は84.2％。平均支給額（距離・時間・地域区分がない場...

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《速報版》2020年度決定初任給調査新入社員の夏季賞与

株式会社産労総合研究所は、「2020年度決定初任給調査　新入社員の夏季賞与（速報版）」を発表しました。＜調査結果概要＞新卒入社者の夏季賞与の支給状況と支給額４月入社の新卒入社者の場合、入社年度の夏季賞与の支給日には在籍しているものの、算定期間として...

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2020年度（令和2年度）の新入社員のタイプは「結果が出せる?!　厚底シューズタイプ」（産労総合研究所）

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「2020年度（令和２年度）新入社員のタイプ」を発表しました。これは、企業の人事担当者、大学のキャリアセンター担当者等から成る「新社会人の採用・育成研究会」が、当所調査の「2020...

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2020年春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、毎年、春季労使交渉に先がけて「春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査」を実施しています。このたび2020年の調査結果がまとまりましたので、ご報告いたします。＜主なポイント＞（１）2020...

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2018年度の教育研修費用、従業員1人当たりの実績額は34,607円。4割強の企業でキャリア開発研修を実施～『2019年度（第43回）教育研修費用の実態調査』：産労総合研究所

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「2019年度（第43回）教育研修費用の実態調査」を実施しました。本調査は1976（昭和51）年より実施しており、今回で43回目となります。調査回答企業における教育研修費用総額は、...

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初任給を引き上げた企業は50.6％。20年ぶりに「引き上げた」が「据え置いた」を上回る～『2019年度決定初任給調査』：産労総合研究所

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「2019年度決定初任給調査」を実施しました。本調査は1961(昭和36)年より毎年実施しています。調査の結果、2019年度の決定初任給(2019年４月に確定した初任給)の水準は...

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働き方改革によって「研修運営に影響が出ている」とする企業が約5割～『2019年研修時の日当、時間外・休日労働の取り扱いに関する実態調査』：産労総合研究所

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「2019年研修時の日当、時間外・休日労働の取り扱いに関する実態調査」を実施しました。2005年以来、14年ぶりの調査となります。前回調査時に比べ、「時間外に行う研修も一部ある」...

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2019年3月卒業予定者は残業時間、ワークライフバランス、福利厚生を気にする傾向～『2019年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート』：産労総合研究所

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび大学新卒予定者、大学キャリアセンター、採用・就職支援者、企業担当者を対象にした「2019年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート」を実施しましたので、結果の概要を発表します。...

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平成31年度新入社員のタイプは「呼びかけ次第のＡＩスピーカータイプ」：産労総合研究所

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「2019年度（平成31年度）新入社員のタイプ」を発表しました。これは、企業の人事担当者、大学のキャリアセンター担当者などから成る「新社会人の採用・育成研究会」が、当所調査の「20...

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7割以上の企業が賃上げを実施予定。うち7割が賃上げ率は2018年と「同程度」と予測～『2019年春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査』：産労総合研究所

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、毎年、春季労使交渉に先がけ「春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査」を実施しています。このたび2019年の調査結果がまとまりましたので、ご報告いたします。＜主なポイント＞（１）2019...

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教育予算、実績額が3年連続で増加。階層別研修の実施率は「新入社員教育」がトップで91.4％。研修内製化に取り組んでいる企業は69.3％～『2018年度(第42回)教育研修費用の実態調査』：産労総合研究所

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「2018年度（第42回）教育研修費用の実態調査」を実施しました。本調査は1976（昭和51）年より実施しており、今回で42回目となります。調査回答企業における教育研修費用総額は、...

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2018年4月入社者の初任給を引上げた企業は40.8％で、前年度より6.2ポイント増。初任給額は大学卒（一律）206,333円、高校卒（一律）167,249円～『2018年度決定初任給調査』：産労総合研究所

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「2018年度決定初任給調査」を実施しました。本調査は1961(昭和36)年より毎年実施しています。調査の結果、2018年度の決定初任給(2018年4月に確定した初任給)の水準は...

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就職活動では、仕事内容、勤務地・配属先、休日などを重視。残業時間、福利厚生、自分の評価を気にする面も～『2018年度（平成30年度）新卒者の採用・就職と特徴に関する調査』：産労総合研究所

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび新卒者、大学キャリアセンター、採用・就職支援者、企業担当者を対象にした「2018年度（平成30年度）新卒者の採用・就職と特徴に関する調査」を実施しましたので、結果の概要を発表します...

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7割超の企業で賃上げを実施予定。うち約6割が賃上げ率は2017年と「同程度」と予測～『2018年春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査』：産労総合研究所

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、毎年、春季労使交渉に先がけ「春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査」を実施しています。このたび2018年の調査結果がまとまりましたので、ご報告いたします。＜主なポイント＞(1)2018...

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宿泊出張の日当を支給する企業は91.4％。平均支給額は、部長クラス2,809円、一般社員2,222円～『2017年度国内・海外出張旅費に関する調査』：産労総合研究所

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「2017年度　国内・海外出張旅費に関する調査」を実施しました。＜調査結果のポイント＞１. 国内出張旅費•日帰り出張の日当を支給する企業は86.8％。平均支給額（距離・時間・地域...

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教育予算、実績額が前年度と比べいずれも2年連続で増加。実施率は「新入社員教育」がトップで93.2％～『2017年度(第41回)教育研修費用の実態調査』：産労総合研究所

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2017年度(第41回)教育研修費用の実態調査」を実施しました。本調査は1976(昭和51)年より実施しており、今回で41回目となります。調査回答企業における教育研修費用総額は、...

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引上げ企業は前年度と同水準の34.6％。初任給相場は大学卒(一律)205,191円、高校卒(一律)165,628円～『2017年度決定初任給調査』：産労総合研究所

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「2017年度決定初任給調査」を実施しました。本調査は1961(昭和36)年より毎年実施しています。調査の結果、2017年度の決定初任給(2017年４月に確定した初任給)の水準...

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評価の仕組みを従業員に公開している企業は85.0％。ただし、項目によって公開のばらつきがみられる～『2016年評価制度の運用に関する調査』：産労総合研究所

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、このたび「2016年評価制度の運用に関する調査」を実施しました。調査結果がまとまりましたので、ご報告いたします。＜主なポイント＞(1)等級制度の分類●企業の人事制度おける等級制度の採用...

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賃上げ実施(予定)企業は前年超えの62.9％。賃上げ率は「2016年と同程度」が7割～『2017年春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査』：産労総合研究所

人事労務分野の情報機関である産労総合研究所（代表・平盛之）は、毎年、春季労使交渉に先がけ「春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査」を実施しています。このたび2017年の調査結果がまとまりましたので、ご報告いたします。＜主なポイント＞(1)2017...

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2016年の賃上げ状況は、「賃上げあり」が86.5％で、うち「定昇のみ」48.0％、「ベースアップを実施」は38.5％～『2016年度モデル賃金・モデル年間賃金の実態』：産労総合研究所

株式会社産労総合研究所の発行する定期刊行誌「賃金事情」では、毎年、春季賃金交渉後の賃金実態を把握し、来期の賃金交渉のための基礎資料とするために、「モデル賃金・モデル年間賃調査」を行っている。このほど、その2016年度調査の結果がまとまったので、その概...