企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

専門家情報

最終更新:2017/10/10

藤崎 葉子(フジサキ ヨウコ)
株式会社サクセスボード 取締役/Woman's Career事業部長

(株)サクセスボードにて顧客企業の女性活躍推進に携わり、研修講師として活動して5年、女性向けキャリアカウンセリングを10年実施。一女の母。

私の研修は、 女性のキャリアカウンセリングの経験を活かし、同じ悩みを持つ女性たちのキャリアについて参考になる事例満載の研修です。キャリアデザインだけでなく、ビジネススキル・コミュニケーション力をアップするコンテンツを取りそろえております。

得意分野 モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、キャリア開発、リーダーシップ、コミュニケーション
対応エリア 全国
所在地 東京都/千代田区
評価 0pt (ポイントの内訳)

経歴・実績

◆講師実績企業・団体 <民間企業> 株式会社みずほ銀行、株式会社日立製作所、三井生命保険株式会社、NTTコミュニケーションズ株式会社、野村不動産アーバンネット株式会社、ファミリーマート株式会社、ピジョン株式会社、沖電気工業株式会社、等 <団体・自治体等> 埼玉県、渋谷就業支援センター、静岡県掛川市、...

→続きを表示する

サービス

◆研修・講演対応分野 1)女性向けキャリア開発研修   ・女性向けキャリアデザイン研修   ・ワーキングマザー研修、育休復帰者向けセミナー 2)女性リーダー育成研修   ・女性リーダーに必要なスキル・マインドセット研修   3)ビジネススキル、コミュニケーション研修   ・アンガーマネ...

→続きを表示する

最新のコラム

所属会社情報

  • 社名 :株式会社サクセスボード
  • 所在地 : 〒1010054 東京都千代田区神田錦町3-21 ちよだプラットフォームスクウェア1182
  • 事業区分: 組織・人事コンサルティング、人材育成・研修、人材アセスメント・サーベイ、採用コンサルティング・採用アウトソーシング、人材紹介・再就職支援
  • 代表者名:萱野 聡
  • 従業員数:-
  • 資本金:1,000万円
  • お問合せ先:03-6384-7523
  • URL:http://www.successboard.co.jp/

この専門家と同じ分野の専門家

  • スコラ・コンサルト
    プロセスデザイナー
    プロセス型コンサルティングによる組織風土改革のパイオニア。 「なぜ会社は変れないのか」の柴田昌治が率いる専門プロフェッショナル集団。
  • 横山 悠規
    株式会社ヒューマン・ブレーン 国際事業部 英語企業研修Gリーダー
    第2言語習得、異文化理解、コミュニケーション力向上など、さまざまな研修を提供させていただくことで皆様のお力になりたいです。英語に関すること、英語資格に関することなど、ご質問がございましたらお気軽にお問合せください。
  • 木山 美佳
    株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役
    最大手人材会社でキャリアコンサルタント・研修講師(西日本研修立ち上げ)。在職中は各賞の獲得、有名サイトでは登録660社のうち西日本第5位のコンサルとして掲載される。その後JAL系研修会社で多種多様な企業研修の実績あり。キャリ・ソフィア代表。

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

WEB面接に特化した採用システム インタビューメーカー 【参加特典有】AP市ヶ谷OPEN記念イベント

注目コンテンツ


『日本の人事部』受けさせたいスキルアップ系講座特集

コミュニケーションや英語力、個人の生産性やPCスキルなど、ビジネス上必須となる多彩なプログラムをご紹介



『日本の人事部』新人研修特集

社会人としての基礎固めと早期戦力化を促すプログラムをご紹介


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


新しいエクスペリエンスの時代へ- タレントデータの活用と働き方の未来 -

新しいエクスペリエンスの時代へ- タレントデータの活用と働き方の未来 -

タレントデータの一元管理や活用はもとより、いま、企業人事にも、社員一人...


なぜヤマシンフィルタは“急成長”を遂げたのか 組織変革を実現する「評価制度」と「タレントマネジメント」
new

なぜヤマシンフィルタは“急成長”を遂げたのか 組織変革を実現する「評価制度」と「タレントマネジメント」

成長過程にある企業では、現状に合う組織づくりや人の育成が後追いになって...


働き方改革の先にある「働きがい」向上とは

働き方改革の先にある「働きがい」向上とは

「働き方改革」の旗印のもと、企業では残業削減や休暇の充実、リモートワー...