企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

専門家コラム

働き方改革で「フラリーマン」急増中!?

サクセスボードの藤崎です。先週NHKニュースで「フラリーマン」が話題になっていました。「フラリーマン」とは、「働き方改革」が広がり、仕事が早く終わっても、まっすぐ家に帰らない男性たちのことなのだそうです。皆さんの会社には、せっかく働き方改革を導入して早帰りを実施できても、家事・育児に協力せず、自己研鑽するでもなくフラフラと喫茶店などで時間を潰し、残業したような時間に帰る・・そんな不毛な行動をとっている人はいませんか?

■子育て中のお母さんから「許せない」の声

ニュースの中で、「フラリーマン」について意見を求められた母親たちは、「許せない」と語気を荒げていました。「フラリーマン」は、仕事のストレスを解消したいとか、自分の時間がほしいといって、仕事が終わってもカフェに行ったり、本屋さんに行ったり、家電量販店に1人で立ち寄って時間を潰しているそうですが、まさにそうした“自分時間”が無いのが育児中。

ある妻が育休中のご家庭の様子が取材されていましたが、二人のお子さんの子育てで椅子に座るヒマもなく一日中動き回る妻に比べ、夫は子どもが寝るころに帰宅。私の両立研修でもリスクポイントとしてあげていますが、育休中に一度家事・育児をすべて妻がしてしまうと、その分担が当然という認識が夫にできてしまい、復職後に苦しむことになります。

ましてや、夫の会社が働き方改革を実践し、帰りやすくなっているのであれば、そのような情報も素早くキャッチして、分担を見直したほうが良いでしょう。

■パラレルキャリアやサードプレイスを持つ発想で

「フラリーマン」がもったいないのは、お子さんのいるご家庭の夫に限った話ではありません。そもそも働き方改革で、社員のワークライフバランスを図ろうという企業では、心身のリフレッシュも目的の一つですが、自己研鑽、情報収集、人脈作りなど人間的な幅を広げ、ビジネスパーソンとしてより質の高い総合力を養ってもらうことも意図しています。そのためには、たとえは、趣味やボランティア活動、地域活動など普段は接しない領域の人たちと触れ合い交流を深めたり、何らかの団体や活動に参加し2枚目の名刺を持つことも人間性やキャリアの発達につながります。

 

いわゆる会社・家族以外のキャリアの顔を持つ「パラレルキャリア」や、会社と家以外に“居場所”を持つ「サードプレイス」の発想を持つことも大切です。働き方改革が大量の「フラリーマン」を生まないよう、気を付けたいものですね。


関連情報

●サービス
話題の『イクボス』を育てるリアル★イクボス研修(管理職向け)

上司の意識改革に最適!話題の『イクボス』を育てるリアル★イクボス研修(管理職向け)

★多様な部下をマネジメントする知恵を学ぶ ★ワークショップ形式のセミナーが好評!


この記事にコメントする

この記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。

※コメントの投稿をするにはログインが必要です。

※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。

コラム執筆者
藤崎 葉子
藤崎 葉子(フジサキ ヨウコ)
株式会社サクセスボード 取締役/Woman's Career事業部長
(株)サクセスボードにて顧客企業の女性活躍推進に携わり、研修講師として活動して5年、女性向けキャリアカウンセリングを10年実施。一女の母。
私の研修は、 女性のキャリアカウンセリングの経験を活かし、同じ悩みを持つ女性たちのキャリアについて参考になる事例満載の研修です。キャリアデザインだけでなく、ビジネススキル・コミュニケーション力をアップするコンテンツを取りそろえております。
得意分野 モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、キャリア開発、リーダーシップ、コミュニケーション
対応エリア 全国
所在地 東京都/千代田区

この専門家のその他のコラム

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

社宅でもUR賃貸住宅

注目コンテンツ


『日本の人事部』受けさせたいスキルアップ系講座特集

コミュニケーションや英語力、個人の生産性やPCスキルなど、ビジネス上必須となる多彩なプログラムをご紹介



「健康経営特集」
従業員の健康づくりを通じて生産性向上を目指す!

健康経営の推進に役立つ多彩なプログラムをご紹介。資料請求のお申込みや資料のダウンロードも可能です。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


「採用」×「AI」で、採用成果を実現する これからの人事に必要なもの

「採用」×「AI」で、採用成果を実現する これからの人事に必要なもの

HRの領域ではその時々、トレンドとなるワードがあります。最近は「AI」...


なぜヤマシンフィルタは“急成長”を遂げたのか 組織変革を実現する「評価制度」と「タレントマネジメント」

なぜヤマシンフィルタは“急成長”を遂げたのか 組織変革を実現する「評価制度」と「タレントマネジメント」

成長過程にある企業では、現状に合う組織づくりや人の育成が後追いになって...