カブシキガイシャアールエムエルケイブンドウ
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修に熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
対応エリア | 全国 |
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所在地 | 千代田区 |
評価 | 649,150pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
家族手当と残業代の計算について
いつも大変お世話になっております。 弊社既定の家族手当が、割増賃金の基礎となる賃金に該当するか質問です。 弊社の規定では「家族手当は小学生の子供がいる従業員に対し、子供の人数に関わらず月額1万円を支給する」としています。 なお支給期間は小学校を卒業する日の属する月までとし、複数子供がいる場合は下の...
- tkmさん
- 東京都 / 放送・出版・映像・音響
階層別に有給休暇の使用方法に差をつけることは問題ですか?
お世話になります。 弊社は製造業で従業員構成は正社員、契約社員、アルバイトという形態です。それぞれに有給休暇は法令通りに支給しています。現在はどの身分であっても有給は1日単位でしか使用できませんが、社員に対してだけ有給の使用単位を半日単位で使用できるように変更したいと考えています。 就業規則は正社員...
- kamo151さん
- 宮城県 / 輸送機器・自動車
建物賃貸借契約書 用途の違反について
建物賃貸借契約書の用途を「事務所」として借りている住友不動産ビルで、 「玩具の販売」を行うことは契約違反に該当しますでしょうか。 契約違反かつ、「事務所」として提出している消防計画等があるので、 違反だと思っているのですが、上司等が耳を傾けてくれません。 ご有識のある方ご回答いただけますと幸いでご...
- 総務未経験女さん
- 東京都 / その他業種
職場閉鎖に伴う従業員異動について(その2)
先日ご相談した問題の続きです。弊社は営業、物流、警備など職種が多岐にわたりますが、近々に物流部の一部門を閉鎖しなければならなくなり、そこで働いてきた従業員の異動に苦慮しています。非正規社員2人(契約社員、嘱託員)を物流の別部門と警備部門へ配置転換しようと考え、それぞれ内諾も得ました。ところが、今度は...
- ケーズミコータさん
- 東京都 / 保険
遅刻時の時間単位有給取得について
表題の件についてご質問させていただきます。 9:00~18:00勤務の職員が遅刻をし、10:52より出勤の記録が残っている現状、当該職員より「9:00~11:00」の2時間、時間有給を取得したいとの申し出がございました。 この場合、仮に認めてしまうと、10:52~11:00まで労働の義務を免除して...
- アストラエルさん
- 東京都 / 医療・福祉関連
オフィス移転の可能性がある場合の求人原稿内容について
オフィス移転の構想があるのですが、場所は決まっているものの時期に関しては未定となっています。 この場合の求人に下記のような記載は問題ないでしょうか。 ①「●●に移転を予定(時期未定)」 ②「●●に移転を予定」 店舗兼事務所として物件は契約に向けて動いており、早ければ夏ごろになる可能性があります。 ...
- minami2024さん
- 大阪府 / 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
長期欠勤の取り扱い方について
子育ての為、時短勤務をしていた直接雇用の社員のお子さんが学区外の遠い(大人でも少し面倒だな思うような場所)にある私立小学校に入学。 入学前にはもちろん通学のトレーニングなどもしたようですが、実際の通学が始まると、慣れない環境や経路の複雑さなどもありお子さんが通学をごねるようになったとのこと。 このた...
- CEさん
- 神奈川県 / その他メーカー
確定申告時、源泉徴収票では経費処理できない?
いつもお世話になっております。 現在弊社で雇用しているスタッフから、今年度から源泉徴収票ではなく支払調書で欲しいとの連絡を受けました。 確定申告の際に源泉徴収票?給与の支払いでは経費の処理ができないので変更したいとの理由でした。 よく理解できてなく恥ずかしいのですが、上記の経費処理ができない理由をご...
- しりさん
- 神奈川県 / ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
契約社員の試用期間での本採用見送りも、30日前予告は必要ですか
ご相談致します。 当社では、契約社員(3か月~6か月)及びアルバイト(1か月~3か月)の従業員を雇用しています。前述の2種類の雇用形態の従業員について、試用期間を「1か月間」を設けています(採用段階で説明し、労働条件通知書にも明示しています)。 こういった契約社員などにおいても、試用期間を以て本採用...
- オフィスさん
- 東京都 / その他業種
チーム異動をウマが合わないからと拒否されて困っています
従業員数5人と社長、取締役という小さな会社です。営業2人の下に女性従業員がおり、あとは経理、総務担当(私)という構成です。 営業2人は取り扱う商品により担当分けがされていて、事務方がそれぞれ下に付き、アシストしております。 5年前よりいる営業と10年目の女性事務員のペア、 2年前に入った営業と、創...
- jinjibukaさん
- 神奈川県 / 精密機器
職場閉鎖に伴う従業員異動について
弊社は営業、物流、警備など職種が多岐にわたりますが、近々に物流部の一部門を閉鎖しなければならなくなり、そこで働いてきた従業員の異動に苦慮しています。そのうちの1人(正社員)には、親会社への出向もしくは警備部門への配置転換の選択肢を示して考えるように伝えましたが、本人は古巣の営業部門に戻りたいと譲りま...
- ケーズミコータさん
- 東京都 / 保険
定年退職に関して
何時もお世話になります。 当社の就業規則では定年は60歳、本人が希望すれば65歳までは雇用延長となっております。 1月に定年を迎え雇用契約を再締結した従業員が3月に私傷病にて休職になり復職までには1年以上かかる見通しです。(就業規則には休職期間を定めておりません。) 当該従業員は長期にて会社に貢...
- ジュンゾウさん
- 栃木県 / 運輸・倉庫・輸送
個人情報の取扱いについて
お世話になります。 最近アルムナイと言った退職した職員に対し、再度会社に戻ってきませんか などやコミュニティ場などの案内をする制度などがありますが、退職時に このような案内をすることを伝えていない場合、個人情報保護法などに 問題になることはありますか。 分かりずらい内容で申し訳ありませんが、よろしく...
- 採用はむずかしさん
- 東京都 / 医療・福祉関連
派遣と準委任の兼務について
弊社の通常業務を実施するにあたり、A社から派遣社員としてBさんを派遣してもらっています。 ある個別案件にて、A社に準委任で業務委託を依頼したところ、候補者としてBさんを提案されました。 当該個別案件の業務量はさほど多くないため、Bさんが当該案件の業務を実施する際、通常業務への稼働報告は勤務外として扱...
- SVさん
- 大阪府 / 情報処理・ソフトウェア
時間給で予定勤務時間を短縮した場合の給与について
時給で働くパート従業員がその日に働く予定時間が9時から17時(45分休憩)になっていたとします。(シフト勤務制で毎日の時間を予定) 本日はお客さんがあまりこないという理由から、15時に帰らせた場合、15時以降の時間給を支払わなくても良いのでしょうか?
- LATTEさん
- 山梨県 / コンサルタント・シンクタンク
土曜日出勤の扱いに関して
前提として土曜日は所定休日、年に2回(5月と11月の各1日)のみ土曜日の半日が会社カレンダーで出勤日扱いとなっているとしたとき。 会社カレンダーの出勤日扱いになっている日は割増が付かず、それ以外の土曜日は半日の出勤でも割増しが発生しています。 従業員から会社カレンダーの出勤日になっている日も、週4...
- ばんちょうさん
- 海外 / 輸送機器・自動車
派遣職員の雇用義務について
現在、派遣社員の雇用について派遣先会社と派遣元会社で揉めております。 派遣社員としては派遣先会社への直接雇用を強く希望しており、派遣先会社も受け入れは承諾している状況です。問題となっているのが紹介料でして、派遣先会社からは支払いが難しいと話があり、派遣元会社は紹介料がなければ承諾できないと話が出てい...
- お困り派遣社員さん
- 東京都 / 医療・福祉関連
36協定の特別条項に違反した場合
いつもお世話になりありがとうございます。 特別条項について、下記を守る必要があるかと思います。 ・時間外労働・・・年720時間以内 ・時間外労働+休日労働・・・月100時間未満、2〜6か月平均80時間以内 ・月45時間を超える時間外労働・・・年6回以内 これに違反した場合は罰則が科されるとのこと...
- tkgさん
- 大阪府 / 建設・設備・プラント
複数拠点の通勤手当の考え方について
通勤手当についてご相談です。 弊社は石川県に本社を置き、東京・大阪・福岡に営業所を置いております。 通勤手当については、勤務地に関わらず、居住拠点からの直線距離に応じて定額を支給しております。 本社の社員においては、全員マイカー通勤をしております。 各営業所においては、事務員は電車通勤。営業はマ...