ハットリチンギンロウムサポートオフィス
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- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,000,170pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
年末調整における前職給与の確認について
いつも参考にさせていただいております。 年末調整の際に、中途入社者へ前職の源泉徴収票の提出をお願いしておりますが今回「給与支払証明書」を提出した社員がおりました。 記載内容が「入社日」「退職日」「支給年月」「総支給額」「通勤費（非課税）」「月額（おそらく差引支給額）」のみで、社会保険料や源泉徴収...
- nmmさん
- 東京都 ／ 機械
退職日の延期について
いつもお世話になっております。 この度、従業員3名の当社の部署で上司に対するパワハラを訴えた部下が2名同時に11月末に退職しました。その上司は過去にも同様の訴えを部下から起こされたことがあり、会社としても看過できない状況なのですが、急きょ、上司からも自ら責任を取り12月末で退職しますと申し出があり...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
入社日の変更が続くアルバイトの採用取り消しについて
初めて投稿させていただきます。 入社日の変更が続くアルバイトの採用取り消しは可能でしょうか。 経緯としましては、 10月末に面接を実施し、本人より11月15日から勤務開始可能と言われました。 急募のため面接日の翌日に採用連絡し入社日は11月15日と伝えると、入社日を24日に変更してほしいと返信が...
- クさん
- 大阪府 ／ 通信
完全週休二日制と表記してもいいものでしょうか
当社は水曜日と第2・第4木曜日を定休日としています。 第1・第3木曜の週は、指定休として自身の希望日を休みにしています。 休日取得例） 1週目 火曜日 水曜日 2週目 水曜日 木曜日 3週目 水曜日 土曜日 4週目 水曜日 木曜日 上記の場合、見た目は完全週休二日制ですが、 翌週などに指...
- まるちさん
- 埼玉県 ／ 住宅・インテリア
出向社員に対する懲戒処分について
先日、関連会社へ出向中の弊社社員の一人が、関連会社内での就業環境を乱しました。 内容は、文書内およびメールにおける不適切な言動使用です。 弊社としても当該出向社員に対して、毅然とした対応を取るため、懲戒処分を下す予定です。 弊社での懲戒処分は、就業規則上、譴責、減給、降格、出勤停止、諭旨解雇、懲戒...
- ６∞６ｑさん
- 兵庫県 ／ 医療・福祉関連
出向社員による秘密保持違反について
弊社は、医療機器メーカーSと重工業メーカーKの合弁企業です。 弊社は設立より歴史も浅いため、弊社にて採用をした社員のほか、派遣社員、そしてそれぞれの親会社より社員（在籍型出向）を受け入れ、業務を行っております。 過日、親会社Sからの出向社員のひとりが、弊社の内部情報を流出させているとの通報が寄せら...
- 岸田泰造さん
- 兵庫県 ／ 医療機器
休憩時間帯が複数ある場合における就業規則への記載方法
いつもお世話になっております。 標題の件につきまして、休憩時間は、事業所内全従業員対し一斉に与えることが原則で、例外的に会社と従業員の過半数代表者との間で労使協定を締結した場合のみ、一斉に休憩時間を与えないことが認められていると認識しております。 そこで、勤務時間帯が複数形態あり、それに伴い休憩時間...
- とっちゃさん
- 長野県 ／ 精密機器
12月の寸志支給（現金手渡し）
いつも大変お世話になっております。 一部社員に、12月末に寸志を現金で渡すことになりました。 （就業規則で賞与は2月、8月支給となっていますがそれとは別に支給） 経営陣より、頑張ってくれている社員をねぎらう意味で渡したいとのことです。 そのことでお伺いしたく相談いたしました。 ①今回の寸志も社会保...
- 人事なりたてさん
- 東京都 ／ マスコミ関連
2年育休後の退職
2年育休取得後、保育園に入園出来ないため、復帰出来ないとの申し出がありました。その場合は退職を推奨することはできるのでしょうか。 先方は有給を使って保育園が決まるのを待ちたいと言っています。その場合、有給を使わせないといけないのでしょう。 また、(失業保険の関係で)先方が退職に応じた場合は会社都合の...
- Abcさん
- 東京都 ／ 銀行業
出張前後に観光をし移動時にけがをした場合
初めて相談させていただきます。 出張時に現地で私的に観光を行った場合の事故については労災ではないというの理解しているのですが、出張の前に休日があるため観光を行いたいとのことで前々日入りを行い、自宅からの移動の際に事故を起こしけがを負った場合は労災となるのでしょうか。 また逆に業務後に現地で数日観光を...
- *****さん
- 群馬県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
法定外の健康診断時の取扱いについて
法定外の健康診断時の取扱いについて、3点ほど質問させていただきます。 現在、体調不良を理由に遅刻や欠勤を繰り返す社員がおり、業務に支障が生じています。 毎年の定期健診はきちんと受診しているのですが、健診結果に異常は見当たりません。 法定の健診では見つけられない重大な病気があるかもしれないため、会社と...
- いちにいさん
- 宮城県 ／ その他業種
育児・介護休業法の改正について
2025年4月1日施行の育児・介護休業法改正について教えてください。 「継続雇用期間6カ月未満」の場合は、休暇取得要件から除外できるという内容は撤廃されますが、 弊社の規程では、 「取得予定日から起算して93日後から6カ月以内に雇用関係が終了することが明らかな者」も除外できるとしています。 これも規...
- ＮＫＮさん
- 大阪府 ／ 電機
労災申請、本人より取りやめたい。今後の対応
労災内容 業務移動中に駅の階段で突き落とされる。警察も入って傷害事件で捜査中。当日の病院代も国から給付を受けることが決まる。本人は左肩の骨折全体2〜3ヶ月。 しかし、怪我の治りが良いのと治療費が安価のため労災を取り消したいと申し出あり。 労災23号は提出済み。 この場合の本人への説明や今後の事業所...
- ゆっきさん
- 栃木県 ／ コンサルタント・シンクタンク
ドライバーの副業に関する36協定について
弊社では一般従業員とドライバー職と職制を分けて管理しているのですが、 ドライバー職の従業員から副業をしたいと申し入れがあり、その場合に適用される36協定をご教示頂けないでしょうか。 なお、一般従業員の36協定は、下記②の時間外の「副業と合算管理」が必要と認識しております。 ①事業所単位＝副業と別...
- Voriさん
- 東京都 ／ 運輸・倉庫・輸送
年間の労働時間について
お世話になっております。 下記について、ご教示いただきたく存じます。 ーーーーーー ・当社では1か月単位の変形労働時間制を採用 ⇒ 31日の月は上限177.14時間。30日の月は171.42時間…（省略） 1か月の上限時間を1月～12月（閏年ではない）まで足していくと年間2087.26時間 ...
- きさん
- 大阪府 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
労働時間以外の賃金について
契約書で 月給25万。契約期間の定めなし。 -労働時間9:00-12:00に追加して週10時間は所長が承認した場合、労働時間とする。 -6時間以上の場合休憩は1時間とする。 -土日は原則2日以上とする と書かれておりますが、 その場合、週に25時間働いた分のお給料が25万という解釈でよろしいでしょう...
- 0507さん
- 東京都 ／ 教育
短時間労働者の扶養者追加について
いつもお世話になっております。 過去質問にもなかったのでご質問させていただきます。 年末調整において扶養控除申告書を回収していたところ、 社保加入済みの短時間労働者の方でお母様を扶養欄に書いている方がいました。（前年は書いておらず、今年のもので初めて書いていました） 通常であれば聞き取りをして、...
- ちゃみさん
- 宮城県 ／ その他業種
サイニングボーナス相当賞与不支給と解雇
お世話になります。 弊社の部門長クラスの人材をサイニングボーナス相当の例外的な賞与支給（３ヶ月の試用期間を対象とする約７０万円の按分計算支給賞与で、通常は賞与支給対象外）を面接翌月１日付の早期着任条件付きで採用しました。 しかし、外国人社長が「社風に合わないから３ヶ月の試用期間で解雇する」と言い出し...
- supersalarymanさん
- 東京都 ／ 輸送機器・自動車
欠勤が多いスタッフの賞与について
当社の冬の賞与は4－9月までの査定になります。 今回常勤Aの賞与について聞きたいことがあります。 4-9月までの間の出勤数が10%しかありません。 理由は妊娠後のつわり、出血による安静、その後入院を繰り返し、そして10月に産休に入りました。 今回賞与は0とする予定ですが、問題ないでしょうか？