株式会社みのり経営研究所
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
- グローバル
- その他
みのり経営研究所は、あなたの経営を一緒に考えます。
職務・役割を軸とした人事制度設計を中心に、25年以上のコンサルティング経験
齋藤 英子 株式会社 みのり経営研究所 取締役
- 人事制度は世につれ、人につれ「精神的な充足をも考慮した制度」 (2024/03/22) [コラム]
プロフェッショナル一覧
株式会社ヒューマン・クオリティー
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
- マネジメント
- コミュニケーション
- 法務・品質管理・ISO
組織のハラスメント防止対策の専門コンサルタントとしてハラスメント防止プログラムや体制構築のサポート、相談事案への対応をサポートしています。
＜ハラスメント対策コンサルタント・産業カウンセラー・GCDF-Japanキャリアカウンセラー＞ 93年立命館大学卒業。同大学のハラスメント相談員等の実務経験を経て08年ヒューマン・クオリティーを設立。現在多くの企業のサポートを行っています。
樋口 ユミ 株式会社ヒューマン・クオリティー 代表取締役
- 労働局へのパワハラ相談増加 (2024/07/19) [コラム]
- パワハラについての資料 (2008/04/16) [人事のＱ＆Ａ]
セレクションアンドバリエーション株式会社
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
- マネジメント
200社以上の人事制度を実際に設計し、運用を支援してきたプロフェッショナルコンサルタント。 出版、寄稿、取材も多数。
アクセンチュア、日本総合研究所を経て現職。 大阪市立大学経済学部卒、早稲田大学大学院ファイナンス研究科ＭＢＡ取得 グロービス経営大学院 客員准教授 株式会社ファイズ 社外取締役 特定非営利活動法人 人事コンサルタント協会 理事
平康 慶浩 セレクションアンドバリエーション株式会社 マネージングディレクター
- 事業計画に貢献する人事戦略 (2012/02/07) [コラム]
- 期中の異動や降格基準について (2022/06/10) [人事のＱ＆Ａ]
ビズアップ人事コンサルティング株式会社
- モチベーション・組織活性化
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
- リーダーシップ
- マネジメント
クライアントは社員数10名～1000名の株式会社や社会福祉法人など多様。ニーズに対応した丁寧なコンサルティングに定評ありリピート多数。
社員数10名程度の企業や法人に対し、人事制度構築を通して将来を見据えた組織体制を整備。株式会社を複数抱えるグループ企業で、各社の特性をふまえたグループ一体の人事制度へ改定。親会社からの制約がある子会社や、合併に伴う新会社の人事制度を構築。
渡邉 英樹 ビズアップ人事コンサルティング（旧『日本コンサルティング』） コンサルティング部 部長
合同会社ＨＲＭテクノロジー
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
経営、人事の分析を通じて、書籍や雑誌またYouTubeなどから、有益な情報をタイムリーに発信していく
様々なメディアで経営、人事に関する最新の情報や重要データなどを提供します。また有識者と意見交換をするなど、経営者や人事部門の最新の人事管理の理解促進に努めます。
林明文 合同会社HRMテクノロジー 代表
- 企業が求める人材像 (2025/01/08) [コラム]
コンピテンシーコンサルティング株式会社
- 経営戦略・経営管理
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
- リーダーシップ
- マネジメント
「社員の能力・モチベーションの向上」と「経営目標の達成」の両立を実現する人事制度の設計・導入・運用をサポートします
ジョンソン＆ジョンソン、HPの人事部門で計23年勤務（人事部長が9年）。現職、IBMで経営コンサルタントを8年。人事とコンサルティングの経験を活かし、経営戦略の中に具体的な人事施策を埋め込むことにより「経営と人事の統合」を実現させます。
浜田 正憲 コンピテンシーコンサルティング株式会社 代表取締役社長
クミタテル株式会社
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 労務・賃金
- プレゼンテーション
- 情報システム・IT関連
戦略のない人事制度は作りません。戦略がなければ一緒に作ります。SE・マーケター・営業企画の経験を活かし、人事に留まらない支援を約束します。
「ジョブ型の導入」「定年延長」等、決め打ちで人事制度を見直すような支援はしません。まずは今悩まれていることを率直にご相談ください。お客様が気づいていない課題、整理しきれていない課題を可視化し、有効な人事制度の構築と運用を支援します。
八丁 宏志 クミタテル株式会社 取締役
アクタスHRコンサルティング株式会社
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 福利厚生
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人事考課・目標管理
アクタスは経営で生じるヒトの課題を強力サポート
経営で生じるヒトの課題に対し、実効性の高いコンサルティングで多面的かつ一貫性のあるワンストップサービスにより、戦略立案から制度設計、施策推進まで強力に支援します。
矢田 瑛 アクタスHRコンサルティング㈱／アクタス社会保険労務士法人 チーフ人事コンサルタント
- 雇用調整を目的化しないために (2020/06/11) [コラム]
アクタスHRコンサルティング株式会社
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人事考課・目標管理
アクタスは経営で生じるヒトの課題を強力サポート
経営で生じるヒトの課題に対し、実効性の高いコンサルティングで多面的かつ一貫性のあるワンストップサービスにより、戦略立案から制度設計、施策推進まで強力に支援します。
古崎 篤 アクタスHRコンサルティング(株) ／アクタス社会保険労務士法人 人事コンサルタント
- 生産性を軸にコロナ後のテレワークを再構築する (2023/02/04) [コラム]
アクタスHRコンサルティング株式会社
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 福利厚生
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人事考課・目標管理
アクタスは経営で生じるヒトの課題を強力サポート
経営で生じるヒトの課題に対し、実効性の高いコンサルティングで多面的かつ一貫性のあるワンストップサービスにより、戦略立案から制度設計、施策推進まで強力に支援します。
菅谷 明音 アクタスHRコンサルティング㈱／アクタス社会保険労務士法人 人事コンサルタント
- 狙われる未払残業代－今一度見直すべき未払残業代の発生源 (2023/01/05) [コラム]
有限責任監査法人トーマツ テレワーク・ワンストップ・サポート事業（総務省請負事業）
- 労務・賃金
- 福利厚生
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- リスクマネジメント・情報管理
テレワーク・ワンストップ・サポート事業（総務省請負事業）
テレワーク導入に関する総合的な支援を無料で受けられます
有限責任監査法人トーマツ Quality first
- 育児・介護のためのテレワーク等が来春努力義務化！支援策を解説 (2024/12/12) [コラム]
株式会社Works Human Intelligence
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
- ロジカルシンキング・課題解決
WHI総研
人事システムの保守コンサルタントとして、業種を問わず100社を超える大手法人の業務改善を支援。その後、「持続可能なBPR」を専門とし、問題解決に向けた調査やプロジェクトマネジメント支援等のコンサルティングサービスの提供に従事している。
井上 奈甫 株式会社Works Human Intelligence / WHI総研
- 【後編】BPR・SS・BPOの違いと人事DX成功への進め方 (2024/08/29) [コラム]
株式会社ゼネラルパートナーズ
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- その他
障害者雇用支援サービスのパイオニアとして、20年。企業様の課題に合わせて、最適なサポートをご提案させていただきます。
【サービスのポイント】 ・障害者専門の採用のプロが採用活動をサポート ・採用はもちろん業務の切り出しから定着まであらゆる課題をサポート ・採用でリーチ可能なatGP登録者180,000人以上※（※2023年12月時点）
株式会社ゼネラルパートナーズ コンタクトセンター
- 「精神障害者採用」法改正によるトレンドと採用のポイント (2024/02/26) [コラム]
株式会社Works Human Intelligence
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 福利厚生
- キャリア開発
WHI総研
入社後、通勤手当や寮社宅等福利厚生を専門に大手法人の制度コンサルやシステム導入を担当。子会社の人事給与BPOベンダーにて、複数顧客に対し人事関連業務のBPRを実施。顧客教育部門であるWorks Business Collegeを経て現職。
眞柴 亮 株式会社Works Human Intelligence / WHI総研
- 【後編】新施行の障がいのある人への合理的配慮の提供義務とは (2024/10/24) [コラム]
鈴与シンワート株式会社
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 営業・接客・CS
- 資格取得
- 情報システム・IT関連
人事給与パッケージ専門営業の経験を生かして社労士取得の勉強中。「この営業マンがすごい」と呼ばれるまで日々努力！
人事部様と会話する機会の多い人事給与ソフトウェアパッケージ専門で営業をする私が、年間200件を超える見積経験を生かし、身近なテーマで法改正や社内制度改正に対する見解を社員・従業員目線で書いていきます。
後藤 文孝 鈴与シンワート株式会社 営業部 主任
- データベースが必要な理由 (2013/10/30) [コラム]
公益財団法人日本生産性本部
- 経営戦略・経営管理
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
- マネジメント
日本生産性本部は、企業を中心としたさまざまな組織の中長期的な発展を目標に、経営コンサルティング・人材育成を実施しています。
経営コンサルティングの対象となる経営組織の特質・現状をトータルに調査・分析することにより、問題点を抽出・整理し、激変する経営環境に対応できる経営革新の方策を提示し、これを実現するために最適のマネジメント手法の導入・定着を図ります。
日本生産性本部 コンサルティング部
- 社員クチコミから読み解く～選ばれる会社・選ばれない会社 (2024/12/05) [コラム]
東 社会保険労務士事務所
- 経営戦略・経営管理
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
企業の一番身近な相談相手
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス（みずほ総研）、 労働・社会保険完全マニュアル（日本法令共著）、月刊ビジネスガイド、 ビジネスアスキー他執筆・講演多数。 ※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
小高 東 東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士）
- 公益通報者保護法と内部通報窓口の関係について (2024/11/18) [コラム]
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日曜日の出張前乗りの扱いについて
(2025/01/17) [人事のＱ＆Ａ]
社会保険労務士法人プロテクトスタンス
- 経営戦略・経営管理
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 法務・品質管理・ISO
労務トラブルに左右されることのない強固な労働環境を構築
弁護士資格も有する社会保険労務士として、労務問題に対する専門性や強みを持っております。 経営者と同じ目線から問題を解決するべく、会社にとってベストな解決策やアドバイスをご提供し、労務トラブルに左右されない強固な労働環境の構築を目指します。
正畠 大生 副代表 社会保険労務士・弁護士・パートナー
Labor Field株式会社
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 安全衛生・メンタルヘルス
- リスクマネジメント・情報管理
- 法務・品質管理・ISO
労働分野においてより専門的により総合的なサービスを
労働分野を中心として、依頼者のご意向に応じて、問題解決が図れるように支援しています。
西脇 巧 弁護士（元労働基準監督官）・社会保険労務士・労働安全コンサルタント／労働衛生コンサルタント・安全管理者選任時研修講師
- 有期雇用者の就業場所について（労働条件通知書記載内容） (2023/10/03) [人事のＱ＆Ａ]
生きがいラボ株式会社
- モチベーション・組織活性化
- 労務・賃金
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
- その他
生きがいラボは、新たなカタチの人事制度である「ノーレイティング型人事制度」の設計・運用コンサルティングを行っています。
アメリカのグローバル企業が導入を進めている人事制度である「ノーレイティング」。日本で広く認知される前の2010年から、点数づけや格づけ、正規分布調整などを廃止した「ノーレイティング型人事制度」の設計・運用コンサルティングを展開しています。
福留 幸輔 代表取締役
- 人事制度が必要な企業規模 (2015/05/22) [コラム]