『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

経歴・実績

主な講演テーマ

◆◆人事賃金コンサルタント養成講座◆◆

会計事務所や社会保険労務士事務所の職員を対象とした、人事コンサルタントになるための養成講座の講師を担当。10年間11期250名を超える講座の参加者から、実際に人事コンサルティングを受注した事務所が多数あり。実践をふまえたコンサルティングのノウハウを提供し、人事コンサルタントの増加に貢献。
＜テーマ＞
・人事コンサルティングの全体像と現状分析の手法
・人事制度の核となる「等級制度」「賃金制度」の設計方法
・第二の賃金「賞与」「退職金」の設計方法
・人事考課制度の設計と運用ルールのまとめ

◆◆採用を優位に進める人材採用戦略の策定法◆◆

採用難の時代のおける中小企業が取り組む具体策について解説。自社が求める人材像を具体化し、戦略的に採用を行うための活動内容とは。採用に悩みを抱えている担当者必見の情報を提供。
＜テーマ＞
・採用活動を取り巻く環境変化と採用戦略構築法
・採用計画策定と選考フローの見直し方
・採用戦略を実行に移すための具体的活動の改善策

◆◆シニア人材の活用と定年延長に対応した人事・賃金制度改革◆◆

労働力人口の減少や法改正により注目されているシニア人材の活用について説明。シニア人材が働ける環境をどのように整備するのか。自社におけるシニア人材の役割や処遇に関する具体的な制度構築方法について解説。
＜テーマ＞
・定年延長を見据えた企業の対応策とシニア人材活用のポイント
・60歳以上の雇用維持に向けた賃金カーブの是正方法
・定年延長・高齢者雇用を踏まえた新人事制度全体の見直し方

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