イッパンシャダンホウジンニホンケンシュウコーディネーターキョウカイ
- 経営戦略・経営管理
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「研修設計のノウハウを広めています」
効果的な研修や人材育成を行なうためのワークショップ開催や資料提供、ファシリテーター派遣を行っています
今までに設計した研修は2000件以上。その満足度は90％以上いただいております。
真剣に人材育成に取り組んでいる企業・自治体や担当者様のパートナーとして
全力で支援し、人材育成で組織を元気にしたいと考えています。
飯島 宗裕 一般社団法人日本研修コーディネーター協会 代表理事／人材育成コンサルタント・日本酒コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 豊島区 |
| 評価 | 890pt (ポイントの内訳) |
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評価制度を導入している企業は多いと思います。 しかし、制度を適正に運用し、効果を出している企業はほんの一握りです。 最初に伝えます。 「評価制度の運用はしんどい」です。 そのため、本気で取り組む、やり抜く覚悟がなければ、成果は出ません。 それは、運営側も、評価者も、被評価者もです。 ...
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AI（人工知能）を使ったチャットサービス、チャットGPT。 私も使用しましたが、正直驚きました。 全ての言葉に対応しているわけではないと思うのですが、 「今後のIT業界」「パーパス経営」などのキーワードで検索すると 専門的かつ分かりやすい説明が返ってきました。 研修講師の仕事を奪われ...
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皆さんは「何のために」仕事をしていますか？ お金を稼ぐためという方もいるでしょう。 自分の成長のためという方もいるでしょう。 社会・地域貢献のためという方もいるでしょう。 当然ながら、どれが正しい、誤っている、というものはありません。 働く目的は、人それぞれです。 さて、仕事...
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新型コロナウィルスが５類となり、社会は大きく変わろうとしています。 そして、研修のあり方も変わってきています。 コロナに入り、研修は大きな変化を迎えました。オンライン研修の増加です。 しかし、ここ最近では対面式の研修も増え始めています。 「人事白書2022」では、アフターコロナにおける...
花粉症が会社にもたらす労働損失
今年はスギ花粉の飛散量がかなり多いそうです。 コロナの影響でマスク着用が習慣化され、それによって症状が軽減されている ケースもあるかとは思いますが、それでも花粉症に悩まされている方は多い でしょう。かくいう私も、花粉症です。夏よ、来い。 さて、花粉症の患者数は日本においては3人に...
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「なぜ研修を行なうのでしょうか？」 この質問に、皆さんはどう答えますか。 正解というものがあるのかどうかはわかりませんが、 私は「終身雇用という日本の慣行によるもの」だと考えます。 もし、欧米のように人材が流動化している状態であれば、 会社側がお金をかけて社員を育てる意味があり...
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こんにちは。 研修コーディネーターの飯島です。 相手に説明をして理解させ、知っている状態にすることを「教える」。 そして、その内容を自ら実践させるようにすることを「育てる」。 私はこのように「教える」と「育てる」を解釈しています。 例えば、「挨拶のやり方」や「挨拶が大切だという...
タイムマネジメント研修をやっても残業が減らない理由
こんにちは。 一般社団法人日本研修コーディネーター協会の飯島です。 先日、「タイムマネジメント研修で残業が減らせるのか」というテーマで ワークショップを開催いたしました。そこで興味深い結果が出ましたので ここで報告させていただきます。 なぜ残業が発生するのでしょうか。 もちろ...
新入社員に「背中を見せる」準備はできていますか？
1月もあっという間に過ぎ、中旬となりました。 あと、2か月と少しで新入社員がやってきます。 受け入れる会社の方々も「どんな新入社員が来るのだろう？」と 期待と不安が入り混じっていると思いますが、新入社員も同じ。 「どのような先輩・上司がいるのだろう？」と期待と不安を持って 入社してき...
新入社員が「指示待ち社員」となる理由。
こんにちは。 研修コーディネーターの飯島です。 今年の4月には新入社員が入ってくる企業も多いと思いますが、 その受け入れ準備はできていますか。 今回は、その受け入れ準備のポイントの１つについて解説します。 よく「最近の新人は指示待ちが多い」という話を耳にします。 言われたことはやる...
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私が研修講師という仕事を始めて、もう15年以上が経過します。 最初に行った講義は後継者向けの「簿記３級」の解説だったのですが、大失敗でした。 たった２時間の講義なのに途中から冷や汗がでて、「早く終われ！！」と心の中で 叫んだことを思い出します。 「簿記３級のテストは楽勝だったし、この解...
コンプライアンス研修で問題は解決するのか？
昨年は「〇〇という会社がコンプライアンス研修を実施した」というニュースを たくさん目にしました。 ・某スポーツ団体の部下に対する暴力問題を防ぐため。 ・某芸能事務所のSNSによる他人への暴言を防ぐため。 ・某航空会社の乗務員等の飲酒による事故を防ぐため。 多くは自社に起きた問題の再発防止の...
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