エイチアールゴウドウガイシャ
- モチベーション・組織活性化
- キャリア開発
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
- コミュニケーション
セミナー、ワークショップ、コーチングなど、人材育成・組織開発を通じて、働く皆さんのWell-Beingに貢献します。
仕事で役に立ち、業績に貢献し、受講者の人生によりよい影響を与えることが、人材育成・組織開発の目的です。いわゆる「研修屋」の視点ではなく、営業、人事での実務経験と専門家としての知見を融合し、本当に機能する人材育成、組織開発をご提供いたします。
渋谷浩幸 HRLLC.代表 ◎セミナープランナー、講師、コーチ、ファシリテータ
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 港区 |
| 評価 | 660pt (ポイントの内訳) |
経歴・実績
| 1990年4月 | トヨタグループの広告会社「南北社」（現トヨタ・コニック・プロ）に入社。 |
|---|---|
| 1998年2月 | 第一企画へ移籍。※その後、アサツーディ・ケイ（現ADK）へ。 食品メーカー、通信会社の大型キャンペーン、マス広告を営業として担当。 営業部長として、マネジメントを経験。 |
| 2007年1月 | 人材開発本部に異動。新卒採用の設計・運営、インターンシップの設計・運営を行う。あわせて、新入社員からマネジメント層までの研修プログラム・人材育成体系の設計・運営を行う。組織風土改善、キャリア支援の制度設計、人事評価制度設計に携わる。 |
| 2016年4月 | HR LLC.／エイチアール合同会社を設立。 カゼプロ㈱と業務提携し、kazeproHR設立。 |
| 2020年1月 | 株式会社サイレント・ボイスと業務提携。 無言語コミュニケーション研修「DENSHIN」を提供開始。 |
キャリアとマネジメントを中心とした人材育成プログラムと、
チームパフォーマンス向上のための組織開発ワークショップを、ご提案します。
数千人規模の上場企業から、数十人のベンチャー企業まで幅広い実績がごさいます。
＜人材育成＞
- 新入社員研修…配属前のマインドセット
- フォローアップ研修…入社後の新入社員のマインドセット
- 50代60代向けキャリアセミナー
- いっぺん死んでみる!?ワークショップ
- OJTトレーナー／メンターセミナー…若手社員育成
- ファシリテーションセミナー
- マネジメントセミナー(自己理解×コーチング×チームビルディング)
- コーチングセミナー／1on1コーチングセミナー
- 人事評価セミナー
- 営業力強化セミナー
- 面接官トレーニングセミナー
- マインドフルネスセミナー
- インターンシップ設計・ファシリテーション
- 就活支援セミナー
- 大学での講義（キャリア授業）
＜組織開発＞
- チームビルディングワークショップ
- 販売力強化ワークショップ
- ビジョン策定ワークショップ
- エグゼクティブコーチング
- 生産性向上ワークショップ
- Footballerのメンタル＆チームビルディングコーチ
- 宣伝会議教育講座「クリエイター プランナーの人事評価制度改善セミナー」
- 法政大学自主マスコミ就職講座広告・マーケティングコース講師
保有資格
国家資格キャリアコンサルティング技能士2級
ISO30414リードコンサルタント／アセッサー
DiSC認定資格者
ポジティブ心理学プラクティショナー
全米NLP協会認定NLPプラクティショナー
LABプロファイルプラクティショナー
専門家コラム
人生2度目のキャリアシフトチェンジ
こんにちは。 HRLLC.渋谷です。キャリアとマネジメントをテーマに研修プログラムを提供しています。 40代、50代以降のキャリア開発について、考察します。 役職定年、定年再雇用、役割・立場の変化...
上司と部下
こんにちは。HRLLC.渋谷です。 「上司と部下」について、考えてみます。 僕は、この言葉を使いません。 人材育成の仕事をする以前、営業でマネジャーをやっていたころから、使っていませ...
人事のQ&A 回答履歴
新入社員の研修について
新入社員の研修について悩んでいます。 弊社はテレビ番組の制作会社です。 テレビ番組の制作といえど、社外の人とやりとりや交渉をすることもかなり多いため、言葉遣いや挨拶の仕方や謝罪の方法を始め、働くことと...
- S人事さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響
社内組織を知る機会づくりについて
ご質問させていただきます。 弊社は小売業であり、大枠で言うと店舗・本社・物流といった枠に分かれてさらに細分化した部署の中で配属しております。 総合職で採用しているものの、大半は店舗の「担当」、次は「...
- sbtnさん
- 東京都／ 販売・小売
従業員に対する注意事項の伝達について
都内で電気工事業を営む会社です。今般は、現場施工ルールの徹底について、どうしたら従業員へ伝わるか、良い事例、方法等がございましたら、ご教示いただきたく投稿させていだたきました。 経緯としましては、現...
- 電設太郎さん
- 東京都／ 建築・土木・設計
部下なし管理職のブラッシュアップ
弊社では部下を持たずに、特定の専門分野を預かる担当（専任）管理職が多数存在します。 管理職登用時以降、階層別教育の網に掛からないため、なかなか学びの機会を提供できていません。 職責マネージャーが組織運...
- 教育担当Ａさん
- 長野県／ 機械
社会人になれていない新人について
映像制作会社に勤めています。 今年入社した新人の教育に行き詰っています。 弊社は少人数の中小企業で社員は30人程です。 昨年入社した新人は全て退職してしまいましたが、今年10名正社員入社しました。 ...
- S人事さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響
企業情報
| エイチアール合同会社 | |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0046 東京都港区元麻布3-1-29カゼプロ株式会社HR事業部 |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 渋谷浩幸 |
| 従業員数 | 2名 |
| 資本金 | 100万円 |
| お問合せ先 | 0364555559 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材育成・研修 |