『2025年 共働き意識調査』を実施 キャリアに影響7割 “見えざる格差”に女性から諦めの声 ～未だ残る「やって当然」の空気感 “収入差での家事育児分担”に賛否 ～ 転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社が運...
企業のAI導入から社内定着までの伴走型パートナー「AI推進室」の提供を開始 ～コンサルティング・受託開発・AI人材の３軸で企業のAI利活用を支援～ 株式会社TWOSTONE&Sons（以下 TWOSTONE&Sons）のグループ会社である株式会社Growth One（所在地...
リモートワークに関する実態調査【企業編】 出社再開の理由は「コミュニケーションの希薄さ」が最多、一方でITエンジニアの"離職リスク"を懸念する企業も 「日本を、IT先進国に。」をビジョンに掲げるレバテック株式会社は、近年増加する出社回帰の動...
毎月勤労統計調査 令和7年6月分結果確報 厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和7年6月分結果確報を発表しました。 （前年同月と比較して） 現金給与総額は514,106円(3.1％増)となった。うち一般労働者が690,567円(3.8％増)...
「職場におけるフィードバック実態調査」の結果を発表 「受け取る」「生かす」「提供する」の3側面が成長の鍵に 上司・同僚との関係性、心理的安全性。受け取りと提供の工夫で効果に変化 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式...
2025年夏季賞与・ボーナスの支給動向に関する調査 平均支給額は453,306円、男女差は25万円超。賞与のピーク年齢は女性が男性より15年早い傾向。 ～「ジョブカン」が2025年夏季賞与の実態調査を性別・年齢別・企業規模別に実施～ 株式会社DON...
「2025年度 企業価値向上に向けた取り組みに関するアンケート」の結果を発表 約6割の企業が「コスト増加」の影響があると回答。注力する経営テーマは「人材確保・育成」が最多。ESG活動では「人的資本」に注力。 コーポレートファイナンス領域より5つのテーマで調査 日本の経営コン...
「人・組織マスタ不在問題に関する実態調査」を実施 「人・組織マスタ」未整備、約半数の企業が統合できず ─ 業務非効率や統制リスクが顕在化 「企業の人・組織・情報にまつわる非効率をなくす」をミッションに、散らばった人事・組織情報を統合し、IDライ...
「2025年7月度アルバイト・パート平均時給レポート」を発表 ・2025年7月の全国平均時給は1,283円、前月比から12円減。 ・［警備・清掃・ビル管理］の平均時給は1,181円で6ヵ月連続増加 ・最低賃金が低い県における高時給職種と低時給職種の平均時給の差は...
リモートワークに関する実態調査【人材編】 出社回帰で約4割のITエンジニアが同職種での転職を検討、根強く残る“リモート希望”の声 「日本を、IT先進国に。」をビジョンに掲げるレバテック株式会社は、近年増加する出社回帰の動きを受け、ITエンジ...
「人事業務における“伝える”業務の実態」に関する調査を実施 「繰り返しの説明に負担を感じる」人事担当者は8割超。約9割が“伝わり方の差”を実感し、属人化が課題に/人事領域における「伝える業務」の実態調査レポートを公開 最適な解説・説明体験の自動化を実現する「...
「労働者のスキルに関する日米調査」を実施 スキル習得「意欲なし」日本29.3％に対し米国3.7％ 企業のスキル習得支援策も、日本は「特になし」22.7％ で米国2.0％と大きな差 労働者・企業双方のスキルに対する意識、日米で際立つ差が明らかに...
『税理士がアドバイスするときに読む 給与計算・社会保険・労務管理の相談対応ブック』（松澤 隆志：著）税務経理協会より刊行 『税理士がアドバイスするときに読む 給与計算・社会保険・労務管理の相談対応ブック』（松澤 隆志：著）が、税務経理協会より刊行されました。 多くの企業では、管理部門など、人事と経理が明確に分かれてお...
