『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

賃金・評価制度、人事評価の見直しのサービス一覧

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発

EQ、多面評価

360度評価システム | MOA

人材を客観的に把握する360度評価システム

賃金・評価制度、人事評価の見直し組織・風土の改革

対象企業規模	すべての企業規模
対応エリア	全国
費用	被観察者1名につき　10,000円（税抜） ※WEB方式の場合、別途ヘルプデスク料金がかかります ※各種オプション料金は別途お問い合わせください
導入社数	320社　※2023年3月累計実績
対応分野	多面評価

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サービス・製品資料あり

ビズアップ人事コンサルティング株式会社

人事制度

人事制度構築支援コンサルティング

人事制度の課題分析から解決のための提案・制度構築までをフルサポートで承ります！！

賃金・評価制度、人事評価の見直しモチベーションの向上企業理念、価値観共有・浸透

対象企業規模	1人～100人101人～500人
対応エリア	全国
費用	フルサポートサービス例：480万円(12か月/社員数100名) ※フルサポートサービスは1.現状分析2.等級制度設計 3.賃金制度設計 4.退職金設計 5.評価制度設計 6.運用支援　すべての内容を一括で代行いたします。 制度分析から課題解決の提案だけでなく、制度設計時に参照する資料の作成等、すべてを弊社にて実施し、それらの成果をもとに月2回・2時間程度でご担当者様と打合せを実施いたします。
導入社数	約450社　※2024年11月累計実績
サービス形態	代行・アウトソーシングコンサルティング
対応分野	配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価

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サービス・製品資料あり

株式会社タナベコンサルティング

人事制度

新たな働き方と多様なキャリアへ対応する「人事制度・教育制度相談会」

人事領域の戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！
社会情勢や価値観の変化、理念に沿った人事施策へ着手しませんか？

賃金・評価制度、人事評価の見直し後継者計画企業理念、価値観共有・浸透

対象企業規模	101人～500人501人～1000人1000人以上
対応エリア	全国
費用	無料
導入社数	導入社数非公開
サービス形態	コンサルティング調査・レポート
対応分野	配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価

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株式会社NTT HumanEX

人事制度

NTTグループ発！人事制度コンサルティング

複雑で多角的な視点での検討が求められる人材戦略策定、制度構築、運用ルール策定、運用システム等、人事領域の業務をサポート！

人事業務の効率化・アウトソーシング賃金・評価制度、人事評価の見直し戦略的な人材配置・人事異動

対象企業規模	101人～500人501人～1000人1000人以上
対応エリア	全国
費用	実施内容、期間、対象者数等により変動いたします。 例）抜本的な人事制度改革：600万円～2400万円 ※一部改訂の場合は別途見積
導入社数	導入社数非公開
サービス形態	コンサルティング
対応分野	配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価

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サービス・製品資料あり

セレクションアンドバリエーション株式会社

人事制度

役割等級型人事制度コンサルティング

同一労働同一賃金に対応しつつ、自社の成長にとって必要な人材配置を実現するための評価・報酬制度を構築します。

賃金・評価制度、人事評価の見直し戦略的な人材配置・人事異動企業理念、価値観共有・浸透

対象企業規模	1人～100人101人～500人501人～1000人
対応エリア	全国
費用	企業規模と職務の多さによって変動します。 300名規模であればおおむね月額100万円以上×必要期間をイメージしてください。
導入社数	導入社数非公開
サービス形態	コンサルティング
対応分野	配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度

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株式会社ブレインコンサルティングオフィス

人事制度

かんたん賃金制度導入パック

人事・賃金制度をコンサルなし、自社のみでリーズナブルに構築・導入できる

離職率低下・リテンション賃金・評価制度、人事評価の見直しモチベーションの向上

対象企業規模	1人～100人
対応エリア	全国
費用	66万円（税込・送料込）
導入社数	約50社　※2018年8月期実績
サービス形態	コンサルティング書籍・DVD・テキスト
対応分野	等級制度賃金制度評価制度

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セレクションアンドバリエーション株式会社

人事制度

執行役員制度導入コンサルティング

あるべき組織ポートフォリオを作成し、自社成長に欠かせない執行役員の創出に向けた制度構築を行います。

賃金・評価制度、人事評価の見直し戦略的な人材配置・人事異動企業理念、価値観共有・浸透

対象企業規模	1人～100人101人～500人501人～1000人
対応エリア	全国
費用	企業規模と職務の多さによって変動します。 300名規模であればおおむね月額100万円以上×必要期間をイメージしてください。
導入社数	導入社数非公開
サービス形態	コンサルティング
対応分野	配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度

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サービス・製品資料あり

株式会社イーウェル

福利厚生

企業戦略に対応する制度設計「カフェテリアプラン」

【構築・導入実績No.１！】
設計から運用まで綿密なコンサルティングと
柔軟なシステム対応力を提供

賃金・評価制度、人事評価の見直しモチベーションの向上顧客満足度の向上

対象企業規模	501人～1000人1000人以上
対応エリア	全国
費用	・内容により異なりますので、お気軽にご相談ください。 （例）従業員数　500人　月額350円/人
導入社数	417社　※2017年4月期実績
サービス形態	代行・アウトソーシングコンサルティング
対応分野	カフェテリアプラン

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株式会社タナベコンサルティング

人事制度

人事制度再構築コンサルティング

激変する社会情勢や社内環境を踏まえると、これからは理念やビジョンに沿った制度全体の再設計が急務です。

賃金・評価制度、人事評価の見直し組織・風土の改革合併などによる人事制度の統合

対象企業規模	すべての企業規模
対応エリア	全国
費用	500,000円～／月
導入社数	導入社数非公開
サービス形態	コンサルティングセミナー・研修
対応分野	配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価

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セレクションアンドバリエーション株式会社

人事制度

経営幹部を創出し続けるためのサクセッションプラン策定支援

10年先を見据えた要員管理と、事業成長に必要な教育要素を踏まえた育成計画支援を実施します。

賃金・評価制度、人事評価の見直し戦略的な人材配置・人事異動企業理念、価値観共有・浸透

対象企業規模	1人～100人101人～500人501人～1000人
対応エリア	全国
費用	企業規模と職務の多さによって変動します。 300名規模であればおおむね月額100万円以上×必要期間をイメージしてください。
導入社数	導入社数非公開
サービス形態	コンサルティング
対応分野	配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度

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株式会社タナベコンサルティング

人事制度

役員報酬制度コンサルティング

パーパス・ビジョン実現に向けた役員の役割・責任を明確にし、実行度合いを基軸に置いた報酬制度を設計・構築

賃金・評価制度、人事評価の見直し中高年の活用・活性化退職金・企業年金の見直し

対象企業規模	すべての企業規模
対応エリア	全国
費用	見積例：550,000円～／月（税込）
導入社数	導入社数非公開
サービス形態	コンサルティング調査・レポート
対応分野	配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価

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セレクションアンドバリエーション株式会社

タレントマネジメント

客観的立場からの人事システム選定支援

数多くの人事情報システム、ＨＲテック製品が活用されています。それらを客観的な立場から公正に選定する支援を行います。

人事業務の効率化・アウトソーシング賃金・評価制度、人事評価の見直しコミュニケーションの活性化

対象企業規模	すべての企業規模
対応エリア	全国
費用	システム導入費用の10％～ （最低額20万円／月）
導入社数	導入社数非公開
製品形態	クラウド（ASP・SaaS）パッケージソフト（オンプレミス）ハードウェア
スマートフォン対応	あり
サポート体制	導入支援・コンサルティング

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セレクションアンドバリエーション株式会社

人事制度

行動等級型人事制度コンサルティング

【中小企業向け】シンプルで使いやすいように、分析に基づき必要なコンピテンシーを設定しながら評価・報酬制度を構築します。

賃金・評価制度、人事評価の見直し戦略的な人材配置・人事異動企業理念、価値観共有・浸透

対象企業規模	1人～100人101人～500人501人～1000人
対応エリア	全国
費用	企業規模と職務の多さによって変動します。 300名規模であればおおむね月額100万円以上×必要期間をイメージしてください。
導入社数	導入社数非公開
サービス形態	コンサルティング
対応分野	配置・異動・昇進管理賃金制度評価制度目標管理制度

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株式会社日本コンサルタントグループ

育成・研修

目標管理・人事評価研修 （オンデマンド版）

無料視聴キャンペーン開催中
20日間、全編ご視聴可能
ご希望の方は「サービスへのお問合せ・資料請求」からお申込みください

賃金・評価制度、人事評価の見直しマネジメント力向上管理職層の能力開発

対象企業規模	すべての企業規模
対応エリア	全国
費用	１人／20,000円（税別）
導入社数	導入社数非公開
対象階層	管理職
対象職種	全職種
テーマ	人事考課・目標管理マネジメント
サービス形態	ｅラーニング・学習支援システム研修教材・通信教育

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セレクションアンドバリエーション株式会社

他、雇用管理・給与計算

初任給引き上げ・ベースアップ・賞与の給与化対応

初任給だけを上げても、人は育ちません
採用競争力の強化と現場の納得、両立のために今こそ給与制度全体の設計見直しが必要です

新卒採用［採用計画の立案・採用ミスマッチの低減］中途採用［採用計画の立案・採用ミスマッチの低減・求める層からの応募者確保］賃金・評価制度、人事評価の見直し

対象企業規模	すべての企業規模
対応エリア	全国
費用	見直す従業員範囲によって大幅に変動。 100名規模の場合で2カ月250万円程度。 職種の数や対象範囲が入り組む場合には応相談
導入社数	導入社数非公開
サービス形態	コンサルティングセミナー・研修

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セレクションアンドバリエーション株式会社

人事制度

ノーレイティングとしての人事制度改革

現場の力で業績を高め成長する、評価しない評価制度の設計・導入。
欧米トップ企業で選ばれる新しい仕組みを自社に。

賃金・評価制度、人事評価の見直し組織・風土の改革マネジメント力向上

対象企業規模	すべての企業規模
対応エリア	全国
費用	改訂する制度内容、従業員規模と導入までの期間、御社社内体制に応じてお見積りいたします。 見積例）200名規模の会社で、制度構築600万円、制度運用支援400万円
導入社数	導入社数非公開
サービス形態	コンサルティング
対応分野	配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価

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エン・ジャパン株式会社│入社後活躍サービス

タレントマネジメント

Talent Viewer（タレントビューアー）

人事のプロがつくタレントマネジメントシステム

賃金・評価制度、人事評価の見直し戦略的な人材配置・人事異動適正な要員計画

対象企業規模	101人～500人501人～1000人1000人以上
対応エリア	全国
費用	月額20万円～
導入社数	導入社数非公開
製品形態	クラウド（ASP・SaaS）
スマートフォン対応	あり
サポート体制	導入支援・コンサルティングヘルプデスク対応運用・管理
対応範囲	グローバル拠点対応（多言語対応）既存システムとの連携対応

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ALL DIFFERENT株式会社

適性検査・スキル測定

ビジネススキル診断テスト Biz SCORE Basic

テストによりビジネススキルの強み・弱みを数値化
適切な研修受講計画の立案を可能に！

賃金・評価制度、人事評価の見直し戦略的な人材配置・人事異動研修計画・設計・手法［研修受講者の意識向上・研修に対する経営者・管理者の意識改革・研修設計］

対象企業規模	すべての企業規模
対応エリア	全国
費用	詳細はお問い合わせください
導入社数	導入社数非公開
検査手段	WEBテストテストセンター
用途	評価・配置転換社員能力把握・能力向上その他［目標設定］
測定領域	能力職業適性

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サービス・製品資料あり

セレクションアンドバリエーション株式会社

人事制度

管理職のスキルを可視化するマネジメントサーベイ

管理職の現状を分析し、打つべき施策を明らかにして人事課題解決の支援をいたします。

賃金・評価制度、人事評価の見直し戦略的な人材配置・人事異動企業理念、価値観共有・浸透

対象企業規模	1人～100人101人～500人501人～1000人
対応エリア	全国
費用	企業規模と職務の多さによって変動します。 300名規模であればおおむね月額100万円以上×必要期間をイメージしてください。
導入社数	導入社数非公開
サービス形態	コンサルティング
対応分野	配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度

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株式会社タナベコンサルティング

人事制度

組織・人事制度診断コンサルティング

人事戦略から組織・人事制度全体の現状を総点検、徹底的に分析し、人事戦略や施策における課題と対策（改善の方向性）を明確化

人事業務の効率化・アウトソーシング賃金・評価制度、人事評価の見直し合併などによる人事制度の統合

対象企業規模	すべての企業規模
対応エリア	全国
費用	見積例：550,000円～／月（税込）
導入社数	導入社数非公開
サービス形態	代行・アウトソーシングコンサルティング
対応分野	配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価

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