トップコンサルタントの著者が直接アドバイス「無料壁打ち会」実施中
「エンゲージメントを高める会社」「人事評価はもういらない」「1on1マネジメント」人事のバイブルの著者に課題を直接相談！
人事戦略・人事ポリシーこのサービスのポイント
- 専門家に少しだけ話を聞いてみたい
- 自分たちの力だけでやるには限界があるが、外部に依頼するには選ぶのが難しかったり、費用面での心配。自社の取り組みの突破口となるヒントを専門家がアドバイスします
- 事例を聞いても「自社では無理」と感じる
- WEBやセミナーで改革の事例を聞いても、「自社で実施するにはハードルが高い」と感じていませんか？「自社」の組織文化や目指す姿を踏まえて、施策を伝授します
- 何からはじめればいいのか迷子状態
- 課題が山積みであれもこれもやらなければいけない。何をどのような順序で何から始めればいいのか？まずはその整理のための壁打ちをプロとすることができます
サービスDATA
| 対象企業規模 | 101人～500人 501人～1000人 1001人以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 期間限定の無料サービスです |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| サービス形態 | コンサルティング セミナー・研修 |
| 対応分野 | 等級制度 評価制度 目標管理制度 |
サービス詳細
人と組織の開発支援を続けて３０年の松丘が、皆さんの会社の課題へ直接アドバイス
人と組織の開発を３０年間続けてきた松丘啓司は、「エンゲージメントを高める会社」「人事評価はもういらない」「1on1マネジメント」等の著書の通り、その時代に必要な取組みを先駆けて、日本に広めるべく活動を続けています。
現在もアジャイルHRで代表を務めながら、人事制度改革、エンゲージメントの向上に関する取組み、エンゲージメントサーベイ、OKR/1on1の導入と定着化支援、３６０度評価設計、キャリア開発等、多くの企業で働く人たちのエンゲージメントとパフォーマンスの向上支援を行っています。
「明日会社に行くのが楽しみでワクワクする」すべての従業員がそのような気持ちを持つ事が出来たとき、その組織は想像を超えるパフォーマンスを発揮します。
私たちアジャイルHRは、一つでも多くの企業がそのような組織となり、日本全体のエンゲージメントを高めたいと強く願っています。
今回は、今までご縁のなかった企業のご担当者様、相談先がなく困っているご担当者様と、松丘が直接その課題をお伺いし、ディスカッションしながら、解決の糸口を探すという特別な「壁打ち」を実施することになりました。
ぜひお気軽にお申込みください。
サービス資料
- サービス・製品資料 /
- 意識改革・活性化 /
- 組織開発 /
- 組織診断・活性化
3カ月で効果を実感できる！全社員対象『エンゲージメントを高めよう』プログラム
エンゲージメントサーベイのやりっぱなしを防ぎたい、社員に当事者意識を持たせたい、効率よく必要なことを学んでもらいたい。エンゲージメント向上に取り組む企業のお悩みを解決すべく、アジャイルHRとサイコム・ブレインズがタッグを組んで開発した「効率よく」エンゲージメントを高める新しいサービスです。
- サービス・製品資料 /
- 意識改革・活性化 /
- 組織開発 /
- 組織診断・活性化
やりっぱなしにしない【人事のプロによるエンゲージメントサーベイ 振り返りワークショップ】
エンゲージメントサーベイを導入したものの数値の変化だけを見て満足してしまい、スコアが低い本当の原因や、数値改善のためにどのようなアクションが必要・有効なのか、具体的な検討がなされていない企業が多くあります。大切なのは会社のキーパーソンたちが「自分事」として捉えて自ら考える機会を設けることです。
関連セミナー
- 無料 /
- WEBセミナー（オンライン）
【アーカイブ配信開始！】【1on1バイブル著者が直伝する！】1on1定着化への道～～効果と課題を見極めるために、導入前にすべきことは？～
開催日：2026/03/16（月） 00:00 ～ 2027/03/31（水） 00:00
関連ダウンロード資料
- お役立ちツール /
- 組織診断・活性化 /
- 従業員満足度調査 /
- 意識改革・活性化
【エンゲージメントサーベイを選ぶ際の5つの要件】正しいエンゲージメントサーベイを選べていますか？
おすすめのサービス
組織開発 Blue360 ‐ フィードフォワード型の次世代サーベイソリューション
「見えた後にどうするか？」に視点を当て「攻め」の人材マネジメントを実現。行動変容・定着化を本気で狙うならBlue360。
ハラスメント対策 管理職教育用Web適性検査「パワハラ傾向振り返りシート」
管理職教育用Web適性検査「パワハラ振り返りシート」50,000名以上の管理職が活用！パワハラ行為者となるリスクを出力！
