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採用に「リスクチェック・プロセス」を導入して採用の質向上をはかりませんか？

良い人材の良い面は、面接やGDといった既存の手法で見極めが出来ているようです。
しかし、ネガティブ面の見極めは現状難しく、入社後後悔する例が出てきています。
今後は、良い面をみる既存の手法に、ネガティブチェックを合わせて実施しませんか？

採用難易度が高まる中、採用成功には、『採用可能性の高い人材を発見し、パワーを割くこと』が必要です。
適性検査「Compass」は、精度の高いパーソナリティ測定と自社モデル作成で、自社に最適な人材かを見極められます。
更に、ストレス耐性や抑うつなど、採用時に知っておきたいネガティブチェックも容易です。
無料トライアルも実施中。まずは、結果の信頼性をお確かめください。