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事業カテゴリ:
人材育成・研修
組織・人事コンサルティング
安全衛生・リスクマネジメント・EAP

安心の品質、価格、実績をお約束します。SOMPOヘルスサポート株式会社(旧:SOMPOリスケアマネジメント株式会社)

ソンポヘルスサポートカブシキガイシャ

https://sompo-hs.co.jp/

〒101-0063 東京都千代田区神田淡路町1-2-3
対応エリア:全国、代表者名:代表取締役社長 角 秀洋、従業員数:290名、資本金:1000万円

適性検査・スキル測定 強さとしなやかさを同時に見抜く(サービス名:LLax MRP)

本人も自覚していない「内面」を見抜くツール

解決できる課題:離職率低下・リテンション新卒採用[採用ミスマッチの低減]中途採用[採用ミスマッチの低減]

このサービスのポイント

人材採用の内面評価ツールとして
職場への適応ができない(ミスマッチ)若年層の社員が増加傾向にある中で、ストレスに対する強さだけでなく良好なコミュニケーションの評価ツールとして活用できます。
入社前後の人材育成のフォローアップとして
採用内定者を対象として実施頂くことで、貴社の社風や業務内容に照らして人材活用のイメージや人材育成プランをご検討頂くことが可能です。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 見積もり例:100名マークシート受検(結果票を人事向けに返却) 400,000円 
導入社数 導入社数非公開
検査手段ペーパーテスト
用途新卒採用社員能力把握・能力向上
検査時間約15分~20分
導入までの日数最短10営業日
結果までの時間最短5営業日
測定領域興味・指向ストレス耐性

サービス詳細

ストレス耐性だけでなく、良好な対人関係を構築できる人材の内面評価ができる

 

面接は採用選考の手法として万能でしょうか?よく行われているフリートーク形式の面接は、入社後のパフォーマンスを見抜く手法としては妥当性が低いと言われているのが最近の考えです。

本ツール(LLax MRP)は、プロでさえ見抜くことが難しいと言われているいくつかの重要な要素を明るみにします。明るみにすることで、本人の挫折や離職前のサポートに活用できます。


※ポイント
 「ストレスに強いけど、一緒に仕事したくない人」「いい人だけど、弱い人」なども判断可能

1.測定領域
「パーソナリティ」「レジリエンス」「心理的健康度」の3つの領域から、ストレスや挫折に対する強さ、職場環境への順応性、心の健康状況を計測します。


2.回答方法および評価結果のフィードバック
・質問数 119問
・マークシート質問票記入方式
・所要時間 約15分~20分
・回答は「そう思わない」「どちらかといえばそう思わない」「どちらかと言えばそう思う」「そう 思う」の4段階から選択して評価する、自己記入式
・評価結果については、回答した個人ごとに「総合評価」をA~Eまでの5段階で表示するとともに、回 答内容に応じたコメントを表示
・「パーソナリティ」「レジリエンス」「心理的健康度」の3つの領域およびそれぞれの領域を構成す る下位尺度ごとにも同様に5段階評価とコメントを表示
・評価結果は企業のご担当者(経営・人事部門等担当窓口の方)へフィードバック