人事領域における制度統合のコンサルティングサービス

経営理念や経営ビジョン、中長期経営計画や年度経営計画、経営戦略等に基づき、統合方針を策定します。その統合方針をベースに採用・評価・育成等に活用できる人財マネジメント方針等を定め、人事制度を構築します。M&A後における統合効果の最大化に向けて、人事戦略を策定するための意思決定プロセスの円滑な推進を支援いたします。

【M&Aの人事領域におけるコンサルティングサービス一覧】
●労務・人事DD
●統合における方針策定
●人事制度統合支援
●IT統合支援（人事領域）
●業務統合支援（人事領域）

以下のようなことでお悩みの方、是非お声掛けください。
＊異なった人事制度の併存により運用負担が増加している
＊M&A後において同様の役割、職務に対する処遇格差が生じている
＊合併会社間の人事異動の調整、手続きが煩雑化し、急場しのぎの対応になっている
＊優秀人材のモチベーションダウンによる離職リスクが増加している

人事制度統合イメージ