性格能力判定（人材採用・適正配置・部下指導を、より確実に効率よくサポート）

性格能力判定（個性に合わせた指導のコツ、もしくは自己啓発ポイントを判定）

「適職」「適性」をさぐる確かな眼となり、人材採用・適正配置・部下指導を、より確実に効率よくサポートします。

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●性格能力判定のポイント

1.職務遂行に必要な特性、向いている仕事が分かるので、適材適所の配置が可能になる

2.意欲+ 対人関係スキルなどを客観的に分析し、会社に貢献する有望な人材を発見できる

3.強み・弱みはもちろん、仕事に対する責任感、組織への協調性などを見える化する

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●報告書

・ご指導用として：個性に合わせた指導のコツが明確になり、適切な人材育成をサポートします。
・自己啓発用として：自身の課題を明確化し、現状を客観的に見つめ直すキッカケとなります。

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●性格能力は考え方・環境・人間関係・体験によって変化します。

性格能力とは習慣化された態度能力を意味します。人の性格能力は、周囲からの指導・サポートを得て、本人自身が自分の性格能力を正しく理解し、意識をして行動を変える努力をすることにより大きく変化します。
まずは性格能力の現状把握から始めてみませんか。


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●導入企業様の声（サービス業　部長）

性格能力判定を利用し、各自の成長を確かめる機会にしています。会社の方針実現のために必要なものが個人単位ではっきりと分かるため、上司からの指導が欠点を指摘したものばかりに偏らなくなりました。部下も仕事で失敗する原因を他人のせいにすることがなくなり、指導する側、される側が納得した上で取り組めるようになりました。


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●経営者・人事部門のためのHR情報サイトのご案内

タナベコンサルティングは、1957年から続くコンサルティング実績から、
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「適職」「適性」をさぐる確かな眼