ルジュナゴウドウガイシャ
育成・研修 via-learn 自律型人材を見える化 - 実践促進、研修効果を測定
via-learnは、職場での研修実践への架け橋となるツールです。
人事が省力で行動変容データを収集・管理できます。
このサービスのポイント
- 研修を現場で受け入れやすくする仕組み
- 上司が、研修受講者の動機向上、現場実践の意志を確認でき、1on1で助言が可能です。【例】リーダー開発の加速化／社員個々への声かけ（離職防止）で活用いただけます。
- 社員のみではなく、組織の自律化を促進
- 経験学習のクラフティングが実現できる環境のため、プラットフォーム上で研修受講者以外の関係者も巻き込んで意識の向上を目指せます。
- 心理的安全性が配慮された各種機能
- 安心して楽しみながら、受講者同士・上司やメンバーへの情報共有が可能です。個々の考えを尊重し、研修後も自己効力感を醸成します。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | ◆効果測定を行いたい研修のコンサルティング、報告書作成も行っております。 ＜＜ プレミアムプラン例 ＞＞ (1)初期費用 ＋ (2)月額費用（登録人数分で毎月ご請求）＋ (3)効果測定コンサルティング費用 ※ 一定の規模（人数）でご利用の場合は、月額費用のディスカウント有り 詳細はお気軽にお問い合わせください。 御見積書を作成いたします。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 全階層 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上その他［研修効果測定／教育成果見える化］ |
| サービス形態 | ｅラーニング・学習支援システム |
サービス詳細
必須でありながら、優先しにくかった研修効果測定（見える化）を支援します
＜ via-learn 利用場面・機能ポイント ＞
■ 01 自律性を芽生えさせる機能【自律化促進】
- 学びの活用・実践記録の共有（学び合い・教え合い）
（１）同じ研修・チームなど（グループ内のみで共有）
（２）ユーザー登録した社員全体（上司等、職場の社員にも共有）
＊ポイント・バッヂ（グレード評価）があがりやすい仕組みで動機付け
（３）管理者のみへの共有（データ蓄積のみ）＊心理面配慮
■ 02 学びの活用・実践行動の自主管理【研修効果測定の礎】
- 研修直後～1カ月での活用・意識付け（行動定着化重要期間）
（１）活用・実践プランを常にマイページに掲示（アンケート回答後、自動表示）
（２）活用・実践結果をいつでもどこからでも直ぐに記録（スマホも可）
■ 03 アンケート機能で受講者フォロー【パルスチェック的活用】
- 研修受講者や、教育制度のメンバーへの定期的な声かけ
（１）時間をかけずにアンケート設問・配信（記述／一択／複数選択）
（２）研修毎の定期的実施・管理が容易に（活用・実践の継続・促進へ）
（３）アンケート配信の時間設定、未回答者への一括リマインダー機能
■ 04 他者評価による行動改善、動機付け【1on1ミーティングでも活用】
- 受講者の現場実践を受け入れやすくする土壌づくり
（１）上司や先輩社員が、受講者を動機付け（1on1コメント、拍手）
（２）コメントは第三者には非表示、拍手評価の数字は自己のみに表示（心理的安全性に配慮）
■ 05 学びを通じた社内ネットワーク形成へ【エンゲージメント強化】
- 社内ネットワーク強化、離職防止に
（１）フォーラム機能で、研修受講者同士の議論、情報共有（研修・チーム形態問わず可能）
（２）研修同期会的に、研修後の社内人脈継続へ（研修・チーム毎のグルーピング）
■ 06 研修効果測定は要点重視【経営へインパクトを創出】
- 定量、定性の両面で評価
（１）研修効果測定で重要な、受講者の生の声を管理画面で確認（記録管理）
（２）定量面、実践量は自動集計（研修転移状況をポイントで確認）
.
学びの行動定着の促進・確認をもっと手軽に、頻繁に
■アンケート・一括連絡を起点とした現場実践の促進 ＊スマートフォンからも回答可能
・研修・チーム毎に簡単作成、送信
【予約・即時の選択／未回答リマインド機能】
・定期フォロー（行動定着確認）が簡単に
【アンケート履歴管理】
・回答結果をリアルタイムに把握
【自動集計：選択問題毎】
＊記述設問含め、ダウンロード可能
・社員側で、自主的に現場実践目標を確認、意識化
【設問表示選択機能】
・研修やチームに紐づけしたメンバーへの事務連絡が簡単に
【一括連絡機能】
.
研修の現場実践状況を定量化し、リアルタイムで自動集計・数値化
■定量面だけではなく、定性面（実践・活用の内容・質）の確認も随時可能
・当該研修（オンライン学習含む）での受講者の実践量を、数値として可視化（自動集計）
【各研修での受講者別・効果測定】
・研修（オンライン学習含む）単位での実践量全体を、数値として可視化（自動集計）
【研修効果測定】
・研修全体の実践度合いを、1, 3, ６ヶ月で比較表示
【実践量・全体管理】
.
心理的安全性に配慮したコミュニケーション機能（1on1, 1スレッドアーカイブ）
■現場実践のための、 周囲の受け入れを容易にするプラットフォーム
・研修受講中（オンライン学習含む）や育成期間中に質問を投げかけ、やりとりすることが容易
【きく・こたえる機能】
・登録した社員（上司、同僚、部下等）は、シームレスに やりとりが可能
【直接きく・こたえる機能】
・記録へのメッセージや、直接のきく・こたえるは、基本的に1on1で行い、1スレッドをアーカイブ
【ストック型（時系列）のコミュニケーション機能】
.
via-learn 利用イメージ
◆アンケート機能の効果的な活用により、研修転移（実践）を促進
導入フロー
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 導入前に、無料デモもご活用いただけます |
|
よく寄せられる質問
- 無料デモはどのくらいの期間、試せますか？
- 無料で、デモ環境をお使いいただけます。10営業日（2週間程度）お試しいただけます。
- 上手く活用できるか、心配です。
- 人材育成・研修における専門家（講師・コンサルタント）が、適宜、効率的な研修転移の促進 （現場実践）と本サービス活用のための勉強会を行わせていただきます。また、研修・チームや社員の実践を 増やすためのフォロー方法等もご支援させていただきますので、安心してご利用いただけます。
- 契約期間はありますか、また解約は可能ですか？
- サービスの性質上、効果測定は時間を要する側面があり、6ヶ月以上が必須となります*。
それ以降の解約は可能です。
*料金プランに記載のトライアル（HP「料金」に記載）は、3ヶ月が必須となります。
- 料金割引の適用はありますか？
- ご登録人数やご利用期間により、割引の適用はございます。
- 導入の際に、どのような準備が必要ですか？
- （1）ご利用される社員様のメールアドレス、（2）効果を可視化したい研修・チームのリスト、の2点が必要となります。
- スマートフォンでも利用できますか？
- iPhone, Android のブラウザ上でご利用いただけます。
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