カブシキカイシャエヌティティヒューマネクス
育成・研修 ミドル・シニア世代のキャリアデザインeラーニング
【無料ID発行中】労働人口の半数以上を占める40～69歳世代の、仕事に対するやる気を起こす、キャリアデザインeラーニング
このサービスのポイント
- 1コンテンツ毎に完結した学習スタイル
- 1本10分程度と短い動画で構成。長時間集中的に学習する必要がないから、スキマ時間を利用したマルチデバイスからの学習が可能。
- 視聴だけではなく、自ら考えアウトプット
- インプット学習を目的にするのではなく、学習する枠組みを伝え、その枠組みに沿って自分自身で内省し、自らの想い、興味、価値観を認識し、新たなチャレンジを醸成。
- 起業やフリーランス、企業内起業にも対応
- 企業内で新規事業開発や新ビジネス創造を行う場合にも、コーゼーションとエフェクチュエーションの双方の考え方の違いを理解し、活用することが可能。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | ■ミドル・シニア世代のキャリアデザインeラーニングpack1 ［1.雇用安定法概要 2.キャリアリーダーシップ］ 1ID： 5,500円／3ヶ月 （税込） ■ミドル・シニア世代のキャリアデザインeラーニングpack2 ［1.雇用安定法概要 2.キャリアリーダーシップ 3.アントレプレナーシップ］ 1ID： 6,600円／3ヶ月 （税込） |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | シニア社員 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上キャリア開発 |
| サービス形態 | ｅラーニング・学習支援システム |
サービス詳細
ミドルからシニア世代のキャリア醸成と自立・起業支援eラーニング
就業年数が長くなり、また退職前となった段階で、仕事へのモチベーションが落ちやすいミドル～シニア世代。しかし、40～69歳世代は全労働人口の半数を占め、会社の人的資源としてもさらに活躍頂きたい年代でもあります。
改めて仕事に対するやる気を起こす「キャリアデザインeラーニング」をご紹介。
各専門家が、改正高年齢者雇用安定法の70歳までの就業機会確保を踏まえ、40～69歳のミドルからシニア世代にかけてのキャリア意識を醸成し、自律を支援すると共に、自ら起業して就業機会を創出する（アントレプレナーシップ）ためのポイントを解説します。
こんな方におすすめ
・40～69歳のミドル・シニア世代のモチベーションを向上させたい方、キャリア自律を支援したい方
・法制度やキャリア思考方、企業内企業を学ばせたい方
コース紹介
キャリアデザインに通じる全情報を網羅！
3つのシリーズ／2つのパック（１＋２／１+２+３）をご用意しています。
シリーズ名
１．改正高年齢者雇用安定法
２．ミドル・シニア世代のキャリアリーダーシップ
３．人生100年時代のアントレプレナーシップ
１、２がセットとなった「ミドル・シニア世代のキャリアデザインeラーニングpack1」
１、２、３がセットとなった「ミドル・シニア世代のキャリアデザインeラーニングpack2」
のどちらかを、お選びいただけます。
■主な対象者
40～69歳のミドル・シニア世代
■学習時間／利用期間
ミドル・シニア世代のキャリアデザインeラーニングpack1
約3.5時間／3か月
ミドル・シニア世代のキャリアデザインeラーニングpack2
約4時間／3か月
まずはお試しいただける無料IDを発行中
ただいま、「ミドル・シニア世代のキャリアデザインeラーニングpack1」を無料でお試しいただけます。
ご希望の場合は、「お問合せ」より、商品／サービス申し込みをご選択いただき、【無料ID発行依頼】とご記入のうえ、お申込みください。
詳細等についてもお気軽にお問合せください。
カリキュラム
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| １．改正高年齢者雇用安定法 |
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| ２．ミドル・シニア世代のキャリアリーダーシップ |
|
| ３．人生100年時代のアントレプレナーシップ |
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