組織変革のプロフェッショナル集団株式会社新経営サービス 人事戦略研究所
カブシキカイシャシンケイエイサービス ジンジセンリャクケンキュウショ
このサービスのポイント
- 同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善
- 仕事の責任や内容を整理し、役割基準や給与制度を適正化していくことが求められます。非正規社員だけでなく、正社員の人事制度から全体的に最適化します。
1
- 労働生産性の向上、長時間労働の是正
- 企業業績を維持・改善しつつ、長時間労働の是正を実現するには、社員の労働生産性向上が不可欠です。生産性向上、時短に役立つ人事制度面のご支援をいたします。
2
- 柔軟な働き方促進
- 在宅勤務やモバイルワーク、兼業や副業、時差勤務といった勤務制度に加え、勤務地や職務を限定した「多様な正社員」制度などを検討することになります。
3
サービスDATA
| 対象企業規模 | 101人～500人501人～1000人 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 詳細はお問合せください。（一例）支援月数×月額３０万円～ |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| サービス形態 | コンサルティングセミナー・研修 |
| 対応分野 | 配置・異動・昇進管理等級制度賃金制度評価制度目標管理制度職務分析・職務評価 |
サービス詳細
働き方改革 人事制度コンサルティング
政府が進める「働き方改革実現会議」では、以下のようなテーマで議論が行われています。具体的な法改正はこれからですが、企業にとっても、人事戦略における重要課題と位置づけ、自社に合った具体策を検討する必要があります。
1.同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善
2.賃金引き上げと労働生産性の向上
3.時間外労働の上限規制の在り方など長時間労働の是正
4.雇用吸収力の高い産業への転職・再就職支援、人材育成、格差を固定化させない教育の問題
5.テレワーク、副業・兼業などの柔軟な働き方
6.働き方に中立的な社会保障制度・税制など女性・若者が活躍しやすい環境整備
7.高齢者の就業促進
8.病気の治療、子育て・介護と仕事の両立
9.外国人材の受け入れの問題
導入フロー
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 働き方改革 人事制度コンサルティング ご支援の流れ |
|
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