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HRカンファレンス2019 -秋-[東京] 参画企業
事業カテゴリ:
組織・人事コンサルティング
人材紹介・再就職支援
採用コンサルティング・採用アウトソーシング

「障がい者雇用を、成功させる。」パーソルチャレンジ株式会社

パーソルチャレンジカブシキガイシャ

https://challenge.persol-group.co.jp/

〒108-0014 東京都港区芝5-33-1森永プラザビル本館19階
対応エリア:全国、代表者名:井上 雅博、従業員数:521名、資本金:4,500万円

障がい者採用 「dodaチャレンジ」障がい者の人材紹介サービス

サービス規模は業界最大級!
障がい者採用市場を熟知した専任の担当者が
貴社のニーズにあった人材をご紹介

解決できる課題:ダイバーシティ&インクルージョン推進労働関係の法規への対応中途採用[採用計画の立案・採用の手間を削減・採用の母集団形成]

このサービスのポイント

貴社特有の人材ニーズに対応
多様な人材ニーズに沿った提案が可能です。オープンポジション等、採用戦略の提案を通じて幅広い人材の応募が期待でき、よりニーズにマッチした人材の獲得が見込めます。
専任担当による高品質マッチング
【身体障がい】【精神障がい】別の専任担当制。貴社特有のニーズを把握した選任のリクルーティングアドバイザーとの連携を通じて、採用成功を多面的にサポートします。
障がい者の人材紹介シェアトップクラス
2002年から障がい者の採用支援を行い、採用企業数3,000社超・数千人の成約実績。累計3万5,000人以上の登録者へのリーチが可能です。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 成功報酬モデルの採用支援サービスです。
紹介手数料:初年度理論年収の35%
導入社数 約3000社 ※2017年3月期実績

サービス詳細

貴社の多様な人材ニーズに対応

「障がい者雇用」を取り巻く環境は企業によって異なります。貴社特有の雇用環境、配慮可能な範囲、希望する人材要件に沿って、人材をご紹介します。
また、募集ポジションに迷われている場合でも、オープンポジションの提案など、採用戦略のアドバイスや人材要件の定義を一緒に考えていくことで、幅広い人材の応募が期待でき、よりニーズにマッチした人材の獲得が可能です。

専任担当による高品質マッチング

弊社のキャリアアドバイザーは【身体障がい】/【精神障がい】別に専任担当制をとっており、各チームが多岐にわたる障がい特性や働く上での必要な配慮など、専門的な知識・ノウハウを日々蓄積しています。
各専任チームのキャリアアドバイザーが個々の企業のニーズを把握したリクルーティングアドバイザーと二人三脚でマッチングを行うので採用のミスマッチが起きません。
確かなマッチング力は、採用後の高い定着率につながります。また、国家資格を有するキャリアアドバイザーも多数在籍し、豊富な知識と経験を元に、障がい者の採用を強力に支援いたします。

●RA:リクルーティングアドバイザー
障がい者採用市場を熟知した専任の営業担当者が、企業の求人情報を収集し、データベース化。その後、転職希望者の紹介やオファー内容の受け取りなども担当します。
また、採用戦略立案時のアドバイスや情報提供をはじめ、継続的に企業の障がい者採用活動を支援しています。

●CA:キャリアアドバイザー
身体障がい/知的障がい/精神障がい者ごとの専任担当者がキャリアカウンセリングを実施し、転職希望者の志向・を十分に考慮して求人情報をご紹介します。
選考中の日程調整や選考結果・オファー内容のご連絡、入社意志の醸成や退職交渉時のアドバイスなどのサポートを行います。
※キャリアアドバイザーの多くがGCDF資格所有者です。GCDFは、Google Career Development Facilitator の略称で、キャリアカウンセラー先進の米国発、キャリア・ディベロップメントを促進する人々のための認定資格です。資格取得のみならず、障がいに関する社内での教育研修体制も強化しています。


高品質マッチングの体制
障がい者の人材紹介マーケットシェアトップクラス

2002年の事業開始から数千人を超える障がい者の採用をサポートしてきました。
「dodaチャレンジ」では、年間新規登録数8,000人の中から、貴社の採用要件に沿った人材をご紹介できます。
また、登録者の71.8%が44歳以下となっているのも特徴です。


DODAチャレンジの登録者属性

サービス開始まで

「DODAチャレンジ」人材紹介サービス
日程・トピックス 内容
Step1
お打ち合わせ
採用計画や求人内容、採用条件について担当リクルーティングアドバイザーがお伺いいたします。
Step2
お申込み(契約締結)
申込書受領後、人材のご紹介を開始します。
Step3
ID・パスワードのお受け取り
個人情報のお受け取り、求人票のご確認が行えるシステムのID・パスワードを弊社より発行いたします。
Step4
求人内容の作成・ご確認
ヒアリング内容をもとに、弊社にて求人票を作成します。作成後、求人内容のご確認をお願いいたします。
公開求人の場合のWeb掲載原稿はご確認いただいた求人内容をもとに作成し、公開いたします。
Step5
マッチング
求人内容・採用条件に見合った転職希望者を特定します。
その人材に求人を紹介し、貴社の魅力を十分に伝え、応募を喚起します。
Step6
候補者の紹介
貴社のご希望に沿った人材をご紹介します。
Step7
貴社でのご選考
面接同席や面接後のフィードバックなどを適切に実施し、採用までのサポートをいたします。
Step8
内定者へのご対応・ご採用
内定者の入社日調整からご退職、ご入社まで、内定者をフォローアップします。

導入実績

導入社数 約 3000社 ※2017年 3月 期実績
導入先 航空運輸会社様、食品メーカー企業様、シンクタンク企業様、大手金融機関様、大手通信会社様、大手都市ガス会社様、ディベロッパー企業様、IT企業様、大手電気メーカー様、建設会社様、外資保険会社様、大手自動車メーカー様、通信・ネットワーク機器メーカー様、不動産会社様、システムインテグレーター企業様、大手化粧品メーカー様、出版会社様、製薬会社様、建設機械メーカー様、信販会社様など

よく寄せられる質問

障がい者の採用母集団についての知識がなく、まずは採用市場についてお話聞けませんか?
はい、なるべく早い段階で、当社リクルーティングアドバイザーにご相談下さい。当社のリクルーティングアドバイザーが無料でご相談を承ります。貴社の検討中の募集ポジションなどについてこちらかも確認させて頂き、どんな人材ならば採用可能性が高そうか?また貴社で活躍してくれそうか?などのイメージ擦り合わせをさせて頂きます。
まずは採用市場に関する情報提供のみでも、お気軽にご相談下さい。
人材の採用に至るまでは一切費用が発生することはありませんのでご安心ください。
障がい者以外の登録者はいますか?
いいえ、dodaチャレンジは障がい者専門の人材紹介サービスです。
障害者手帳をお持ちの方、または申請中の方限定の転職支援サービスなので、一般のキャリア採用などをご検討であればdodaのサービスをご検討ください。
お任せする仕事がなく、採用を進めたくても進められません。何かソリューションがありますか?
はい、当社は障がい者の人材紹介サービス(dodaチャレンジ)以外にも、障がい者雇用コンサルティングサービスを展開しております。障がい者の方にご担当いただく業務の切り出しや、採用要件の定義、採用母集団の形成など、ワンストップで支援する「採用代行」サービスもございますので、お気軽にご相談ください。