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HRカンファレンス2019 -秋-[東京] 参画企業
事業カテゴリ:
その他

株式会社パソナ 育児・介護支援プロジェクト事務局(厚生労働省委託事業)

〒100-8228 東京都千代田区大手町2-6-2
対応エリア:全国、代表者名:中尾 慎太郎、従業員数:8550名、資本金:1億

介護・育児両立支援 【厚生労働省委託事業】介護プランナー無料訪問支援

【無料訪問支援 お申込み受付中】
従業員の仕事と介護の両立に関するプロが訪問、
アドバイスを行います

解決できる課題:ワークスタイル・時短

このサービスのポイント

優秀な人材確保
介護の必要な状況は突然訪れます。介護と仕事の両立を実現する体制作りは、優秀な人材確保という経営課題解決へ繋がり、実態を把握することで企業内制度の見直しも可能に。
業務効率化
プランを実行することで職場のマネジメントが改善し、職場全体の業務の効率化に繋がります。
働き方改革
プランナーは企業支援により培ったノウハウを持っています。専門的なアドバイスにより、それぞれの企業の現状に即した働き方改革が進みます。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 無料(厚生労働省委託事業)
導入社数 導入社数非公開
サービス形態コンサルティング
対応分野介護両立支援

サービス詳細

従業員を介護で離職させないために

経験を積んだ熟練従業員や管理職など企業の中核となる人材が仕事と介護の両立に悩み、離職してしまうことは、企業にとって大きな損失です。

備えはできていますか? 無料でご相談いただけます。
対象従業員がいない事業主の方も、従業員から介護の相談・退職の申し出がない今のうちに、従業員の支援について準備体制を整えておきましょう。従業員の方が離職することなく仕事と介護を両立できるよう事業主の方の支援が必要です。仕事と介護の両立支援のノウハウを備えた「介護プランナー」が支援方法をお伝えいたします。

介護プランナーが貴社へ訪問し、貴社のご担当者に対し、厚生労働省の「介護支援プラン策定マニュアル」をもとに、職場環境の整備や仕事と介護の両立支援についてアドバイスを行います。従業員の方から介護についてご相談があった場合は、お早めにお申込みください。

下記のようなお悩みを抱えている企業様、まずはお気軽にご相談くださいませ。
 ●介護に直面している従業員がいる
 ●すでに、仕事と介護の両立をしながら働いている従業員がいる
 ●上記のような従業員はいないが、社として備えておきたい
 ●介護を理由に退職した従業員が過去にいたが、その時に会社として何もしてあげれなかった

本事業は厚生労働省より委託されているため、全て無料でご支援(アドバイス)を致します。

介護プランナーとは

中小企業における仕事と介護の両立支援のノウハウを有する、社会保険労務士・中小企業診断士などの専門家です。

介護支援プランとは

介護に直面した従業員が、仕事と介護を両立しながら安心して働くことができるよう、
個々の従業員のニーズを踏まえた両立支援の取組を行うために、事業主が策定するプランです。

両立支援等助成金 介護離職防止支援コース
●介護休業を取得した場合  支給額36万円
●介護制度を利用した場合  支給額36万円
※但しいずれも対象は中小企業のみ 
マニュアルに沿って介護支援プランを作成し、従業員が介護休業を取得または一定の介護制度を利用した場合、両立支援等助成金介護離職防止支援コースが申請できます。
※支給条件は厚生労働省HPをご確認ください。
※別途定める生産性要件を満たした場合は支給額が変わります。


▲2019年度介護両立支援事業チラシ
メリット

支援を受けて職場環境の整備や『介護支援プラン』を策定すると、こんなメリットがあります!


 

導入フロー

「介護プランナー」による支援のお申し込み
日程・トピックス 内容
対象従業員が
いない場合
①介護プランナーの支援申し込み&プランナーに支援を受ける
     ▼
②事業主・担当者が体制作りを検討
     ▼
③企業が職場環境の整備に取り組む
     ▼
④企業が介護支援プランを策定し、取組を実行する
対象従業員が
いる場合
①企業が従業員から介護の相談を受ける
     ▼
②介護プランナーの支援申し込み&プランナーに支援を受ける
     ▼
③企業が職場環境の整備に取り組む
     ▼
④企業が介護支援プランを策定し、取組を実行する
     ▼
⑤対象従業員が介護休業に入る
     ▼
⑥対象従業員が職場に復帰する
 対象従業員が時差出勤制度などを利用し勤務を続け、企業は面談などを行いながら対象従業員をサポートする。

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