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HRカンファレンス2022-秋- 参画企業
  • その他

株式会社パソナ 育児・介護支援事務局(厚生労働省委託事業)

カブシキガイシャパソナ

株式会社パソナ 育児・介護支援事務局(厚生労働省委託事業)

中小企業における従業員への育児や介護に関する支援プロジェクトを厚生労働省より受託・運営しております。

介護理由での退職が年間10万人と言われる昨今、企業には人材を介護離職させない体制づくりが必要です。また円滑な育休取得&職場復帰を可能とする環境整備は人材の確保に繋がります。プロの介護・育児のプランナーが無料でプラン策定の訪問支援を行います。

従業員の出産や育休取得に不安をもつ事業主の方へ

従業員の出産や男性の育休取得に不安やお悩みはありませんか?

  ・はじめての育休取得者なので、制度についてくわしく知りたい
  ・男性の育休取得にどのように対応したらよいかわからない
  ・管理職や技術専門職の従業員が育休に入るので、引き継ぎに不安を感じている
  ・産休や育休から復帰した社員をしっかりフォローできる体制をいまのうちに整えたい
  ・パートやアルバイトの従業員の育休支援ができる職場環境を整えたい

従業員の育児問題に対する事業主の対応方法から育休復帰支援プランを活用した支援方法まで、
仕事と家庭の両立支援プランナーが訪問あるいはオンラインで無料でお伝えいたします。
(所用時間:60分〜90分)

このプラン導入の3つのメリットは

【人財確保】 安心して育休取得し職場復職できる環境が生まれ、
        優秀な人材が継続して就業できる
【現状把握】 従業員の仕事と育児の実態を把握し、社員に合わせた
       企業内制度の見直しができる
【働き方改革】育児休業中の業務を滞りなく遂行するための体制作りや
       復職後の柔軟な働き方を選択できる企業風土を実現

さらに、助成金の対象になる場合もあります。

育休復帰支援プラン導入のための支援を受けた企業様は、
全国7,500社以上※の実績があります。※期間:平成26年度~令和3年度


令和3年度 企業アンケート結果

自社の従業員がいつ介護離職に直面するかわからない時代です

従業員の介護離職を防ぐために事業主としてできることがあります!

  ・最近従業員の様子がおかしい
  ・介護しながら働くのがつらい
  ・妻が入院、リハビリ中に子供たちの世話が必要

ベテラン従業員や管理職など、責任感のある従業員ほど介護問題を企業に打ち明けにくい現状があります。介護プランをスムーズに導入するために、仕事と家庭の両立支援プランナーが訪問あるいはオンラインで無料でお伝えいたします。
(所用時間:60分〜90分)

このプラン導入の3つのメリットは

【人財確保】中核人材を失うという、企業にとっての大きな損失を防ぐ
【従業員の現状把握】実態を把握し、社員に合わせた企業内制度の見直しができる
【働き方改革】介護支援プランを実行することで、職場のマネジメントが改善する

さらに、助成金の対象になる場合もあります。

介護支援プラン導入のための支援を受けた企業様は、
全国3,400社以上※の実績があります。※期間:平成28年度~令和3年度


令和3年度事業 企業アンケート結果

詳細情報

社名 株式会社パソナ 育児・介護支援事務局(厚生労働省委託事業)
所在地 〒100-0004  東京都千代田区大手町2-7-1
対応エリア 全国
事業内容  
事業区分 その他
代表者名 中尾 慎太郎
従業員数 3250名
資本金 1億
設立 1988年4月
お問合せ先 0355421740