~四方笑顔~ 百年企業づくりのお手伝い社会保険労務士法人 協心
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就業規則・勤怠管理 就業規則作成コンサルティング
人事と労務を知り尽くした私たちが、イザという時に役立つ就業規則を作ります。
このサービスのポイント
- 完全オーダーメイド
- 就業規則は会社を守る盾です。盾は使う会社に合った盾でなければなりません。協心ではお客様との綿密な打ち合わせを行い、完全オーダーメイドの就業規則を作成いたします。
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- 完成後は運用面までご支援
- 就業規則は作って終わりではなく、作った後の運用も非常に重要です。協心では就業規則完成後の運用面までご支援いたします。
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サービスDATA
対象企業規模 | すべての企業規模 |
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対応エリア | 全国 |
費用 | 見積例1 必須3規程の作成(就業規則、賃金規程、育児介護休業規程):38万5千円 見積例2 就業規則、賃金規程のみの作成 就業規則(本則)作成:27万5千円 賃金規程:16万5千円 その他オプション その他規程:内容によりお見積り 1条文改正:1万1千円 就業規則リスク診断:3万3千円 給与制度リスク診断:5万5千円 就業規則の社内説明会開催:5万5千円 ※金額は税込です。 |
導入社数 | 導入社数非公開 |
サービス形態 | 代行・アウトソーシングコンサルティング |
対応分野 | 就業規則作成 |
サービス詳細
役に立つ「盾」、お持ちですか?
さまざまな労務トラブルが起こりうる時代に、就業規則の重要性は高まる一方です。
私たち協心の「就業規則作成コンサルティング」では、人事と労務を知り尽くしたコンサルタントが、イザという時に役に立つ就業規則を作成します。就業規則を、企業を守る「盾」にしましょう。
【就業規則を作成するメリット】
●社内ルールを統一すると社員の待遇が平等になり、不平等がなくなります。
●画一的で迅速な意思決定ができるようになります。
●会社に秩序をもたらすことができます。
●社長の思いや考えを形にして社員と共有することで一体感が生まれます。
●社員ともめごとになった場合、会社を守る盾となります。
●会社のルールを社員に説明するとき、役に立ちます。
●助成金の申請をするときに慌てなくて済みます。
導入実績
導入社数 | 導入社数非公開 |
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就業規則作成の成功例
【業種】 サービス業
【従業員数】約4,000人
【拠点】 約100
社内規則診断及び打合せ後規程部分改定
<企業様の声>
急速な企業の成長に規程が追いついていなかった部分を法律対応と合わせて一新することができ、企業として今すべきこと、将来に向けてすべきことを考えることができた。
就業規則等作成改定の成功例2
【業種】 システム開発業
【従業員数】約10人
【拠点】 1
社内規程全面作成
<企業様の声>
経営者交代の際に、今まで「社長の頭の中がルール」であったものを、社員に分かりやすい形で明文化することができた。今後新たな社員を採用する予定もあり、少人数でもしっかりした会社であることをアピールできるようにもなった。