企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

立教大学教授中原淳氏と共同開発したグローバル人材診断「D-GATE」。開発するなかで得られたグローバル人材に必要な「3つの能力」をお伝えし、実際のトレーニングも体験できます。

人材開発部門に最近異動してこられた方、 研修の体系的な構築や、見直しに初めて取り組む役割につかれた方へ！

成果偏重に陥らず、人材力をより効果的に活用する為の「役割に基づく格付・処遇」「行動評価」とここ数年各企業様で関心の高い高齢者雇用対応について、運用見直しのポイントをわかり易く解説します。

こんな方におススメします。 ・苦労して採用した新入社員の早期離職を防ぎたい。 ・新入社員が現場で抱える「リアリティショック」を緩和したい。 ・新入社員と上司のコミュニケーションギャップを解消したい。

まだあまり知られていないコンサルティングファームの人材育成の仕組みについて、研修、OJT、評価など、多面的にリーダー育成のポイントをお伝えします！

若手女性社員のキャリアイメージを明確化を狙いとした研修です。入社~8年目頃の女性社員に起きる将来不安やモチベーション低下等に課題を感じている企業や、若手の定着を図りたい企業の人事の方はぜひ体験下さい。

新入社員のうちに身につけるべき3つのスキルを1日で体験いただけます。

本セミナーでは、経営人材育成の選抜の仕方やテーマ設定の仕方、どのようなプログラムを使って教育することが効果的かなど、具体的な事例をもとに、 経営幹部の効果的な育成方法を解説します。

言われないと動かない、自分で考え行動しない他律･他責人材にお悩みの経営者、育成担当者、管理者の方に！ 「自律型人材が育つ、伸びる、活きるマネジメントのあり方と部下への働きかけ方」についてお伝えします

人材開発部門に最近異動してこられた方、 研修の体系的な構築や、見直しに初めて取り組む役割につかれた方へ！

トヨタ自動車、オムロン、ファミリーマート、オリックス銀行など、多くの企業がインターンシップや選考活動に活用する『ビジネスゲーム』の導入事例をご紹介するだけでなく、実際にプレイいただきます。

忙しい女性に、1プログラム2時間の研修です。短時間で幅広い知識と豊かな表現力が身につきます。10/24（水）・10/31（水）・11/7（水）・11/14（水）全4回開催　19-21時開催　品川教室　

★係長・主任・リーダー職前後のこれから管理職になって欲しい層にアプローチするための人気シリーズです！ ★管理職への思い込みを払拭し、自分のリーダータイプがわかる診断が人気です！

「アクション・ラーニング」は、受講者自らが気づく・学ぶ教育手法で、今注目されています。 貴社の今後の教育手法の一つとしてこの機会に、ぜひご体験ください。

このような企業様にはおススメです □ 若手社員が少なく、教える人材もいないため、伸び悩んでいる □ 若手社員のモチベーションが低下している □ 若手社員がキャリアビジョンをもてていない

メガグローバルカンパニーなど、企業の社員能力開発に定着しつつあるマインドフルネスメディテーション。 能力開発に重要な感情知能（EQ）の再認識とマインドフルネス実践法のコツをわかりやすく解説します。

自ら解決できる自律型社員へのステップアップ！ ～半年間の成長と課題を確認し、モチベーション向上を図る～

社内で継続雇用、社外へ出向・転籍、転職など様々なケースに対応する支援策が含まれています。定年延長などの制度変更をご検討の企業様には、制度変更後のフォローに有効です。お客様毎にカスタマイズを行います。

研修ニーズが非常に高まっている「マーケティング」。 マーケティングを現場で実践してきた博報堂／博報堂コンサルティングが、ノウハウを集め、開発した新人/若手社員向けのゲーム形式研修です。