『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【7月23日開催】オンライン就職講演会2025 新卒・若手採用難時代の勝ち残り戦略　採用計画と手法を見直す2DAYS

本カンファレンスでは、通常のセミナーよりも一歩踏み込んだ視点から、採用成功に向けた実践的な知見をお届けいたします。

【東京開催】こんな教育もできるの！？教育テーマ別インバスケット活用セミナー ～課題設定研修体験～

インバスケット研修を実施後、2回目の研修で何をすべきか悩んでいるかた、 部長や経営幹部など上位層向けの研修を探しているかたへおススメのセミナーです。

【オンライン】管理職向け ハラスメント防止研修 ～ハラスメントをしない！させない！見過ごさない！～（公開講座）

ハラスメントについての正しい知識を身につけ、 必要なマネジメントを行いながらハラスメント防止ができるようになる研修

キャリアデザイン研修、何が効く？ 〜「自分らしい強み」を引き出すワーク体験会〜

本セミナーでは、実際に弊社が提供しているキャリアデザイン研修のワークを体験いただきます。受講者がどのように感じ・考え・自己理解を深めていくのかを体験し、ぜひ貴社の施策検討にお役立てください。

【TOPPAN／ホリプロ／立教大学登壇】 大学キャリア支援の最前線と企業の採用戦略 企業と大学の本音はいかに？

大手企業2社の採用担当者と、大学のキャリアセンター担当者が登壇し、採用とキャリア支援のリアルを語るパネルディスカッション。 成功・失敗事例や最新の動向から、今後の採用戦略のヒントをお届けします。

共働き・共育て時代の職場づくりと法改正対応 （仕事と育児の両立支援オンラインセミナー)

貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と子育て』の両立に不安を持つ従業員が、安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められています。

「今のままで大丈夫ですか？」法改正と介護離職リスク ～企業が今すべき対応とは～

多様性ある組織づくりとは？ 【無料/1日限定・ウェビナー】 企業が取り組むべき多様性のある組織づくりと具体的な施策

本ウェビナーでは、企業が取り組むべき多様性のある組織づくりと具体的な施策などを紹介させていただきます。

「採用が難しい…」を解決！警備職の採用戦略セミナー

警備職ならではの採用課題に応える、最新の実践ノウハウを大公開します！

＜ご好評につき追加開催決定！＞これからの経営を担う次世代リーダー育成の最適解

実際開催する有料セミナーの見学が可能「後継経営者スクール」無料見学会 将来の事業承継を約束された後継者・後継経営者・後継者候補のための教育・育成・研修プログラム

経営者として求められるスキルを実践的・体系的に学ぶカリキュラムで好評の当スクールの見学会を開催。当日の講義やグループワークなどの模様をご覧いただけます。時間帯もご相談可能。お気軽にお申込みください。

実践的な事例から学ぶ！多様なニーズに応えるCOMPANY製品デモセミナー

社会の多様化に伴い人事トレンドも変化し続け、人事管理に求められることも日々大きくなっています。人事担当者様が抱える課題と解決策の事例を、COMPANYの製品デモンストレーションにてご紹介いたします。

製造業を支える人材を活かす人事制度見直しのポイント

技術継承が進み、人が育つ人事制度を作る！

まだ間に合う！26卒採用のリカバリー。 第二新卒採用導入へのロードマップ

新卒採用に苦戦されてる採用担当者様へ、第二新卒採用の導入メリットを解説。 10月・4月入社での新卒補填や、ミスマッチを防ぐ採用ノウハウも成功事例とともにご紹介します。

【対面】一般職向け ハラスメント防止研修 ～基礎知識と事例を学び、社会人として押さえておくべきポイント～（公開講座）

ハラスメントについての正しい知識を身につける研修

【三井物産様ご登壇！】 人材の採用・定着・活躍に効果的な“マッチング”の視点

売り手市場や雇用の流動化が、人手不足に追い打ちをかける昨今。 採用した人材に定着、活躍してもらうためには‥ 「 入社後の定着・活躍につながるマッチング」の視点に着目し、そのヒントをお伝えいたします。

7/24(木) ｜健康経営のカギは”産業医を巻き込む力”組織を強くする連携のあり方とは？

産業医に「どこまで相談していいのか」と悩むことはありませんか？人事と産業医の連携により、専門性を担保した健康管理体制を構築し、健康経営を推進していくためのポイントを事例を交えて解説します。

第三者承継×バイアウト戦略 ～「辞める」ではなく「託す」という撤退のかたち～ 【無料/1日限定・ウェビナー】

・第三者承継を考える経営者が抱えるリアルな心理と判断の過程 ・バイアウト戦略によって得られる可能性と具体的な進め方 この2つの視点から、事業承継・経営再構築を“前向きな選択肢”として捉えるために解説。

“わかる”で終わらせない、“変わる”まで支援する自業務ワークショップ型研修ご紹介セミナー【若手・中堅編】 〜 成果を高めるワークショップ型研修の設計方法とは 〜

【若手・中堅編】研修を単なる“お勉強”で終わらせず、実際の業務に活かせるようになるには？現場での活用イメージを明確にし行動変容を促す、実践を取り入れた自業務ワークショップ型研修をご紹介します。

攻めのホールディング経営 ～中小企業が中堅企業にステージアップする成長シナリオとは～ 【オンラインor会場受講】 成長戦略としての攻めのホールディング経営を学ぶ

本説明会では、ホールディングス化によって成長戦略を加速させる具体的なシナリオを、実際の事例を交えながらご提言致します。