『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【他社は何してる？】採用競合に競り勝つために、マネしたい面接や選考プロセスにおける各社の取組み事例

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ITエンジニア求人を1000件以上作ってわかった、 ITエンジニア採用で「NGなこと」「成功するコツ」

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近年注目を集めている採用手法！ アルムナイ採用の「方法」「メリット」「注意点」等について解説

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【推薦数・採用数を上げる近道】人材紹介エージェントの活用術とは

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管理職一人ひとりに気づきと行動変容を促す 360度フィードバックを用いた育成方法（オンデマンド配信）

【30分でわかる】思わず応募したくなる「求人票の作り方」

※本セミナーはオンラインセミナー（ライブ配信型）です。 　視聴URL等はお申し込みいただいた方（抽選となった場合は当選した方）のみに前日までにご案内いたします。

【30分でわかる】実践的採用ブランディング～ “あの会社で働きたい！”と思われる印象を作りだす～

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【30分でわかる】「人事」「労務」の法改正・最新トレンドをまとめて解説！

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【施工管理職専門セミナー】 施工管理職を採用するための重要なポイント ～過去500件以上の施工管理職求人を制作してきた、元施工管理が登壇～

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【リファラル採用】 始めるメリット、制度設計で注意すべき点、成功するためのメソッドをご説明

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日東分析センター様登壇！事例から学ぶ「インタツアーの効果的な使い方と実際の効果」【アーカイブ47】

日東分析センター様を招いて、導入背景や成功事例など幅広くお伝えいたします。

*アーカイブ【25卒学生2名ライブ登壇！】学生知名度のない会社の新卒採用広報を考える

学生によく知られていない会社にとって、採用を成功させる効果的な広報はあるのでしょうか。25卒の学生が2名登壇し、知らない社名の企業が学生の目にどう写るのか、どんな時に心が動くのかについて語ります。

学生の心理と動向からひも解く 絶対実践すべき内定者フォロー施策とは？【アーカイブ50】

現在、いかに内定辞退を減らし採用数を担保できるかが求められています。 本セミナーでは、内々定保有後、内定承諾後の学生の心理と動向にふれ、 今重視すべき内定者フォロー対策について解説します。

《アーカイブ》 NTTドコモの人材戦略 対話とつながりで実現するキャリアオーナーシップ

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第28回目の今回は、株式会社NTTドコモ 松崎さんをゲストにお迎えします。

人的資本経営を実現するデータマネジメント～適切なKPI設定と人材戦略策定のポイントとは～

【オンデマンド配信】企業価値向上に資する人的資本経営推進のポイントについて、人材戦略策定とHRデータマネジメントの観点から事例を交えて解説します。

《アーカイブ配信》 理系学生と企業の間にあるギャップとは 理系学生のニーズを踏まえた採用施策、できていますか？

本セミナーでは、25・26卒理系学生・新卒採用企業を対象に調査アンケートを行い、 最新の調査結果をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

《アーカイブ配信》 25卒理系の最新調査データから見る、 優秀な理系学生を惹きつける有効な採用施策とは

本セミナーでは、就活中の25・26卒理系学生を対象に調査アンケートを行い、 最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

《アーカイブ配信》 26卒最新調査データから徹底解説！ 理系優秀層の早期就活動向

本セミナーでは、就活中の25・26卒理系学生を対象に調査アンケートを行い、最新の調査結果・学生の声をもとに、理系採用のトレンドについて解説します。

パーパス経営で実現する風土改革～社員の意識変革を促すポイント～

【オンデマンド配信】パーパス経営が組織風土に与える影響およびその効果、実際のパーパス策定と浸透のポイントについて事例を交えて解説します。

人事の未来～パスファインダー企業7社の取組み事例紹介（Future of HRレポートより）～

【オンデマンド配信】人事部門を取り巻く環境変化を解説するとともに、優れた人事機能を持つパスファインダー企業７社の事例をご紹介します。